型男東海Terry
您給出的條件很不明確，總得來講，在符合勞動法的基礎上，依據公司規定，給予職工的處罰無可厚非。
本地話費
打工上班遲到兩次扣五十元錢，並不算很多。用工者扣錢是否合理，主要看管理者是不是公佈或告知了你這個規定。
如果管理者並沒有公佈或告知你，遲到兩次要扣五十元錢，他只是隨意處罰，那就是不合理的。管理者應該批評、告誡，如果怎樣怎樣（比如上班遲到）將怎樣怎樣處罰。
如果用工者早有明確規定，那就沒有什麼好說，按照規定處罰合情合理。
“契約精神”是市場經濟的靈魂，遵守契約是合作雙方的責任和義務。法律裁決勞動糾紛時，也會首先考慮雙方的契約（合同、協議）。
從北向北
合理！沒有規距哪成方圓？！遲到一次沒扣，第二次又來了。若不執紀，恐怕是第三次又會來的！長期以往，企業和商家又怎樣管理和運轉呢？！我們要換位思考，自己要是老闆或管理者的話，對這種現象又能怎樣？！難道會放任自流？！對你放任對他不管，那企業又怎能產效和創收？！相信他扣你錢是有言在先的，因此是應該而合理的！
用戶念菊
遲到兩次扣款50元，不算多，想想，你是老闆心裡會怎麼想，將心比心，再說國有國法，家有家規，公司單位都有一定的規章制度，違反了，就要受到相應的處罰，天經地義。
友問達
家有家法，行有行規，無論任何行業都有自己的規矩，只不過有的比較苛刻，但是沒有規矩，就無法保障工作正常運轉，員工比較散漫自由，所以我支持飯店做法，唯一就是要求自己不要遲到，如果的確有特殊情況，或者路上發生意外了，可以提前給領班或者管理人員打電話提前聯繫一下，說明情況！
紫雨傘的傳說
算是好的了，飯店還繼續要你做工，如果你自己打工在一個星期之內遲到兩次，那你走在哪裡都不會有人長久用你沒有時間觀念沒有自律性你有要。要真守規章制度，勤勞勤快反應快！助人為樂。在哪都受歡迎 ！
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