重慶小唐

承諾書內容是保證一天三餐？保證工作不超過八小時？保證疫情期間不能拒絕工資加倍？你們公司不錯。

志傑179066115

這個承諾書不知道內容是什麼？是讓員工承諾不接觸確診患者？還是承諾要自我隔離14天？承諾每天戴口罩勤洗手？

按正常情況，承諾書的內容應該是尚未發生的內容，不是已經發生的內容。如果是承諾未來的安全隔離措施等，寫倒是可以寫，就是覺得挺形式主義的。

我理解你們工廠應該是要應付上級部門的檢查，或者是企業復工申請中有要求，復工的員工必須已隔離14天，你們工廠就想出了讓你們寫承諾書這個辦法。目的就是一個，讓員工自行承擔責任，企業想把自己的責任撇清。

什麼是承諾書？承諾書有法律效力嗎？

承諾書實際上是合同的一種，合法訂立的就有法律效力。

如果單位要求寫的承諾書裡包含的各種要求，員工能夠同意和接受，但寫無妨。

單位不能強迫員工簽署承諾書，不是真實意願的承諾書是無效的。

如果員工能夠證明單位給員工施加了壓力，比如說不籤承諾書就不讓復工，不籤承諾書就不給發工資之類，那即使員工簽署了承諾書，這個承諾書也不是員工的真實意願，也是無效的承諾書。

總結，寫承諾書沒有什麼合適不合適，單位有提出要求的權利，員工也有拒絕簽署的權利，但是如果無傷大雅，且沒有侵犯他人利益的情況下，員工如果能接受，為了避免更多麻煩，可以考慮簽署。

職場綠皮書

我認為這個問題應從兩個方面來分析:

第一，如果承諾書是如下內容:

1、上報給公司的本人近期的出行路徑是真實的；

2、上報給公司的本人近期是否接觸疫區返回人員是真實的；

3、上報給公司的本人近期是否接觸疫情疑似、確診患者是真實的；

4、要求員工承諾復工後在廠區按照防疫要求戴口罩、勤洗手，工作期間和餐廳就餐時與他人保持1米以上距離；

5、要求員工在疫期不邀請、不參加聚餐、聚會，不到人多的地方去，外出戴口罩，回家勤洗手；

6、如員工隱瞞、謊報、亂報，或不遵守有關規定，造成疫情傳播，個人應承擔責任。

以上幾方面是根據當前的防疫情況和衛生健康部門要求設定的，就當前而言，並沒有侵害員工的個人利益。同時，按照國家有關法律法規規定，因個人故意行為造成疫情傳播的，個人應承擔相應的法律責任。所以，我認為是合適的。

第二，如果工廠單方面要求復工後疫期降低工資，增加勞動強度，變更崗位等未經雙方協商一致的承諾，因其侵害員工個人利益，是不合適的。

我們應當看到，當前正是防止疫情蔓延的關鍵時期，一方面，要求大家減少外出，防止疫情傳播，另一方面，部分企業，特別是生產防疫相關物資的企業，有提前復工的需求。大家應同舟共濟，共克時艱。

財務歲月

這是工廠無奈的“甩鍋”之舉，實在是一種很可笑的做法，它所起作用並不大，是一種不可取的做法。

昨天我兄弟在深圳準備上班，在進入公司之前，也是先量體溫，然後登記個人信息情況，主要是身體有無發燒，是否與湖北人員有接觸，然後是籤安全承諾書。

完成所有檢測和登記之後，才能進入公司。儘管後來被街道居委會通知停工，不能開業，但大家下來都在議論這個承諾書的問題。

因為大家根本就不知道自已是否被感染，只能根據自已不發燒來判斷。如果自已在返回公司途中被感染，但又處在潛伏期，沒有表現出來，這誰又能保證自已是安全的呢？

如果自已都知道被感染了，那肯定不會去公司會主動隔離。關鍵是自已根本就不知道，這個承諾書還有意義嗎？

所以，有些企業公司為了復工開業，竟然會想出這種餿主意來。而當地主管部門要求企業公司簽訂承諾書，主要是要求公司嚴格做好疫情的防控措施，避免出現被感染的員工。沒想到企業公司卻以這種方式來兌現承諾，那隻能說它是在玩火，很危險！

回到題主的返個問題，企業公司應該做好這樣四點，才是真正的履責而不是推脫。

1、做好企業公司的防疫機制。

對於那些復工的企業公司，必須要制訂完善的疫情防控預案，落實各種制度與措施，落實到人，做到事事有預案，人人有職責。

只有做好這些制度預案，才會將疫情防控落實到位，並形成一個完整而清楚的應對處理流程。一旦有情況才能有條不紊的處置。

2、做好疫情知識的宣傳教育。

要想做好疫情的防控工作，必然就需要廣泛宣傳防疫知識，只有提高了員工防疫的思想認知，提升了員工防疫知識，才能增強員工防疫的自我能力，並在工作中規範自我行為。

所以，疫情知識的防控教育力度將決定疫情防控的結果！

3、做好疫情防控物質的貯備。

“兵馬未行，食草先行”，想要有效防控疫情就應該提前做好相關物質的貯備。如果連這些基本的防控物質都沒有，又如何來做好疫情防控呢？

不要說簽訂承諾書了，就是簽訂再多也不會有啥意義。因此，為復工而準備的防疫物質必須要到位，而且嚴格落實執行到底，才是有效的防控措施之一。

4、做好反覆消毒的措施，不能放過任何死角。

對工作生活的場所進行嚴格消毒，也是防控疫情的有效方法之一。作為人員集中的企業公司，更應該加大消毒工作，而且應該反覆定期消毒，才能確保公司的安全。

當然，如果不幸還是出現了病毒感染者，那公司也應該有一套隔離治療的處理預案，儘可能將這種危機降到最低程度，這才是公司真正應對疫情的解決之道，而不是象這樣讓員工來簽訂一紙承諾書，這也未免太讓人不放心了吧！

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

大家好，很高興回答這個問題。答如果企業推脫責任，案肯定不合適啊，可以舉報！如果企業是要求承諾自我防護措施相關內容，我們應該配合，給予理解和支持！

因為工廠開工首先工廠要向政府申請，並承諾如何防護疫情，保證員工的安全。工廠要求員工寫承諾書其實是就是為了以後推卸責任，這是一種不道德的行為，建議你投訴。

根據上級要求及會議精神，政府研究決定，現將通知如下：

一、在開工、復工之際，為確實做好當前安全生產工作，創造安全生產環境，各企業要做好對生產設備（鍋爐、叉車、滅火器等）以及重點部位的安全檢查，對查出的隱患及時整改，確保隱患排除後方可開工、復工，保證不出生產事故。

二、各企業要落實主體責任，認真開展自查自糾工作，明確專人負責，按照“管行業必須管安全，管業務必須管安全，管生產經營必須管安全”的原則，抓好責任落實.

工廠要求開工是合理的，所以承擔相應的責任也是合理的，只有這樣的老闆才是一個好老闆，我相信所有的網友都贊同這個觀點吧。除非是公司通知推遲上班，員工想申請提前上班，那讓員工寫保證書是說的過去，因為那是員工自己申請的，不好好在家待著。

最後，我希望上班的網友們要做好保護措施，千萬要小心，這場疫情的嚴重性我想不用我多說吧！真心希望疫情早日過去，讓我們一起給祖國加油，給湖北加油，給武漢加油吧！希望我的回答可以幫到大家，謝謝！

俗人壹枚小張

必須寫。我們這裡一個順豐快遞員（現在確診了），他村裡三個確診的其中一個是他奶奶，另外兩個不知道具體關係，新聞說是親戚，另外他女朋友發燒去過醫院，他還沒事似的天天上班，還到我隔壁小區的同事家裡吃飯，目前這個同事還沒確診，明明知道自己家裡有人有病，還到處跑，這不是禍害人嗎？

出山k

其實現在全國都在排查2b攜帶者。如果你們是工廠，必須是勞動力密集作業，且要開工。那這個責任書你是要負的，雖然你付不起。但你可以和當地政府，街道辦溝通一下。第一，是否有能居家辦公的（主要指外地流動過來本市）？如果有可以安排不回工廠。第二，是否有本地的，如果有，也安排本地辦公。如果一定要到廠，那就安排集體宿舍，不回家（如果有缺工人，也聯繫當地政府組織，因為應該有很多本地的不想外出，但也要安排本地宿舍）。第三，和當地政府溝通，是否有附近的酒店公寓工業園度假村。。。等做臨時宿舍，政府出面應該容易談的，特別是現在都沒營業，沒生意。這樣也能幫幫那個企業家。第四統一安排管理住宿員工吃住，出入，每天大巴接送到工廠，接回宿舍。全部數人頭。14天后這批人則全部納入當地防控體系中的健康可信任名單。如果中途那批同食同住的有有一個是攜帶者，因為你之前管理到位，沒接觸其他人。所以這批工人只要集中再排查，治療就行。沒責任的。但可能這樣你們廠又要停產咯（這個沒辦法，看看到時是否能再臨時借一批工人復產）。其實重點就是本地體系中健康可信任名單，和外地移動新進入區分。你想影響最少就看看是否能居家辦公，是否能儘量把員工分類，是否有工作環境條件分區，分小隊工作。這樣萬一哪頭出問題能馬上叫停，沒事的繼續生產。國難當頭，匹夫有責。這十幾天每個人都辛苦點沒辦法。

恩企業諮詢顧問

管不了規定，但能決定自己，合不合適看自己是不是特別需要這份工作，

探索三界1

分享一個我身邊的故事：

春節復工後第一天上班，同學曉宇，接到公司的通知，要求每位員工籤一個疫情防控的承諾書。承諾書內容挺詳細的，要求我們遵守當地和企業關於疫情防控的各項規定要求，服從管理。每天按規定測量體溫，勤洗手，勤通風，做好個人衛生和辦公室衛生。要求我們及時如實地報告個人和家庭的相關情況。不搞聚會、聚餐，不組織參加集體活動，下班後及時回家，不到人員密集場所去。等等。所有的內容，都是圍繞防控疫情工作來進行的。

曉宇按規定簽了承諾書，也按照承諾書的要求在做。

員工在簽訂承諾書的同時，公司也簽訂了承諾書，不過，公司是和政府部門籤承諾書，這是公司開工必須要履行的程序。

一、為什麼要簽訂承諾書呢？

在疫情面前，企業復工復產，無疑是增加了企業的防控疫情的風險，帶來了安全隱患。為了做好復工後的防控工作，就必須要求員工儘自己最大努力，積極參與疫情防控。

正是基於此，就要求員工 簽訂承諾書，讓員工做出承諾。這個承諾書，也是在提醒員工，該如何做好疫情防控工作，讓自己更加的安全健康。

當然，既然簽訂了承諾書，就意味著你必須遵守該承諾。一般的， 承諾書的最後，都會附加上如果不遵守承諾，自願接受處罰。那麼，當你真的不遵守承諾書的時候，公司會對你做出相應的處理。

二、員工該如何遵守承諾書呢？

承諾書，就是為了做好防疫工作。在復工復產的大背景下，員工自身，必須重視防疫工作，為了自己的健康，為了公司的安全，更為了家人的安康，你責無旁貸。

一是要服從公司的安排。為了做好防疫，公司都採取了一系列的措施，非常詳細，非常全面，要求也是很嚴格。員工要服從公司的工作安排和防疫安排，不能討價還價，不能搞變通。尤其是對一些重大的事項，比如輪班、休班，可能會在短期內影響你的收入，但是，生命最重要，健康最重要，你要堅決服從。

二是要模範遵守承諾書。不管是上班時間，還是下班休息，都要嚴格的自律，做好自我約束，作為員工，你必須嚴格遵守這些規定，嚴格執行這些措施，不能有絲毫的僥倖心理，也不能疏忽大意。對自己負責才行。

三是自覺做好防疫措施。從我做起，從細節做起，按規定佩戴口罩，每天三次測量體溫，家庭有重大事項及時上報，特別是發燒感冒等情況。不組織參加聚會，不搞集體活動，儘量少到人群密集場所，購買生活必需品，也是集中採購，減少購買次數。

總之，當前，企業復工對疫情防控的要求更加嚴格，稍有不慎後果嚴重，員工既然簽訂了承諾書，就要嚴格遵守，嚴格要求，確保自己健康，確保不出問題。

職場百靈鳥

當然合適！承諾都不敢？必定有問題！對他人負責對自己負責！用問嗎？

關鍵字: 八小時 保證 職場