藍途館小二
疫情期間，國家規定不讓辭退員工，如果找理由辭退你，你應該截圖保存證據，向勞工局提出賠償要求，加油[祈禱]
超凡音樂
個人認為，人的感情其實是相互的，如果公司確有困難，其實好聚好散也是對的，而且早走可能出路更好，比如前段時間甲骨文公司裁員，我有位朋友因為提前知道消息，搶先離職，然後重新找到了合適的工作，雖然他也可以拖著等賠償，但是等消息出來之後，他的那些同事們明顯找工作難度陡然增加了很多。
但是，對於那些不講人情，不講規矩的公司，我們還是要做好準備，保護自己的合法權益。
一是要學習簡單的法律知識，同時仔細閱讀自己的工作合同，對自己的權利要清楚。
二是要收集資料，保留好相關證據。比如能證明你和公司存在勞動關係的相關證據，包括勞動合同、銀行的發薪憑證、考勤記錄、社保繳納記錄、工牌等。
三是申請勞動仲裁。起碼知道自己遇到不公平的時候，知道給誰打電話，找誰，當地勞動部門的監察大隊就專門負責這個的，可以求助。
四是平時要有意識認識一些HR和律師朋友，懂法的同時知己知彼才是王道。
樂享365
辭退員工要公司賠償半年工資，要是沒有這些事情誰都想早點工作養家湖口的……
中華蜂論壇趙小霞
特殊時期，這種情況不宜認定為曠工，如公司以此由辭退員工，員工可申請勞動仲裁，要求公司支付2N標準的違法解除賠償金。
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