蕙質蘭心1988
可以和公司管理層好好溝通，如果對方無法溝通，則可以去深圳市勞動管理部門投訴。
產假是勞動法規定的職工享有的帶薪假（全薪），是公司應盡義務，是勞動者享有的最基本的權利。
當然了，如果公司的財務狀況受到肺炎疫情影響很大，財務狀況非常緊張，處於破產或者接近破產的狀況，公司將你產假基本工資減為深圳市最低工資，勞動者是否應該諒解一下? 當然前提是，公司要能證明公司財務狀況的緊張是真實的，並且有與你友好溝通的。不經過任何的溝通就採取這種減薪措施，不管什麼原因都是不能接受的。
風一樣的BOY
2017年3月21日《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》廢止後，深圳孕婦休產假將執行國家和《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定：符合法律、法規規定生育子女的（不論一胎、二胎或其他情形），可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天，其中產前可以休假15天； 如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
王鳳祥律師
如果你參加了生育保險，產假期間可以享受生育津貼，這個津貼是由生育保險基金來支付的，如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由單位支付
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陌上煙雨惜琉璃
我想說你的產假，如果正在這次突發的疫情當中，你的產假和疫情無關，是兩回事，不要參雜在一起，那得看你的單位對於產假的工資是如何發放的，如果文件上有產假期間發放深圳市最低工資標準，那無可厚非，不管怎麼說，你的產假正趕上這次疫情，所以你的產假要和這次疫情分開來看，你不能打順風車，
哥們王炳權
公司執行錯誤，生育津貼是由勞動者所在地的社保部門審批的，不是由公司承擔的，應按審批金額如實發放，你可找公司人力資源部門溝通
