律新社
疫情期間，拒絕出差可以理解，畢竟很多地方去不了，很多公司也還沒上班，有些業務也還沒開展，因為疫情是可以傳染的，這個很危險，不出差也是對自己生命的保障，同時也是對他人生命的保障，老闆不回說什麼的。
大陸最南端小吳
你說的這問題很正常，員工做的也是正確的 ，他不是找理由，如果沒有特殊的情況，當領導的應該考慮員工的安全， 你能給他安全嗎？現在安全措施，雖然管理很好，火車上肯定消毒，現在各地方都重視，當領導的還應該多多的為職工著想，能不出門最好不出門，我聽我兒子微信跟別人聊天，有的單位開工了，職工就擔心，因為他們吃飯都在集體大食堂吃，職工吃飯的人特別多，有一個小女孩就跟我兒子聊天，我聽見的，她很反感，在食堂吃飯，又在微信說領導不拿他們當人 ，都聚在一起，就要找領導理論理論 甚至還說要告領導 ，領導也應該為職工著想，所以說，沒有特殊的情況，少安排職工出差疫情很快就會過去的 就能正常的生活了。
淑敏1955
疫情期間，人命關天的大事。國家都在延期工作。這是對國家的負責。也是對自己的負責。
天竹雪鋒
企業應當嚴格遵守國家的有關防控措施，在政府解除有關防控措施之後，員工應當遵守企業的正常工作安排。反之，企業可以根據本單位規章制度給予勞動紀律處分。
在這樣的背景之下，員工基於健康、安全的因素有這樣或者那樣的顧慮情有可原，企業應當提前做好心理安撫、疏導工作；員工仍然拒絕的，可以按照單位規章制度給予處理。
律新社
大家好，很高興能為大家回答，疫情期間員工擔心傳染病為由，不願意出差如何處理？對於這個問題表達一下個人的看法，第一點，個人覺得公司或企業在疫情期間應當於嚴格遵守國家和當地政府有關防疫期間的工作安排，結合當地政府，對於防疫防控的要求，來展開自己公司的工作安排，如果當地政府要求，對防疫工作有所幫助的公司或企業復工的話，那麼員工應當，在做好自我防護的前提下，積極的參與到公司或企業的正常工作安排中，履行自己的工作職責。這畢竟也是對國家和社會的一種幫助。假如員工堅持以害怕擔心傳染病為由，不願履行公司或企業的出差安排，在特殊的情況下公司和企業 ，可以找合適的人員代替。並可以根據公司或企業的規章制度，給予員工合理的處理和處罰。
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光輝歲月開心每一天
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寶雞二哥
首先公司復工有經過無相關部門的許可，如果有，其次派員工去的出差地是否疫情嚴重區域，如果不是那麼作為員工來講，只要做好防護工作，勤消毒，多洗漱，注意衛生。也就可以了，公司可以正向的開導員工，消除員工過分的緊張恐懼。不過在這個特殊時期公司也要站在員工的角度思考。
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菜鳥總是笑嘻嘻的
現在疫情嚴重。以國家利益為重。錢沒有可以掙。人命關天。
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小言默默
這個時期安排員工出差，不是萬不得已，就是蠢得死。如果你是醫生或是軍人，安排你馳援武漢，你怎麼辦？如果你是司機，安排你送物資去武漢，你又怎麼選擇？疫情期間，城市環衛工人天天在上班，他們沒想過拒絕嗎？人命都是一樣的，不分工作性質，如果真的需要，義不容辭。
山東夫子
積極響應國家政策，宅在家裡就是為國家做貢獻，如果非要出差的話，讓黨員衝在最前面。
