核宇
賠？如果是正常工作不小心撞破，這要賠？這個經理也是時候找好下家了。如果我是這員工，讓我賠，我就頭暈頭痛要求上醫院檢查，這是工傷！回來了，你扣我工資，我就找勞動局，敢開除我，不給錢，我也找勞動局！做文員，電腦壞了，要賠？做司機，車壞了，要賠？你可以罰款50-100，以示警戒，但你不能要我賠！這不是故意損壞公司財物。
OX906
就這個問題，我談看點法。
老闆的做法是對的。
員工把公司的玻璃撞碎了，老闆首先問員工有事沒事，這是對的。因為員工的身體受沒受傷比玻璃的損失重要。這是老闆善良的，有人性的體現。說明老闆的觀注點是對的。老闆又返身告訴經理讓員工陪玻璃損失，也是對的。
讓你處理後事，是你當經理的職責。
員工把公司的玻璃撞破，肯定不是工作的需要。是他工作之外，對公司造成的損失，就應該賠償。公司在管理規章上，也肯定是有這方面規定的。對公司規定的執行，也應該是經理的職責。老闆讓你按規定，要求員工賠償玻璃損失，無可厚非。你應該執行老闆的工作安排，把玻璃破碎費用從員工手收回。
怎樣對員工說，是體現你經理的水平。
我感覺，對簡單的說法，就是執行公司的相關規定，損壞公司的物品要按價賠償。這是正出正入。如果你再從關心這位員工角度出發，問他撞玻璃時，身體狀況如何？也是很有必要的。你還可以囑咐他以後辦事要小心行事，是體現出你對員工的感情的，員工一定會很滿意的？
傳峰看世界
審題好幾遍才看懂，此事三個人物：員工，經理，和老闆。員工受傷，老闆心疼財產損失，要求身為經理的你，去找受傷員工去賠玻璃錢。
要是我的脾氣，肯定立刻向著員工，去懟老闆，員工受傷，沒呃你一筆錢就謝天謝地吧，還想找人家賠錢。
但考慮到老闆偷偷的給你安排這個工作做，目的也許是考驗你，我的做法是：當著老闆面，向員工討要損壞公司財物錢，揹著老闆，跟員工解釋，你不想幹了就去向老闆討工傷錢，繼續幹的話，我想辦法讓你不掏錢賠他，這是最好的了。
如果老闆非要我討回錢，有3種情況：
1,看出來老闆人性太次，努力維護員工，大不了不幹了，這樣老闆，不值得再跟他打工。
2,老闆給別的員工工資很低，但提拔你當經理，工資比別人高很多，為了錢，也許我會向著老闆說話，也許會擠兌走員工，大不了再招人。
3，不好招人，即不想員工走，又想討好老闆，損失財產錢，經理和員工平攤，如果員工不同意出錢，只能自己墊，畢竟，中層領導，上下受氣，想不通就別幹，老闆會提拔下個人來受這份氣的。
犬足
所以，當老闆在員工面前做好人，立形象，而要你公事公辦，分文必取時，你對老闆只能說：好的，這是必須的！然後轉身對員工說：XX，你平常工作不錯呀！這次怎麼這麼不小心呀？我們公司規矩你是知道的，損壞東西按價賠償，雖然老闆沒有表示追責，但我想你應該賠償，不能因小失大，這是可以體現你的修養，對你在公司發展有幫助。就從工資中扣吧！ok？好好工作哈！
一葉知我秋
老闆還要員工賠償玻璃？！老闆心太黑了，他應該慶幸員工沒有受傷。不然員工工傷他還要賠錢，員工還沒有玻璃值錢嗎？這樣的老闆早離開為好，不然你自己出錢賠償也可以。
驍漠
最好的處理方法是跟員工說按規章制度這個錢你必須賠，但過幾天我可以安排你加班（或出差）把這個錢補回來！
孤客思鄉
老闆在事發後首先關心人而不是財產值得肯定，事後對肇事者（如可判定為其過失所為）予以處罰賞罰分明恩威並施，你應當向他學習。
本地話費
個人觀點，從問題中可以看出應該是員工本人把玻璃撞碎了，而不是員工使用什麼物品把玻璃撞碎的，因為老闆去問員工有沒有事，員工沒事，那麼就讓員工賠玻璃，要是員工有事呢？老闆會給算工傷麼？而且沒人會冒著自己受傷的危險去撞壞公司的玻璃，員工既然是無意撞壞反倒證明公司那個地方的玻璃標識沒做到位，沒有醒目的提醒，老闆及管理應該想到的是安全隱患，以後怎麼該怎麼佈置才不會再發生這樣的事，而不是追責，讓員工賠償。
回到問題本身，作為管理，跟著這種沒有人情，只看自己利益，把員工當成自己賺錢工具的人是不明智的，這樣的公司太缺少溫暖和人情味了。所以既然如此，自己又何必為了他想當好人，而又不願意付出一點正常的損失讓自己成為惡人呢。直接給那個員工說是老闆的意思，他能忍受這種無情義無溫暖的公司那麼就賠，不能忍受就辭職，找一個有溫度的大家庭，不用這樣寒心。
當然以上觀點是建立在該員工本身沒什麼問題，不是經常弄壞公物，真的是無心之舉的前提下。
個人觀點，請多理解……
曉栩
本來就是經理該乾的事兒啊。
老闆給你發經理崗位的工資，還要自己當惡人，讓你當好人，憑啥啊？
請你過來當經理，管理員工，他是老闆去處理外務，對員工當然是好人了。他唱紅臉你唱白臉，天經地義。
江帥875
老闆對員工的安全負責，你對公司的財產負責，這個沒毛病，你就這麼和那個員工解釋就可以了
