會飛的小耗子1
看到題主的問題：如果遇到領導定的工資，你的比同事的少很多。你做的事情又比同事多。你會怎麼做？
只能說，這是一個很扎心很現實的問題，很多職場人都會遇到過，包括我，這也是職場人的一個經歷。
遇到題主說的情況，自然不能袖手旁觀聽之順之，還是要想辦法找到合適的時間和合適的方式去進行說明和爭取。
01 擺正好自己的心態，不可意氣用氣，先分析為什麼自己和同事的工資有很大的差距。
這背後的原因有很多不確定的因素，很可能是這些： 制訂公司的財務或者領導確實搞錯了； 同事手上有非常多有非常好的資源； 同事是領導的親戚或者在公司有後臺有靠山； 亦或者領導就是更喜歡你的同事的性格 ...... 不管是哪一種原因，其實都是比你更有優勢拿到同崗不同酬的薪資水平，這點要承認。先冷靜分析有可能存在的情況，如果自己的軟實力比不上同事，拿到較低工資也是很可能的。衝動和貿然辭職或者公開質問領導是非常不得體也沒有臺階下的舉動。
02 努力工作，在爭取做出突出貢獻的時候，找個合適的時間和領導說明自己的想法和意願。
如自己接下來在某些公司的項目中，做的成績出色，其實也是一個提加薪比較好的時間。可以去和領導說：“領導，我在公司也工作了好些時間了，平常的工作我都做的還可以，業務能力也在不斷提升，對於進步我自己也很高興，在前些天的項目中，我擔任了負責人的崗位，項目也完成地不錯，我想公司會看得到我都價值，希望可以給我一個與能力相匹配的薪資水平。”
這樣說，是比較得體的。
03 養精蓄銳，暗自發力，做好準備跳槽吧。
如果領導對自己的價值一直視而不見，那就不囉嗦了，努力學習，爭取學到更多的本領和技術能力，好好做準備就辭職，另謀高就吧。
此處不留爺自有留爺處。
職場不易，加油共勉，希望可以幫到你。
職場琉璃
以前有個90後，靠關係進入公司.
然而令我們驚訝的是，同工不同酬，她的比我們沒有關係的還低。
然而默默地一年過去，她從新來的人事那裡得知自己工資最低時，居然在一次工作分配會議上發脾氣，直接懟領導：憑什麼我工資最低，還要我配合協助他們，我自己也有自己的工作沒有完成。
領導回懟：因為你的工作不重要，他們的比較急也比較重要，需要人配合完成。做就做，不做就算。
然後這關係戶就byebye了。
這新來人事也是厲害了，居然把公司員工的薪酬告訴他人。
cindyceci詩
這種情況職場上常有發生，十多年前，我剛剛大學畢業，到第一家公司起薪只有800元一個月，人力資源崗位，和我幹類似崗位的員工（大我一屆）薪資就有3000元。可是我入職後，乾的活得比她多很多，薪資卻差了一大截！
可後面我也一步步升職加薪上來，並且很快就超越了她。
有人說，職場上不患寡而患不均。我想說，職場沒有絕對的公平，別想的太天真了！
下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供大家參考。
一、從同崗是否同酬的角度考慮
我是搞人力資源出身的，但凡做過薪酬的人，都有個“同崗同酬”的概念。
什麼叫同崗同酬？
簡單說具有相同技能，在相同的工作崗位，支付同等的勞動報酬。同崗同酬就是專業術語常說的“同工同酬”。
所以，從這個話題來看，如果你的技能和同事一個水平，乾的也是完全一樣的工作崗位，只不過你分配到的工作量要比對方多出很多，且薪資還比對方要低不少，這種薪資和工作倒掛的現象確實有一些問題。
這裡可能存在的因素有：
第一，同事的資歷比你老，也就是說對方是老員工，你是新入職不久的，老闆考慮對老員工的資歷貢獻度。
第二，同事的學歷比你高，很多老闆比較迷信學歷的，也許就會在這方面做文章。
第三，同事和老闆的私人關係更好，這種可能性也有，尤其是一些民營企業，老闆定薪資會有點任人唯親，誰關係好就給誰薪資高一點，也不考慮任何內部公平性。
二、不同崗位的員工比較薪酬，單純看工作量未必科學
如果單純拿工作量來對比薪酬，那出現心理不平衡的員工會有不少。
我曾經有個同事，她是辦公室文員，每天都是部門裡頭加班最晚的一個。可是薪資卻只能排在部門倒數。
她有次吃飯間隙和我們聊天時抱怨，說她們部門領導的工作量都比她小很多，可收入卻是她的好幾倍。
聽她這麼說的時候，還有個別同事會覺得她挺可憐，公司對她真的太不公平了！
可後來我瞭解了情況以後，才發現並非這麼回事。
第一，她雖然每天加班到最晚，工作效率卻極低，比如同樣的工作任務，人家正常八小時早就幹完了，她卻要磨蹭到完善七八點還幹不完！
如果你有心去觀察，會發現她的工作方法有問題，節奏也非常慢，所以看起來工作量大，實際上並不是領導安排的任務不合理。
第二，她的工作任務相對簡單，而她的直屬領導要負責團隊管理，既要對上還要對下，難度係數完全不在一個層次上。
何況她說的領導比她工作量小，只是侷限於她眼裡看到的時間而已，殊不知這位部門領導常常在家熬夜工作到很晚！
因此，我們職場上比較薪酬的合理性，不同崗位真的不能簡單拿工作量一刀切！
三、薪酬就考慮兩個原則，一是外部競爭性，二是內部公平性
我幹了好多年的薪酬管理工作，其實歸納起來就把握兩個原則。
第一是外部競爭性
所謂外部競爭性，也就是員工的薪資水平在市場上的競爭力如何？
舉個例子，張三在這家公司做前臺，月入5000，處於公司薪資最差的一類員工。張三覺得自己很不服氣，後來有個獵頭朋友給她分析了下，原來市場上張三這個崗位的高位數薪資水平也就5000左右，張三這才明白這家公司給自己的收入算是挺高了，只不過整個公司在行業中乃至社會上都算是高薪資的，自己有內部落差感而已。
第二是內部公平性
所謂內部公平性，類似我此前提到的同崗同酬問題。
比如員工李四工作崗位很重要，工作量也很大，可就是比同類崗位的其他員工收入要差很多，在這種情況下，李四就會感覺到非常不公平，如果公司沒法給他調整匹配上去，很可能就會離職。
外部競爭性和內部公平性，任何一個出了問題，員工都會有離職的傾向，對這點企業管理者一定要重視。
四、覺得薪酬不合理，要學會積極溝通
人在職場，不公平的事情總是很多，有些事你憋在心裡不說，可能永遠都沒有人會幫你解決。
畢竟這是職場，不是家庭和學校，領導或者同事不會對你的利益看得那麼重。
所以，你要是不打算馬上離職，我建議可以把自己的感受和領導或HR做一個溝通，聽聽他們的說法，也許中間有你所未曾想到的信息。
不去爭取，不去溝通，你怎麼知道自己的薪酬就沒有調整的可能性呢？
五、真的沒法改變，也不要覺得自己委屈，你付出的終究是你自己的
如果你確實付出了很多，遇到了薪酬的不公平，溝通後也沒有幫你解決問題，我覺得也不必太失望。
首先，這份工作你努力付出了，換不回對等的收入回報，卻可以賺得人生的經驗和專業技能的提升。
哪怕有一天你離職了，領導也帶不走你這一身的才能對嗎？
其次，此處不留爺，自有留爺處。只要你自己打磨成了金子，在哪裡都會發光，優秀的人還擔心自己賺不到錢嗎？自信一點，公司不認可你的價值，外部的獵頭和企業HR都會找上門來。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。
作者：丁路遙知事，頭條簽約作者，職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，企業管理諮詢顧問，資深職業規劃師，擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。丁路遙知事
我身邊一個同事就遇到過這樣的事情，她的做法是直接找老闆攤牌，要求漲薪。
我這個同事A當初是剛畢業的，所以工資比較低，新來的同事B也是剛畢業的，但因為長相比較好，工資比A同事高了一半。但兩個人的工作能力和水平完全不在一個檔次上，同事A的能力強，承擔的事情很多，做的工作也多，但是同事B實際上是一個花瓶，不太會做事，每天無所事事。當有一天同事A知道了同事B的工資後，心裡嚴重失衡，傷心的很。於是她開始在網上找工作，不打算幹了。她找工作的事情，並沒有秘密進行，而是故意讓老闆知道，老闆就詢問了她，為什麼不想幹了，同事A就如實說出了原因，老闆問她有什麼要求，同事A就說，只要漲薪到和同事B一樣的薪資就行，也不要求。最後，老闆答應了。因為同事B洩露工資的事情，雖讓老闆很喜歡她，最終還是放棄了她，讓她離職了。
所以，碰到這樣的事情，可以怎麼做？
1.直接攤牌
如果你很傷心，而且確定即使沒有這份工作，你也能找到更好的工作，且本身你的能力是非常強的，不說公司的核心，但至少失去你老闆一時會找不到替代者。那麼你就可以直接攤牌，告訴老闆，提出你想要達到的要求，爭取自己的利益。不然的話，老闆樂得少給錢，不會主動給你加薪的。
2.找好退路
第二條路就是表面上裝作若無其事，實際上積極找工作，找到好的工作之後，就直接提出辭職，並告知真實的辭職理由，讓老闆無話可說。一般這種情況下，老闆如果想要留你，就會讓你提條件了。
3.主動出擊
當老闆這麼對待你的好時候，還有一條路就是主動出擊。什麼意思呢？就是你要努力成長為核心骨幹，讓老闆失去你的成本加大，讓他後悔！這樣你可以在原單位積累自己的力量，到了新公司之後，就能被高看一眼，就能更好的發揮。
職否
你知道嗎？
這樣的事情，在我第一份工作的時候就遇到了！而且我是工資最低的那個。真是呵呵了~
記得那時候，我也是心裡憤憤不平，我說——職場真的這麼不公平嗎？
明明東西都是我在做的，而且效果也還可以，為什麼我的工資是最低的，因為是一樣的崗位，我以為應該都差不多的！
心裡產生了不平衡。我當時的做法就是——懈怠！有活慢慢幹，稍微不努力幹，反正拿最少的工資，我為什麼也好這麼努力！
後面，我才發現在我錯了！
我說你聽，看看有沒有道理？
一、不公平又怎麼樣？職場本來就是這樣，但是不公平也是有原因的
世界首富—比爾蓋茨說：世界上沒有真正的公平！
職場也是一樣。本來我的想法是我做最多的事情，憑什麼我的工資最低？太不公平了~
為什麼他們工資高？
他們年齡比我大，經驗較多，所以進公司的時候薪水更高
而我是一畢業就進來這家公司，當然工資不會高，雖然是做一樣的事情！
職場不只是考慮做事情多少，還有資歷。
如果你去跟老闆抱怨，這大概是最蠢的想法了。
證明你的不成熟。
老闆給你加薪，除非你展現了其他人不能的價值，不然指望用事情做的多去跟老闆談，真的是浪費時間，不會成功的！
因為——我就這麼蠢過!
二、想要薪水高？與其抱怨，不如做這3件事情
後面，我想了想，預期抱怨，不如做點實際的事情！
的確，我現在是付出和收入不成正比! 但這只是一時的，我不可能在這家公司幹一輩子，說實話，創業公司能活3年的已經很少了！
① 我應該為跳槽下一家公司做準備，去看需要什麼樣的能力，在這家公司如何鍛鍊，做好了下一家公司容易進，也能給現在的公司創造更多的利益！做不好，也是經驗! 都有好處！
② 不把雞蛋放在一個籃子裡。意思就是不能僅僅有一份工作的收入，收入少了，你心情就不好，很容易影響工作。而且現在裁員公司這麼多，朝不保夕！
所以，我的第一份工作之外，一直有副業，有時候還不止1個。我要打造收入來源的多樣化！ 有時候我的副業收入還超過本質工作，這讓我的工作心態還不錯~
③ 和同事打好關係！千萬不要因為人家工資比你高就妒嫉人家，沒有必要！也許好多年以後，你們還有機會一起合作，哪怕你有事問一下你的前同事，如果關係還可以，就畢竟容易了！
以上就是我的看法~你覺得怎麼樣？？？歡迎留言評論~
作者：小皮老師，每天分享職場經驗、10套PPT模板免費下載！PPT精選
對於這個事情，個人感覺你還是先不要著急。
我剛工作的時候就遇到過這樣的情況，我做的事情一堆堆的，跟我一起的一同事基本沒事，還時常看電影，那個時候那個心理簡直是隻想發飆罵人。
但是忍住了，也換了一個心態，當然需要幾天時間的轉變哈。我就想著，好吧，趁著我做這些事情鍛鍊自己，提升效率積累經驗，做出結果再說看電影這事兒誰不會，還用學嗎？所以，埋頭苦幹的苦逼日子真是累慘並收穫滿滿呢。
突然有一天，公司獎項競選，我囊入好幾項頭等獎，職位也提升三級，媽呀，簡直是驚喜。領導說，你理所應當，應得的，你的能力可以匹配現在所擁有的。OK，之前那位同事依舊沒多少事做。所以，不要羨慕那些人的工作和獲得。
因為工作的時候會促使你前進，讓你比別人懂得更多，收穫更多。職場不要太過於挑揀工作與工資，當覺得工資低時先不急著要加工資，先提升自己，讓你的能力與工作效率顯示出來，領導自然看得見。
希望你也可以練練打怪升級，謝謝🙏好運👍
小一
首先我會想想是不是我自己的原因，是不是我工作沒有做好，還是說做的不夠到位。如果說同事的能力強過我很多，那我不會說什麼。
但是，如果做的事差不多，能力也相差無幾，那我肯定要去找領導要個交待。如果領導依舊我行我素，那首先我會減少我的工作量，絕不會比別人乾的多，其次我會開始找下家，因為你反映了問題卻得不到解決。那很顯然領導是故意整你。
對於這種人，任何客氣妥協都是沒有用的，我們要做的，就是直接懟他。你給我安排的工作我隨便搞搞，你敢叼我我就敢讓你下不來臺，不要說什麼態度說什麼素質，別人欺負到你頭上，你不去反抗，只能說明你就是一個天生的賤種，活該被別人欺負。我奉勸那些勸我息事寧人的畜牲，有多遠就滾多遠，我不是順民，也不懂得逆來順受，我只知道，人不犯我我不犯人。
羈旅長瞰醉
那要看茉莉目前在公司是什麼位置上。
其實茉莉以前在國企就是在這樣過來的。
第一，實際案例
茉莉當時在國企，剛入職的時候，工資比同事低很多，然後雖然說學歷比同事要高，但是我只有在外企的工作經驗，沒有在基層的工作經驗 ，所以面對一些很具體事務的時候，在實際的處理上，比不上當時的一些老員工，從茉莉自己現在的看法來說，就是自己還沒有融入公司文化，不會像其他同事那樣幹活。實話說，工作效率茉莉當時是妥妥的比過很多人。而且茉莉當時想著自己是新人，所以也有很多活搶著幹，事實當然證明不需要這樣，這樣反而還招人討厭。
當時就是工資很低，但是活比其他同事多了兩倍。
第二，解決方案
後來茉莉是在那裡工作了差不多兩年才意識到這個問題，原來自己是一直沒有融入公司文化。其實工資在那裡是大家都經過一定的年限都差不多，但是工作量，確實是不能搶別人的，要不別人怎麼過？就算自己真的厲害，也不能這樣，因為茉莉的領導也明確說了，覺得茉莉想搶位置。
當然茉莉那個公司是太經典了。
但是這樣說說明一個問題，就是解決方案的開頭：什麼時候能意識到這個是一個問題；這個問題的成因是什麼。
第三，制定行動計劃
首先是在自己積極幹活的時候，就是我們埋頭幹活的時候，平常就要多點和同事聊天溝通，不需要太刻意，需要的是不經意，這樣就能瞭解公司的營運情況，同事的薪酬水平，遇到有疑問的時候，先不要輕舉妄動，平靜的多方瞭解信息。茉莉當初如果早點意識到自己的工資和同事有那麼多差距，我就不會主動加那麼多班，因為加班第一沒錢，第二還招別人討厭，第三還有自己累得不能照顧家裡，真是一點好處都沒有。
行動計劃的第二步就是，如果自己知道，錢少事多，如果能找領導申請調整，固然是最好的，例如當時茉莉有個領導，中層的，知道茉莉是個真的幹活的人，不想茉莉受委屈，想協助茉莉申請調崗。但是大家也是知道的，在那些公司，重點還是你有沒有人，一箇中層領導，他自己也是泥菩薩，就是有顆好心，茉莉不是嫌棄她，而是知道形勢比人強。
所以當時的情況，要不就自己學會躲貓貓，讓自己的工錢值得；要不就換崗，但是在那裡如果不能換崗，就要任命，然後學會和環境相處。所以要審時度勢，找到適合自己的辦法，不能只是簡單的一味埋頭幹活，想著用自己的方法就能解決問題，這個是行不通的。
Molly小秘書
2014年的時候，我在無錫入職某一家公司，當時做的是產線主管，幹了有一年之後，另外一個項目也缺乏主管，這時候我同學恰巧也在找工作，我就介紹他到我目前所在的公司，職位同樣也是產線主管，一開始我同學還不願意來，認為做生產線主管沒有前途，我就勸他先把這個工作先幹著，然後再“騎驢找馬”,當時我還勸他說“我現在一個月工資有8000多，你剛進去的時候差不多有7000多塊錢，一年後能和我現在差不多吧”，我同學答應下來之後，我就把我同學推薦給了我的經理，面試什麼的都沒有問題，一個星期之後就開始上班了！
我同學第一次領工資的時候領了6000多塊錢，可是他一個月的工時沒有上滿，我私底下給他算了一下，竟然比我的工資還多，不過當時我還安慰自己“這畢竟不是一個滿月的，等到下次他上了一個月的時候，發工資的時候再看”,我就這樣懷著忐忑的心又幹了一個月，終於等到了發工資的日子，晚上我們倆人一起出去吃飯的時候，他竟然和我講發了9000塊錢，我當時聽了心裡別提有多麼不甘了！
我們兩人都是同樣的學歷，我又是比他早進來的員工，平時一些額外事情，由於我同學剛到公司，對一些公司的流程和業務都不是很熟悉，領導基本都會交給我來做，除了本職工作之外，一切雜活也是我幫領導來處理，可是我的工資竟然會比我同學低？能怎麼辦呢？後來從我經理那裡瞭解到，我同學的工資不是他定的，經理也沒有那個權利，公司裡都有標準，都是公司裡的人事，根據標準來制定的，只是今年工資的結構框架有所調整，新來的員工底薪都有所增加，而且這個公司還有一個很怪的現象：公司大領導就認為自己公司的員工不是人才，外面新招的員工就是比裝公司的員工要強！
當時由於房貸的原因，這樣心裡很氣憤，但是我沒有決定辭職，公司裡的工作也照樣正常幹，領導交代的任務也從來不打折扣的去完成，就這樣堅持到了年底，發年終獎的時候，公司裡竟然給了我兩個月的工資，別人都是13薪，而我發的是14薪，這樣心裡也總算平衡些了吧！
針對題主所說的問題，根據小編自己的經驗，題主只要有真正的技術，平時領導交代的任務，也總是盡心盡力的去完成，相信公司裡不會虧待於你的，不要以一時之氣論長短，老闆不是傻瓜，誰在公司做出了貢獻，誰能為公司創造出更大的效益，他肯定就會付出更高的薪水，記住一句話：人生中某些階段比賺錢更重要的是成長，只有讓自己更加值錢了，才能去賺更多的錢，想要賺錢，一定得讓自己先值錢！
對於年輕的我們來說，在一個公司裡賺不到錢就賺技術，賺不到技術，就賺閱歷，賺不到閱歷就賺經歷，我相信到最後，你技術有了，閱歷也有了，經歷也有了，這個時候不會賺不到錢！
希望我的回答能對你有所幫助，這個時候我想起了一句話：一個人往往嫉妒的是，不是陌生人比你有錢，而是你最要好、最熟悉的人比你有錢，感情越好，越熟悉你的嫉妒心越強！
磊哥雜談
你好，這種現象我個人經歷過，在2016年時我曾入職某公司，入職後我又推薦了一位朋友加入。
結果在薪酬上，我作為推薦朋友的領導，工資還比朋友低，不得不說挺戲劇的，不過經過努力，半年後，我加薪超過了他。
付出和收益不成正比怎麼辦？
在職場上，經常會出現付出和收益不呈正比的情況，這個時候應該怎麼辦呢？
①你的貢獻是否比別人大，而且大出很多：首先必須明確，你的貢獻是否真的很大，還是僅僅侷限多做了一點事情。如果從貢獻來講，大家都差不多，甚至別人貢獻更大，你多做事工資低也很正常。
②你是否具備博弈權：有超凡的貢獻是好事，但你還得考慮自己是否具備博弈權，所謂博弈權就是你提出加工資等訴求，上級會考慮或者應允，而非視而不見。有時候我們總覺得多勞多得，這個想法是錯誤的。如果個人不可替代性低，沒有博弈權，好好忍受吧，無力改變；相反如果擁有博弈權，找個好的時機，個人貢獻比較突出的時刻提出來，大概率能夠被漲工資。
避免哪些點？
我們必須明確，並非是別人花大價錢買你，你就要變成珍珠；而是你變成珍珠，才會有被大價錢購買的機會，所以謹記如下情況：
①不要懈怠：出現薪資倒掛的情況不要懈怠，不要將懈怠作為一個沉默抗爭的手段，你越懈怠，越是得不到你想要的東西。在職場上，只有足夠優秀和卓越才能獲取博弈權和上升機會，所以越是如此越要沉住氣，不懈怠。
②不聲張：很多公司都有薪資保密的條例，知道這個情況了也不要聲張，更不能在談加薪時，把這個問題提出來，以威脅或者綁架領導。結果肯定是被開除或者處罰。
總結：越是出現這種情況，越是積極進取，表現自己，提高貢獻，獲得博弈權，抓準時機，為自己爭取權益！
