近期受病毒的困擾，很多單位不能正常開工，開工時間也是一推再推，被迫休了一個漫長的假，網友表示：
這種假期根本不是我們想象中的福利啊！
荷蘭作為高福利的國家，是如何休假的呢？接下來就讓奶叔帶大家一起了解一下吧！
每到年初，我們就能看到各個平臺制定的休假攻略，教上班族們如何騰挪拼湊出一個長假。
而荷蘭則完全不需要這種攻略，因為在荷蘭工作的朋友們能夠享受的節假日很多，而且休假的時間還很長。
先說說週末，荷蘭很多地方實行彈性工作制，這也為員工提供了更多選擇。
週一，很多商店一般到上午11點才營業，甚至一些沒什麼“事業心”的店鋪會拖到下午1點才開始營業。
所以有“週一焦慮症”的朋友們，可以先調整調整心態再去工作。
荷蘭員工每週的工作時間為38—40小時，有些公司允許員工每天加個班，然後把每天加班的時間攢在一起，拼湊成一個休息日。
這樣就方便家長們去學校參加家長會，或者給家庭成員過生日，而不用請事假了。
再說說法定節假日，1月的新年、4月的復活節和國王誕辰日、5月的耶穌升天節和聖靈降臨節、12月的聖誕節。
除了這些法定節假日，耶穌受難日、國殤紀念日和解放日等節日或紀念日也是可以休息的。
最後就是大家鍾愛的年假了，每家公司的年假制度不同，年假長的可以出國旅遊，年假短的只能去城外郊遊。
說出荷蘭的年假，大家怕是要羨慕嫉恨了，因為人家的年假有足足有20天。
荷蘭的法定年假天數是員工每週工作天數的四倍，也就是說如果全職員工每週工作五天，意味著將有20天的超長假期，而且還是帶薪的那種哦！
而且有些格外人性化的公司甚至讓員工享受24~32天的假期，這怕不是放了個寒假吧！
除了一些普通的節假日，員工最關心的可能就是病假、產假等公司福利。
荷蘭員工懷孕後有16周產假，而自由職業者，如自由撰稿人也是有產假的。
自由職業者需要告知社會保障辦公室她們計劃開始休產假的日期，並由其婦科醫生提供證明以確認她們的預產期，然後就可以享受同樣16周的產假。
需要注意的是，休假情況需要至少提前三週通知僱主，妊娠假必須在預產期前至少四到六週開始，沒有休完的時間可作為分娩假繼續使用。
所以孕媽們可以自由分配產假的時間，可以產前多在家靜養，也可以產後多陪陪寶寶。
值得一提的是，在此期間，孕媽們將獲得正常收入的100%，由普通失業基金支付。
此外，寶媽分娩，寶爸也可享受1周的陪產假，可以在孩子出生後的前4周內的任何時間休，所以寶爸們有更多的時間來照顧妻兒了。
再說說病假，荷蘭法律規定，員工帶病工作的前104周有權獲得最低70%的工資。
不過荷蘭大部分僱主會選擇第一年支付生病員工100%的工資，第二年才會支付70%，這樣的老闆是不是很贊？
荷蘭的假期那麼多，於是有朋友就要問了：
不上班工作是不是就沒有錢拿呢？
說出來大家可能不信，荷蘭員工放假不僅有錢拿，而且還不少哦！
根據荷蘭就業法，荷蘭員工都依法享有假期津貼，僱員還有權獲得至少相當於其年薪8%的最低假期津貼，包括工資、獎金和津貼！
一整年積累的假期津貼差不多就是一個月的工資，一般在5月發放。
聽到這裡，是不是更酸了呢？
除了上面提到的福利，員工還可以通過和僱主協商為自己爭取更多利益。
當然，這就要看你和老闆“討價還價”的能力了。
奶粉們，你們最看重公司的哪些福利呢？
趕緊留言告訴奶叔吧~
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