曉楠日記
1、先弄清楚是在什麼情況下答應你的，有沒有憑據？
2、當時有沒有給你承諾兌現的時間或發放標準成立的前置條件？
3、如果有憑據就持相關憑據先向公司負責薪酬管理的部門進行核實或要求發放；
4、如果領導承諾兌現時間到了或發放標準成立的前置條件滿足了，可以先向公司負責薪酬管理的部門進行核實或要求發放；
5、如果公司負責薪酬管理的部門不予受理，或找理由進行推脫，你可以直接與領導進行溝通；
6、如果勞動合同中有約定的，就更好處理了，直接要求公司按勞動合理約定發放，單位不予理睬的，可以尋求調解機構或勞動行政部門的幫助；
7、不論採取何種措施，都建議先溝通，再視雙方溝通的情況決定採取下一步的行動，也就是常說的“先理後兵”。
最後，祝你順利領取到應得勞動報酬。
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