大鵬視線
這些小領導 是靠以下方式上位的 第一 大部分是靠拍馬屁上位 他們懂得領導的嗅覺 領導就以為這些人有能力 第二 經常唯領導馬首是瞻 領導怎麼說就怎麼做 即使是錯的 也做 博得領導的認可 第三 這些人大都沒有業務能力 只能靠當領導來混世。所以 他們自己知道上位是虛的 只有張揚才能把虛做實。這就是虛張聲勢的來路！
楊梅山6
大領導沒架子，和藹可親，其實都是裝出來的，到那一層次比較能控制住自己脾氣，犯不著和下面人擺架子，小領導牛逼的不行，那是因為在底層管理什麼人都有，太好說話不好辦事，其實啊有些小領導就是大領導的狗，負責咬人的，他們那副嘴臉就是大領導拉不下來的臉，千萬別被表面迷惑，大領導可喜歡這類人了，好事自己的。得罪人就推給這類人，嘴上說著不喜歡溜鬚拍馬，其實喜歡聽下面人說奉承話，嘴上說著討厭背後嚼舌頭，最接近的往往都是那些打小報告的！
藍色的夜晚47
當大領導的思維，能力都是超群的，他們有胸懷和氣度，是不會在小事上計較，所以才能服眾，小官是沒見過大世面的人，不裝點，你也不服他，君子坦蕩蕩，小人常慼慼，小官不可得罪，要不會算計你。
叢輝
我對這個問題深有體會：官大是一步一步幹上去的，做領導時間長，酸甜苦辣都嘗過，知道工作怎麼幹能幹好，親人接地氣，為以後連任或升職做好準備，所以對人親近沒架子。反之，有的人可下當個小領導，美壞了，忘乎所以，唯我獨尊，唯我獨革，霸氣十足！聽以人們都覺得他牛。
萌萌乖女
我們在一家公司工作，往往會發現那些很大的領導都是和藹可親，而一些小的領導卻是目可憎，那麼事實情況是這樣的嗎？又為什麼會形成這樣一種直觀的感受呢？
在職場中有一句話叫你所處的位置，決定了你的視野，也就是說，其實你看到的這個情況，他未必就是事實，為什麼呢？比如說你對大的領導印象很好，覺得他可愛可親，可能只是你在工作當中接觸不到他，或者說接觸的距離很遠，那麼對他而言，肯定不會跟你去擺一個官架子，或者說在工作上來訓斥你，因為沒有必要，所以說在你的印象中，這些大的領導往往都是和藹可親的一種形象。
我舉一個簡單的例子，就是你和關係很好的朋友在一起，和跟關係一般的朋友在一起，你所展現出來的形象是統一的嗎？往往也都是因人而異的，對嗎？比如說在不熟的人面前，你可能表現的不太講話，或者說非常的高冷，但是跟很熟悉的朋友在一起，可能也就是一個二貨，那麼此時此刻你給別人的印象是不是也是不同的呢？
而對於那些小的領導就不一樣了，因為他是在直接的具體工作中與你接觸，所以說就難免會發生對你的工作去指手畫腳的這種情況，因為這就是他的工作，如果他不做，那麼上級對他就會大發雷霆，也就是說，可能你覺得那個和藹可親的大領導，和你覺得面目可憎的小領導，這個時候他們的形象就完全顛倒了。
往往你覺得大領導和藹可親，因為這是他對外要展現出來的形象；而覺得小領導面目可憎，因為他時時刻刻都要來管著你，但是呢，這是公司對他的工作要求。所以說，當你在不瞭解具體情況的時候，不要輕易的去評判一個人。
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桃花島吳公子
領導大了套路深了，說話有專門的臺詞練過了，其實和騙子的劇本差不多，你別感覺過好。
往事不要再提207
大官有家教有涵養的挺多=小官也不能說多不好＝但有的官員確實少家教＝無教養
mingjingtaishan
應該是，大領導無情給小領導施壓，小領導直接給下級施壓。下級做不到，大領導就要對小領導施暴了。大領導不會越過級別直接對下級這樣，他要保持風度。
99自古多情空餘恨
我見過最大的領導、他無論是對待外人還是對待家人他沒有架子、和藹可親、但是當我挑皮搗旦時就會訓我甚至揍我、這位大領導是誰呢？他就是我的老父親。
用戶764842961751
你認識的人，或你的同事，在他沒提拔的時候，可以無拘無束有說有笑，但當他一旦提拔了，馬上架子端起來了，如果他當了你的直接領導，架子更大了。我認識的一個同事，沒提拔時就非常隨便，提拔後馬上端起來了，甚至用鼻子哼著跟你說話，這種事多了，別見怪了！[呲牙]
