將來遊走中國

我國高級技工缺口2200萬人，其實對於這個問題，我倒持不同的意見。

自古英雄出少年。

自古高手出民間。

中國真的缺少高級技工嗎？

不，不缺，一點都不缺少。

我以前在建築工地跟師傅聊過天，有許許多度40-55歲的老師傅，他們的手藝非常非常好。

其中有一個焊工，他是江西人，幹了20年的焊工。

他的手藝可以達到無縫焊接的程度。

奈何，他沒有一個東西，所以，他算不得高級技工。

很遺憾，老師傅不認字，沒有證書。

就像題目裡說的，缺少2200萬的高級技工，準確的說，應該是持證的高級技工。

然而，有很多老師傅，手藝早就比高級技工還要過關，但在統計數據上，因為沒證，他們卻無法納入高級技工。

很多地方，也沒有相對應的待遇。

反而，有很多擁有高級技工證的師傅，在手藝上還比不上沒證的師傅，可待遇卻好上太多。

遇我得福

我國高級技工缺口兩千萬，有的地方月薪萬元都招不到合適的技術工人，這不是笑話，而是現實！

大家都知道，德國製造意味著高質量、高精度、高水平，為什麼德國製造業如此強大，與德國整個社會奉行的工匠精神是分不開的。在德國，一個高級技師的工資可以超過一個大學教授，甚至比總經理還高。不僅工資高，技術工人的社會地位也是很高的，不但沒有人歧視，反而受到普遍的尊重。

在日本，也是如此。任何有特殊技能的工人，他們都稱之為“匠人”。在日本企業和社會各各行業，匠人不但可以掙到滿意的薪酬，而且還可以享受很高的榮譽和地位。這也是日本製造業在二戰後迅速崛起的重要原因。

而我們呢？雖然倡導“工匠精神”，實現產業轉型升級，打造工業某.0，讓中國製造業從“製造”，走向“創造”和“智造”，可是現實卻是，沒有人願意當工人，全國各地都出現了“高級技工荒”，為什麼呢？

一，工人待遇低。在德國，一些具有特殊技能的高級技工，待遇堪比總經理。而我們的企業呢？一個普通產業工人月薪三四千元，企業高管年薪動輒上百萬，甚至千萬元量級，收入差/距幾十倍！如此大的反差，誰願意進工廠下車間做工人呢？沒有源頭活水，哪有技工傳承！

二，職業教/育/薄弱。說到技術工人青黃不接，不得不說一下職業教育。製造業立國，應該是高/等教/育和職業教育雙管齊下，齊頭並進。而我們卻是高/等教/育一枝獨秀，職業教育基礎薄弱。大家都削尖腦袋考大學，沒有人讀技校，哪有什麼匠人。

三，浮躁的社會心態。現在人們的心態是浮躁的，到處充斥著急功近利和一夜暴富。在很多人眼裡，當工人是沒出息的代名詞。家長從小教育孩子就是“你如果不好好學習，將來只能當工人”。在這樣一種文化薰陶下，工人成為每個國人迫不得已的職業選擇。一個人對一份職業，連基本的激情都沒有，怎麼可能有工匠精神！

四，我不說，你也懂得。幾十年前，八級工資制時代，一個高級技術工人，一個月可以拿到七八十塊錢，比企業的中層幹部還要高，比廠長低不了多少。那時，工人有幹勁，也喜歡鑽研技術，發明創造也是層出不窮。有的勞動模範，因為技術好，表現好，企業想把其調到科室做幹部進行培養，工人還不願意呢？為什麼？因為幹部工資低！

現在，國家正在推行製造強國戰略。製造，就離不開人才，特別是離不開高級技術工人。要想解決技工荒的問題，我認為必須從以下幾個方面入手。

一，讓工人富起來。要想讓人們願意當工人，為技術工人源源不斷地輸送後備力量，收入必須合理。不僅是企業內部縱向平衡，行業之間也要達到橫向平衡。人性都是趨利的，這個問題解決不好，當工人又髒又累還不掙錢，沒有人願意下車間的。

二，提高工人地位。除了待遇低之外，人們不願意當工人，與工人的社/會/地/位比較低也有很大的關係。動輒被人稱呼“臭工人”，時刻有失業之憂，在企業沒有發言權，不能與幹部享有同等的福利，工作環境髒亂差沒有人重視，誰能心甘情願當工人呢？

三，大力發展職業教育。目前，雖然國內也有一些職業教育，但大都是民辦中專和專科院校。他們的目的很明確，就是為了賺錢。所以，職業教育水平比較低。在職業教育領域，國/辦/院校基本屬於空白，國家應該加強對職業教育的投入。

四，多來點正能量。打開手機，天天是明星、富豪的緋聞八卦、奢侈生活，猶如毒/品一樣侵蝕著人們的靈魂，讓人們的心變得浮躁、功利、自私。當年輕人全部開始追星，並天天夢想一夜成名，一夜暴富的時候，還有誰願意踏踏實實地與機床為伍呢。

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管理那點事

要說這種現象是如何造成的，其實很簡單，是我們的用人機制造成的，誰都知道，我們現在的用人機制是什麼看重學歷，看重職稱，不管什麼地方招工，首先看中的是學歷，有了學歷才能夠有職稱，有了學歷才能夠提幹，才能夠多賺錢，如此一來，誰還願意在底層努力幹活呢，即便是你再努力也不會有一個好的結果，所以只要是有點能力有點門路的人，都在想辦法混文憑，混職稱，如此一來，技工的缺口當然是越來越大了。

技工之所以有缺口，是因為很多人都不願意來當技工，這是為什麼？很簡單，當機工累髒，險，掙的少，只有那些沒有能力的人才去當技術工人。我認為，要想補上技工這個缺口，只能通過一種方法，就是提高技工的待遇，同時改革用人機制，這樣才會有更多的人從事這個行業，否則，這種不協調的現象只能會愈演愈烈，

個人觀點歡迎評論。

驕然

我爺爺說過，掌握一門技術是可以賺錢的。

我爺爺也是技術工人，從過去80年代進廠當工人，學習新的基礎技術，會車工，銑工，電焊，做電工。都會，無卵用，因為別人也會，不得不說，過去80，90年代的人很強，基本都是多面手，啥都會。

由於我爺爺上過學，畢業後有上過技校。自學學會了畫圖。現在是用CAD,UG畫圖，簡單操作，半小時就能畫出來很複雜的圖紙。過去，沒有電腦，沒有CAD,UG。只能是手畫圖，我還記得爺爺畫簡單圖要畫3個小時，複雜的圖要花5個小時以上。畫圖筆用鉛筆或自動筆，自動筆分0.5,0.75,0.9。

自從爺爺學會畫圖之後，就賺錢了。我們村我家是第一戶買的彩色電視機，當工人做到這程度，在我看來是很成功的了。

在公司裡，他們老闆出去旅遊也帶著我爺爺去，住過5星級酒店，做過飛機，遊輪，火車，吃過燕窩，魚翅，鮑魚。

真要做個參考的話，我記得01年，爺爺一個月工資有4000多。同時給兩加公司畫圖紙。還沒有夜班。比老師賺的多了去了。跟我現在賺差不多。

我問過老爺子，同時代高級技工一個月賺1000多，遠不如我爺爺賺的多。

我長這麼大了，我還沒做過遊輪，沒吃過燕窩，魚翅呢。

我現在也是技工，說實在比我爺爺差遠了。

他老人家最自豪是就是自學學會的畫圖紙，不然你想賺錢？

我說的技術不是指車工，鉗工，焊工，電工，指的畫圖紙。

我是表達不清楚嗎？

我表達的意思你光是高級車工，高級鉗工，高級焊工，高級電工，在20年前也賺不了多少錢。

現在不賺錢太正常了，我爺爺能賺錢是因為會繪圖，你要覺得繪圖簡單的畫，直接從工廠找個CAD畫的完的電子圖紙，回家用紙畫會試試就懂。

聽我爺爺說，20年賺錢的技工種類有會繪圖的，會模具工藝的，會建築的。沒聽過高級車工，鉗工，銑工，焊工，電工賺錢。

之前頂多，幹這些餓不死。現在幹這些的快餓死了。還看不懂我就沒辦法了。

這是我剛找到的圖紙，我爺爺在1993年畫的。

不信，可以在看圖紙上的標註時間。

靜心思考人生1234

我簡單說兩句

你看技校裡面進去的，能安心學習到畢業的有幾個，基本都是混，工人地位太低，收入少。別說高級工了，我是技師又怎樣呢？我在國企，技師每月只拿240元補貼，高級工是130元，什麼都不懂的人就是混，就比你少這點錢，俗話說的好，會多死多，你會什麼就都你幹。還有單位搞什麼技術人才補貼，兩年評一次，評上的是幾個檔次，每月補貼700元、400元、200元，開始還認真評選，後來就亂來了，只看文字材料，沒技術、不在技術崗位人拿了，還有很多事情不一一講了，反正都是想當官，當官才錢多，所以很多人學習表現只是想往上爬，爬上去往往又不幹原技術活了，說到底，就是工人生存環境問題，再牛的工人的收入不會高過你的上面人，也只比同事多一·點點。

一南

答：在炮火紛飛的敵後，中國工人階級的名字響徹雲霄，令國民黨反動派聞風喪膽，我就是軍工廠的一名工人（做槍炮子彈），22歲當上了工人，入廠那年為一級工，工資為33元2毛7。相當於現在的工資4000元錢，能養兩個孩子沒問題。生活也不成問題。逢年過節，單位組織文藝節目，一曲《咱們工人有力量》振憾整個會場，爆發出雷鳴般的掌聲。我認為那時候的工人很有氣派，揚眉吐氣。然而，今非昔比了，如今的工人沒人幹，主要是沒了地位，沒了尊嚴，工資低，讓人瞧不起。你說誰還願意幹？

過去，我們那個時候的工人，社會地位高，被人重視，俗稱，工人老大哥，現在相比就是一個奴才，不是嗎？別人家的孩子我不管，反正我是不讓自己家的孩子去當工人，我寧可一家人都餓死，讓姑娘臭到家裡。也不去給資本家當工人！

你說，現在的工人還叫人嗎？誰把咱們工人階級放在眼裡呢？就拿漲工資來說吧，我們工人從86年繳了33年的養老金，而且，退休金全國平均最低，事業單位，一張報紙，一瓶水，不繳養老金，做在辦公室現在平均工資6500，企業退休人員平均才2000左右。你說，合理嗎？所以，這也許是老一輩的工人階級嚐到了現實苦，才說句良心話。因此，現在年輕人都不願意當工人，導致於國家的“車鉗刨磨”技術失傳，導致於水電焊沒人幹，導致於技術工人後繼無人的局面。

（嗨，心臟病犯了，就說到這裡吧）！

劉年14

這應該是觀念導致的，別說別的。就問按照咱們的習俗，過年回家親戚朋友之間相互問候，問：你家孩子讀哪個學校？你說讀了個技校，你覺得這樣大家會怎麼看？另外一個人說我家孩子在985、211高校，這樣一比是不是顯得沒臉面了。或許你家孩子將來工資比這個985的孩子工資高，但是聽起來就是怪彆扭的。

又或者，有人問你家孩子什麼工作。你說，我孩子做技工的。再問別人，別人說我家孩子在大公司。這一聽很多人感覺就不一樣了。

這就是為什麼我國高級技工人才缺少的最大原因。家裡都不支持孩子讀技校，除非真的是走投無路了，現在很多家庭為了更好地發展為了臉面，都選擇讓孩子考大學，或者繼續出國。至於技工什麼的，在他們的眼裡就是最底層了。

同時，現在的培養技工的體系非常不完善，很多都是師傅帶徒弟，很多師傅把這自己的絕活不會交給他人，這就造成了關鍵技工崗位還是得靠老人。除非是年輕人付出了很多代價才能學到一星半點。

另一點就是對於技工的培養缺乏完整的制度。在德國技工可以說是最好的職業，家裡為有一個技工而驕傲，他們從小到大給予的教育就是技工是一個可以為國家貢獻的崗位，每個人應該為貢獻國家感到驕傲。所以德國製造可以成為全世界的品牌。

我們這麼大一個國家，也希望能找到一個適合技工發展的道路，到時候全世界能有中國製造，那是我們每個中國人的驕傲。

老王偵查記

首先點評一下:高級技工(師)的收入並不差，但是問題要成為高級技工(師)需要態度，時間和技能(經驗)的積累才可以成功，但是現在社會風氣是掙快錢，掙大錢的態度在影響著當代的工人從業者。

現在說說以往和現今的技術工人成長的情況:

以前小時候到父親工作的汽修廠(父親是一名修理工人)現場聽到過一個故事(事實)，當時的修理廠有一名高級維修人員(相當於今天的高級技師)，平常在工廠裡就是百事通的存在(汽車修理上)，所有維修工人有什麼難題只要找他老人家(年紀比較大，當時快退休了)來看看就可以找到問題的所在(修好)，另外只要有新型的汽車進來維修，他老人家就會主動上前研究學習(這是熱愛)，而其他的工人都以他為目標(苦練，苦學)，非常尊重他，希望能夠成為這樣高水平師傅，至於他的收入當然是維修工人的第一。

現在的情況(不少工廠)是:沒有任何技術的工人到了工廠找工作是沒有什麼特別條件的(學徒)，這種現是合理的。但是之後的不合適的行為導致了技術工人進步為技師的最大問題所在，不少工廠(製衣\\鞋\\包、模具、工業包裝、玩具各式工作崗位等)的不少學徒在學習了幾年之後就開始會要求較高的收入，如果達不到自己的要求就會主動離開，這樣的情況週而復始，他(她)們所要求的是高收入，而不是高技術的積累，加上當時社會上的個體私營企業總量越來越多，這些技術普通的工人往往可以有不少的空間流動，但是當全球經濟下行的情況之下，又有多少人可以繼續走這條路？這些技術工人在感覺上是有不短的工作時間了，問題是技術又如何呢(還是普通工人的水平的還是不少)？而當時能夠靜下心來學習的一小部分學徒就有不少成為了真正的大師傅了，他們的收入遠比不少大學生要高。

所以說不是缺高級技師，而是缺少一群對技術認知的工人，沒有良好的心態，誰都不可能成為強者，任何行業都是知此。

風的說話

據權威數據顯示，我國高級技工缺口在2200萬人，很多企業即使高薪聘請技術工人，都找不到合適的藍領人才。對此，專家們哀嘆，我們雖然倡導“工匠精神”，要讓中國製造要從“製造”，走向“創造”和“智造”。可現實是，沒有人願意當技術工人，全國各地出現的“高級技工荒”已經將這個問題顯露無疑。

那麼，中國為什麼會出現高級技工荒呢？對此，我們大致總結了以下幾個原因：首先，技術工人的收入不高。在國內一個普通產業工人的月收入在三四千元，而一般辦公室管理人員月薪達到七八千元，企業高管年薪動輒幾十萬或上百萬。而且在多數人眼裡，技工做得再好，也是工人。如此大的反差，誰還願意下車間做工人呢？

而在德國就不同了，整個社會奉行的是工匠精神。在德國，一個高級技工的收入可以超過一個大學教授，甚至比總經理還要高。高級技工不僅工資高、收入穩定，而且社會地位也很高，不但不會受到歧視，反而受到普遍的尊重。此外，日本對任何有特殊技能的工人都尊稱為“匠人”。在日本企業和社會各行各業，高級技工不僅可以賺到滿意的薪酬，還可以享受最高的榮譽和地位，這就是日本製造能在二戰後迅速崛起的重要原因。

再者，職業教育薄弱，即使有職業教育也是大多隻有理論知識，沒有實踐經驗。本來應該是高等教育和高等職業教育雙管齊下，但是我們國家太偏向於高等教育，而對於職業教育發展並不是太重視。大家都要報考大學，沒有人願意讀高等技校，導致高等技工人才的奇缺。就算是讀完了高等技工學業，還是因為理論與實踐脫節，很多技工學校畢業生，進入企業後並不能獨檔一面，往往還需要通過實踐磨練一段時間。

再次，現代人的心態比較浮躁，都想著能夠一夜暴富，在很多人看來，當工人辛辛苦苦幾十年，沒啥出息。甚至很多家長從小就對不努力讀書的孩子說，你如果不好好學習，將來只能當工人去吃苦。在這種思想的影響之下，做工人是迫不得已選擇的職業。很多年輕人對學習一門職業技能連基本的激情都沒有，更不可能存在工匠精神！

最後，技術工人的工作，既帶有體力勞動，又有技術性的工作，但無論什麼樣的技工工作，幹再出色，也只能永遠呆在車間裡吃苦。夏天炎熱，渾身溼透，冬天寒冷，手腳冰冷。每天都要生產千遍一律的產品或零件。而且，很多高級技工崗位加班嚴重，為了趕貨常常幾個月沒有休息日。如果沒有一定忍耐力，一般人是幹不久的。

目前，我國正推動製造業強國的戰略，而製造業離不開人才，特別是離不開高級技術工人。如果要想解決目前高級技工荒問題，我們必須要做一些方面的改進：其一，要讓產業工人富起來，要讓更多的年輕人願意當技術工人，這樣可以為技術工人隊伍源源不斷地輸送後備力量。而人性都是趨利的，如果技術工人的工資待遇提高了，也受到重視了，就有人願意下車間做技工了。

另一方面，大力發展高等職業教育。現在雖然也有些民辦職業教育，但是職業教育水平比較低。在職業教育領域，國家應該加強對職業教育的投入，並且聘請高級技工來任教，傳授真正的技術知識，而且高等職業教育要與高等教育擁有相同的地位。相信只要國家鼓勵大家學習高級技工，並且加大對高等職業教育的投入，將來中國的高級技工的缺口就會慢慢地補上來的。

不執著財經

先講個我親身經歷的故事。

上世紀八十年代初，我作為地區技校機械維修班學生到黃岡縣機械廠實習，在機加工車間看到有位走路都有點不穩的老師傅每天遲遲來、早早走，上班也沒見他做事，手裡端著只茶杯到處轉悠，不免有些好奇，一問，旁人告訴我，“這是個牛人！廠長都要敬他幾分。”原來，這位老師傅是車間裡唯一一名八級鉗工，車間裡各種床子無論大小毛病沒有他搞不定的，只要他在車間裡轉悠，廠長就放心多了。他在車間裡工資比車間主任還要高，上班遲到早退也沒有人敢計較，簡直是神一般的存在。那時候，維修工都把工資八級作為職業生涯的目標，事實上，很多人到退休都沒有達到，不免有些遺憾。

我講這件事的目的，就是想說明一個事實，在那個年代只要你正真有技術，工資待遇也很不錯，還處處受人尊敬。所以，在那個年代在生產一線當工人並不覺得丟人，相反覺得挺自豪的一件事。

再回到題主的話題上。據相關部門統計，目前我國高級技工缺口2200萬人。我個人覺得，實際上可能要遠遠大於這個數，而且就目前的態勢，今後將進一步加大。

為什麼會出現這樣的情況呢？我認為，儘管原因是多方面的，但最根本的原因就是技工收入與技術水平不相匹配。換言之，高技術不能帶來高工資。這讓老技術工人寒了心，讓新技術工人不願學。久而久之，沒有多少人願意幹技工了，最終導致缺口越來越大。

雖說現在國家層面越來越重視技工了，加強了職業教育，出臺了激勵措施，但正真落到實處的並不多，終究是“雷聲大雨點小”。筆者曾經工作的一家央企，有一線技工努力多年終於獲得技師等級證書，但單位為了降成本就是不聘用，工資一分錢都沒有增加，讓人心灰意冷。

國有企業尚且如此，私有企業更是有過而不及。一方面眾多人員不願學技術，另一方面，大量企業迫切需要大量高級技工，看起來似乎是一個“死結”，沒法破解。我以為，真要解決也並非難事，當前最有效的辦法就是要狠抓各種措施落實，讓高級技工正真嚐到技術帶來的甜頭，收入與高技能匹配，地位與高技能匹配。

只有這樣，才能吸引更多年輕人學技術鑽業務，立志崗位成才。除此，別無他法。

關鍵字: 高級技工 職場 社會