user9190133811390
可以先換休補休，之後按請假對待。非常時期企業是最困難的，但是請記住:員工是企業最寶貴的財富[呲牙]
Wendy記
大家好，今年過年其間，這場突如其來的疫情，給每個工作者帶來了不小的問題，讓每一個人受了一點小小刺激。
今年疫情的發生，有很多打工者，要外出，可是疫情還在小度的上漲，導致了很多員工宅在家中，不敢外出，等到疫情被滅了，再往外走出去打工。
可是有很多員工，在年前時，剛被單位陸用，還不到試用期。疫情的原因，又不能去上班，用人單位應該給員工，算是請假的假期，這樣才能讓試用期的員工，心裡得到一絲安慰。應該理解萬歲。
鄉村農人二旺
現在交通實現管制，火車汽車都停運了不能來正常上班了，
他們擔心錯過了單位下達的復工時間的通知會被認定為曠工，
問我這樣的情況應該怎麼辦？
首先說明像目前這樣的情況，用人單位是不能按曠工處理。
在這樣的情況下，企業可以要求員工提供個人被隔離和交通限制期間的相關證明文件，
比如，就醫的醫院的診療證明，社區村居委會的書面資料，
包括政府發佈的限行通知等，同時，員工應當及時向企業說明情況，
並按照企業相關制度規定辦理請假手續，
或者積極與企業協商解除相關的解決辦法；
員工因上述原因沒有及時履行請假手續的，
企業應當及時提醒員工在相應的時間請假，
同時給予員工申辯和說明的時間和機會，
企業可以根據單位通過的相關制度給予一定的勞動紀律處分。
袁海洋
疫情期間我覺得不算是請假，應該是休假
1：如果你不是從事關於疫情有關的行業，都應該要休假，如果你老闆要求你們上班，你就應該和他說一下這些，現在疫情嚴重，多出來接觸就多一份風險，
2：國家現在不是響應沒什麼事，都要呆在家裡嗎？你這時候出去是在給國家添亂，也是在給你有感染病毒的風險
3：說難聽點，工作沒有了可以再找，但是生命只有一次，就算他不算請假，不算休假，我們自己也要請。
無講影視
雙方可以協商中止試用期符合法律規定。建議用人單位，為了方便操作，在雙方簽訂勞動合同時就直接明確，如試用期內存在患病或非因公負傷的情況，雙方的試用期中止，待其病假結束後，再履行原來規定的試用期。
• 同理，《勞動合同法》對新籤、續簽、試用期有明確規定，在重大疫情下，均可以中止勞動合同的履行工作。
烏龜殼vlog
我覺得疫情期間試用期員工不能到崗可以理解，應該可以算作請假，雖然單位於他還並沒有簽訂正式的勞動合同，但是疫情的影響導致他無法正式復工並非員工主觀性不願意復工，所以應該可以算作他事假，你可以不給他工資但是不能因為他沒有復崗而認定他試用不合格，可以等疫情過去後，重新給該員工進行試用期再來評估考核他是否合格
阿毛踢球球
可以跟你們直接領導或人事商量，用年假或病假，也可以提前預習公休假期，週末或國家規定節假日，好好商量提出難處，相信特殊時期公司領導也會酌情考慮。
恰克與KO
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光頭韓哥
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梁小梁
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