2020-02-12 01:24:31 佚名

交通事故勞動工傷諮詢

這個問題，關鍵要看私企老闆要你回去上班是不是企業符合政府規定的復工企業。如果是，你不聽老闆的而拒絕去上班，老闆開除你是對的。如果是老闆違規復工，你不聽老闆的而不去上班，老闆開除你是違法的。要按復工的合法性來定論。

針對當前抗新型肺炎期間出現的復工問題，人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會、中華全國工商業聯合會，給出的權威解釋是：對符合規定的復工企業，要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不願復工的職工，要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理。

看到沒，如果企業復工是政府允許的符合復工條件的私企企業，老闆讓你回去上班，你如果沒有正當理由而拒絕的話，老闆開除你沒有毛病。後果只能由你自己承擔了。

如果企業復工不是政府同意的符合復工條件的私企，是老闆偷偷摸摸復工，那是違法的；你完全可以拒絕不去上班。如果老闆開除你，那是違法的。你可以進行舉報維權。讓老闆對他的違法行為付出代價。

總之，如果公司符合復工條件，老闆讓你回去上班，那就聽老闆的安排吧。儘管疫情還很嚴重，但也沒必要恐慌。只要按規定做好個人防護，安全還是能夠得到保障的。畢竟，復工是關乎國家社會經濟發展的大局。還是要堅定復工的信心，以積極的心態去面對目前的局面吧。

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職言心語

”在當前全民抗擊新型冠狀病毒感染肺炎疫情期間，不聽私企老闆回去上班就會被開除，你怎麼辦？”的問題，我的回答是應當回去上班。原因如下：

一、在防控疫情的特殊時期，國務院下發了延長春節假期三天至正月初十上班的通知，各地又根據疫情暴發的嚴重情況，下發了學校延期開學，企業延遲開工的通知。除保障民生供給的企業外，其他企業一般都被要求延遲至正月十六（2月9日）後復工。而今天已經是正月十六，明天就過了地方政府規定的不準復工的期限，你所在的私企向政府申請復工被批准後而要求員工復工上班，也是合規合法的，作為員工應當服從企業的安排。

二、你所在的企業復工，除了要向當地政府的疫情防控指揮部申請或報備外，企業還需要按照地方政府的規定，逐個摸查員工中有無湖北籍人員，有無與湖北籍人員或春節期間旅行湖北人員或外省人員、確診人員或疑似病例人員密切接觸。如有與上述可疑人員有過接觸的員工，就應當進行居家隔離，不得回到企業復工。

三、你所在的私企還要對所有復工上班的人員，進行上班前和上班過程至少每天兩次的體溫測量，監測無異常，且無咳嗽、無乏力等身體異常情況，且員工要全部佩戴有效的防護口罩。

總結：你所在的企業如已做到了上述防疫要求，你就大可不必過分的恐慌，完全可以聽從老闆要求回去上班。只要做好個人防護，正確佩戴好N95口罩，不要多人聚集，與同事交流時間隔一米以上，勤洗手，勤消毒，被傳染的概率微乎其微！建議安心上班，但務必加強自我防護！避免無故不上班而導致曠工的情況發生，給個人的勞動關係造成被動。

個人見解！僅供參考！希望對你有幫助！

悠閒自得話職場

在當前新型冠狀病毒疫情這麼嚴重的情況下，私企老闆要求我們馬上覆工，我個人覺得對於這種聚集性的企業活動，有可能會增加病毒在員工身上蔓延的潛在的、隱形的危險性。

所以，在病情這麼嚴重的情況下，私企老闆還要求員工返崗復工，我個人覺得這樣的工作，你就根本沒有必要乾了，私企的老闆要的是他在員工心中的領導力以及個人威望，但是，病情這麼嚴重，病毒蔓延速度這麼快，一旦員工感染上，怎麼丙辦？病毒在企業員工之間擴散開怎麼辦？員工換上病後回家給自己的親人傳播上怎麼辦？

所以，這樣的企業不值得我們去為他貢獻自己的勞動價值和個人剩餘勞動價值。那麼，這樣的老闆也不應該得到我們的擁護。

在疫情這麼嚴重的情況下，犧牲員工生命健康的老闆，你覺得應該值得別人尊重嗎？

所以，遇到這樣的情況時，如果我們的個人經濟條件比較好的活，那麼就可以理直氣壯地拒絕老闆的要求，如果單位要開除你，那麼這種做法屬於無故辭退，你可以申請兩倍的解除勞動合同經濟補償金，如果企業或者老闆耍賴的話或者耍橫的話，那麼，你就可以對其他們的行為進行勞動仲裁或者起訴。

因為，在當下，這種怡情蔓延速度比較快的時間段，企業根本不能讓員工復工，也沒有必要讓員工復工，即使經濟效益對企業的影響很大，但是我，個人覺得如果一家企業把員工的生命健康都不放在心上，讓員工的健康沒有得到了保障，那麼，何來的工作效率了？沒有了工作效率，何來的經濟效益呢？

如果在這個時間段，要求員工上班，大家如果一旦出現群體性感染，怎麼辦？員工沒有了健康？

企業的核心價值觀在哪裡？
老闆的核心價值觀在哪裡？

所以，這樣的企業可以說是完全壓榨員工個人價值和勞動剩餘價值的，是不值得我們追隨的。

說白了，這樣的公司根本就沒有企業精神和企業價值觀，也沒有必要讓我們再待下去，就像一個人一樣，沒有靈魂，整天跟行屍走肉一樣，我們追隨他的目的是什麼？

所以，在疫情這麼嚴重的情況下，老闆做出這樣的做法，實在讓員工感到寒心。

有人說，在這種特殊的情況下，領導的個人威望，者說領導力才能夠得到真正的體現。

我個人覺得的確如此。

作為私企老闆，一方面除了經濟效益是他的命根，另一方面，就是他領導員工的個人威望和核心領導力，別人都要聽他的，因為別人聽他的原因是員工的工資是由他發的，員工服從於老闆，服從於企業，是對老闆的一種個人威望的屈服。

但是，在這種疫情比較嚴重的情況下，老闆不顧員工的生命健康安全，這樣的老闆，值得別人尊重嗎？

可以說基本是沒有人性的。

因為你有命，別人沒有命嗎？
你有健康，別人沒有健康嗎？

所以，這是民族資本家的形象，是獨財主的形象，那麼，這樣的人這樣的企業，我們根本就沒有追隨他的內在價值，所以呢，我們沒有必要去從事他這份工作。

有人可能會說：沒有了工作就變成了失業人群，變成了失業人群，就喪失了一定的經濟能力，沒有了經濟能力，我們該為自己的家庭經濟支出，如何保障該為自己的孩子？如何提供更優良的教育？如何贍養自己的父母？

其實，我覺得這樣的想法也是對的，但是，我們有時候不妨靜下心來想一想：工作是為了掙錢，但是，前提是要我們的身體是健康的，這樣掙來的錢才是有意義的，如果我們在用我們的健康去換取，工作所掙的財富，那麼我覺得這樣的錢我們根本沒有必要掙，因為健康沒了，生命沒了，要那麼多錢幹什麼？人生在世不能說：所有的時間在於享受，但是，掙的錢沒有享受上，這絕對是一種悲哀，是一種個人悲劇。

所以，工作是為了掙錢，沒有錯，但是，我們的前期是必須在身體健康的情況下，掙的錢才有意義，人生的價值才能夠得到體現。

所以，趁著這次疫情，我們也看清了老闆對我們生命健康安全的壓榨，那麼平時我們就不說什麼了，在這樣特殊的時期，我們更看到了他內心對待員工的殘忍之處以及暴力之處，之前我們忍著，但是，經過這次疫情之後，我覺得這樣的企業完全是沒有必要去在上班了。

接下來，我就給大傢俱體的講一講：當出現這樣的情況時或者說當企業出現這樣無辜辭退員工時，我們應該怎麼辦？

那麼，首先在國家發生某些自然災害時，在這期間，我們是無法收集企業辭退我們的相關信息的，但是，如果在正常情況下，企業不打招呼就無辜辭職我們時，我們可以在辭退之前，收集一些企業辭退我們的相關信息，那麼，這樣，我們就可以申請兩倍的解除勞動合同經濟補償金。

那麼，我國的經濟補償金是什麼樣的一種發放模式呢？

職工的補償金或者說員工的個人補償金一般是在按公司工作年限，滿一年支付一個月工資。

那麼，有人能會說：法律上這麼規定的，勞動法是這麼規定的，但是，企業不一定給你啊！

那麼，這種情況，其實很常見，當遇到這種情況時，我們就應該拿起法律的武器，讓企業承擔一定的勞動仲裁或者起訴企業，反正不幹了，我們不幹也罷，如果是在政府要求不得開工日之後的，也就是大家都遵循的開工日之後，你還是和大家一樣做好防護，然後去上班。

如果你覺得危險，不想去的話，單位要辭退你，最起碼你要與單位雙方協定一致的話，你可能必要得到的補償金，如果企業在正常情況下，不願意支付你的補償金時，他們肯定會找你拿不出證據，因為你礦工給單位造成的經濟損失。

那麼，這種情況，我們說難聽一點，也就認了，但是，部分的補償金，我們應該得到的補償，我們還是應該通過法律的武器或者說勞動法的規定讓我們的個人價值或者說勞動價值得到補償。

在下國華

第一：你為什麼不聽老闆安排。政府規定10號開工，企業復工是要申報合格達標後才能復工。老闆要求你上班是正常要求。如果他在政府要求上班時間前要求你開工是不合法。

第二：你不能復工的原因是什麼。你在湖北，被封城出不來？還是緊緊因為病毒不敢出門。

如果10號政府規定的復工日要求你來，你沒有特殊原因曠工，老闆視你自動離職。

第三：你看重這份工作嗎？你覺得疫情嚴重不敢來上班，其他人已按時開工，可以看出你並沒有那麼重視這份工作。所以不用糾結怎麼辦，在家繼續安心養著。等疫情完全控制了，再出來找工作。

第四：如果覺得疫情過後再就業困難，就做好保護按時上班。企業不是慈善機構，有他的規章制度。

希望能幫到你。

職場論壇

在當前抗擊新型肺炎期間不聽私企老闆指令回去上班，就會被開除你怎麼辦？目前各地對於企業的復工有著嚴格的要求，至於你所在的企業如果屬於生產國家緊急需要的抗擊疫情物資的，這時你能及時趕回去參加復工，就是對抗擊疫情工作做貢獻，如果你連這點起碼的覺悟都沒有，那開除你是完全應該的。

目前很多私營企業，都承擔著國家抗擊疫情所需物資的緊急生產任務，特別是諸如口罩、消毒用品，藥品等的突擊任務。由於春節的因素，加之放假之前疫情還沒有這麼嚴重，但是從春節開始疫情防控工作在全國全面展開，隨著疫情的逐步擴大，特別是春假前人員流動的大幅度增加，給疫情防控帶來史無前例的挑戰，防控物質比較緊缺，特別是防控工作所需要的口罩等一罩難求，如果你所在的企業，正好是生產口罩，防控用品，醫藥物資等生產企業，不少職工都毅然而然的決定放棄春節休假，聽從企業的召喚，及時返回工作崗位，加班加點趕工生產防控物質，他們犧牲了小家顧了大家，為全國的疫情防控工作作出自己的貢獻，對於這種職工，不管是私營企業職工，還是國有企業職工，他們的敬業精神是值得稱道的，他們的自我奉獻精神是值得我們這些打工一族敬佩的，他們同樣是抗擊疫情的英雄。所以在這種情況下，如果你的老闆通知你前去復工，而你又不聽從老闆的指令，就有臨陣脫逃的嫌疑，不但應該開除，而且應該列入就業的黑名單，讓所有企業永遠不會錄用你。

但是如果你所在的企業不屬於生產抗擊疫情所需要的單位，或是違規不按政府的要求，提前復工，或是違規開工，在這種情況下，你不聽從私企老闆的指令，其做法是完全的正確的，今後這家公司如果真的為了你不去復工把你開除了，那隻能說明這個老闆，是一個不顧大局的老闆，屬於典型的頂風作案，我想這個老闆的企業可能已經失去在當地生存發展的資格。你因為不去聽這種老闆的指令而不去復工，你不僅沒有錯，而且還為抗擊疫情作出了貢獻，這種精神同樣是值得稱道的。

總之，在當前疫情防控的關鍵時刻，不管是用人單位還是職工個人，都要時刻聽從各級黨委政府的指揮和號令，對於生產防控物資的企業，不但能夠提前復工，而且生產任務也是非常緊張，這個時候我們應該聽從公司老闆的指令及時前去復工；對於不屬於生產緊急物資的企業，適當推辭復工，如果有個別老闆違抗指令擅自復工的，員工可以不聽老闆的指令，如果在這種情況下，被開除了會得到當地政府部門的大力支持，今後同樣會得到相應的經濟補償。

幫兄愛唱歌

首先得看是什麼時間。當前新冠肺炎疫情還未結束，但是復工日馬上來臨了。全國都在拼概率，本地上班被感染的概率，上班開工能承受多大風險和企業停工面臨的壓力，看哪個更致命。說回來，如果是讓你上班的時間是在本地政府發佈的允許開工日之前，那麼就可以理直氣壯的拒絕，如果單位要開除你，屬於無故辭退，你就可以申請兩倍的解除勞動合同經濟補償金（補償金一般是按在該公司工作年限，每滿一年支付一個月工資），得不到的話可以日後申請勞動仲裁或者起訴。這樣不顧人死活的地方不待也罷。如果是在政府限定不得開工日之後的，也就是大家都遵循的開工日之後，你還是和大家一樣充分做好防護然後去上班吧。如果你還是覺得危險，不想去的話，單位要辭退你，你們雙方協商一致的話你也可以得到必要的補償金，除非單位咬定並且拿出證據說因為你曠工給單位完成了損失。

雲之彼端123

目前任何企業復工都要經過政府批准，如果政府批准說明就具備開工條件，理應尊重政府企業的決定，如果自己擔心自己的健康可以辭職。但在復工期間，發現企業未按政府要求為員工配備口罩，消殺設備，制定防疫流程，有權拒絕工作，並向相關部門舉報。凡事都有一個平衡，也不要過度恐慌。

胖免爺

李蘭娟院士說：從這次疫情以後，希望國家給年青一代樹立正確人生導向，高薪留給才德兼備科研，軍事人員，控制娛樂圈所謂的“明星”動則上千萬的片酬。捐多捐少都是愛心，話是對的，但是明星的片酬實在太高，一部連續劇下來了，就是幾千萬，國家有難捐這點錢太寒酸了，怎麼好意思拿出手希望國家制定出一系列政策措施，不能讓明星比科學家，軍事家還牛叉吧，國家強大還是要靠科學家，軍事家的，不是靠明星的強國，國家要強型整治整治，樹立人民的正確觀

奮鬥著呢

當前其實我們每個人最重要的職責就是聽從政府以及國家現在目前的安排，因為我們不僅僅是個人還會影響著身邊的人，這個危害性是非常大的，首先我們要自覺地認識這個事情的嚴重性……如果個人各方面檢查，以及私企老闆有復工的政府安排，那麼我們可以遵循老闆的以及政府的安排，如果沒有復工的安排，且私自上班造成各方面的一些困擾不僅僅危害自己也危害，別人這種行為，如果是以開除的形式也會相對合理，因為這是一種危害他人的行為了，所以我們抱著不傷害別人嚴格對待自己的態度，遵守規定，也是對疫情的貢獻。