近日，為了迎合元旦的節日氛圍，某企業領導決定讓員工自己買禮物，然後公司內部相互交換，一位碼農小哥表示不願意，領導便讓HR約見他談話，
於是該985高校碼農一氣之下竟然買了把菜刀來當禮物，領導很無奈發工作圈稱：如果你是他的老闆，這種低情商的員工要不要開除？一時間引發網友熱議。
很多網友笑稱，為什麼要開除員工，明明是領導強迫買禮物，怎麼最後員工卻背了鍋。而且菜刀作為禮物並沒有違法相關規則，指不定誰家菜刀有點鏽，正好想要換一把，再說比起只能看的花花草草，這個禮物相當具有實用性。也有網友發出疑問，在職場中，優秀員工所具備的不應該是，能力過硬、工作無誤嗎？什麼時候情商過低成了開除員工的標準，想來這樣的公司也不值得員工繼續奮鬥。
大部分網友表示都有過這樣的經歷，過節日公司不發福利就算了，但讓員工互換禮物真的沒有意義。一名網友講述了自己的經歷，他曾經精心準備過一個鼠標，價值大概一百出頭，但是換來的禮物卻是一言難盡，心裡真的會覺得不平衡，自己很用心的 準備，卻得到這樣的結果，網友說再也不想參加這種活動了。另一名網友也說，自己公司沒資金搞年會，就舉行互換禮物的活動，而且年會抽獎還是公司高層眾籌，這樣的活動不如取消，參加起來讓人覺得壓力很大。
還有一些網友調侃道，這樣的公司也太摳門了，不能統一買點小禮物送員工嗎？蘋果、糖果也花不了多少錢，公司連表示的心意都沒有，還強迫員工自己花錢，怎麼給員工歸屬感。網友建議，如果不想舉行活動，可以提前跟員工講明，不是傳統節日公司不統一舉辦活動，讓員工自行慶祝。這樣員工能表示理解，也不會因不能過節而產生抱怨。
總之，元旦互換禮物這個活動，有利也有弊，有的人喜歡大家在一起熱鬧的氛圍，活動期間也能增加同事間的交流，有利於員工快速融入大集體；但另一方面，網友也指出，送出去的禮物和收到的禮物價值不對等，免不了出現矛盾，有的可能經濟方面並不充裕，這樣的活動反而無形中施加了壓力。此時，領導綜合員工對活動的接受程度，就顯得尤為重要，如果因為少數員工不配合互換流程，就開除員工，尚不能彰顯大公司的氣質。
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