425606226
1、有賠償。勞動合同應當自勞動關係成立之日起30日內簽訂。如超過30天未簽訂單位應當支付雙倍工資。
2、但是要注意的是賠償最多11個月。第一個月為免責期，滿一年後視為簽訂無固定期限勞動合同。
3、可以以未簽訂勞動合同為由要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
4、注意申訴期。一般情況下為一年。
走啊別慫
勞動合同期限屆滿，公司還是應當和員工簽訂勞動合同，否則，員工有權要求公司支付二倍工資。這筆錢，不是離職的補償，即便員工在職，也是有權向公司主張的。
如果公司違法解除勞動合同，員工有權要求公司支付經濟賠償金。
如果公司有拖欠工資等行為，員工可以主張被迫解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金。
《浙江省高級人民法院民一庭關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答》七、 勞動合同期滿後，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的法律後果是什麼？
簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務，用人單位應該規範用工。勞動合同期滿後，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位支付二倍工資的，應予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
分享到:
