招搖子
我想辭職，但是公司人對我挺好的，該怎麼辦？
每個人都會面臨辭職的選擇，在辭職之前要問清自己為什麼要辭職？一定要搞清楚理由
(1)工資待遇或者公司福利不好。
(2)公司管理上存在問題，沒什麼發展前途，
(3)工作環境不好，每天工作不開心，甚至還遇到不公平的待遇。
(4)公司的晉升體制，是自己的能力不能得到充分的發揮。
(5)因為搬家、公司派遣等原因辭職。
弄清楚原因之後，看看問題是否能解決，實在解決不了再另做打算。萬萬不可盲目辭職，因為現在的就業形勢很嚴峻，辭職了，並不能很快地找到工作，即便找到了，還得重新適應環境，這個也需要成本。另外你說公司的人對你挺好，是真的好，還是假的好？這個就不一定了。現在的人都很現實，人心複雜，尤其是職場勾心鬥角，別人表面上對你好，可能背後會捅你一刀，這都很難說，不能光看表面。我是領教過了。
我之前在一家餐飲公司當過副經理，和很多人的關係也都非常好，後來因為打算回家創業，便辭了這份工作。之前和我關係比較“好”的那些同事，在我辭職的時候，好像都換了一副面孔，特別冷漠。有個同事，我還主動和她打招呼，她都沒理我，當時我真的搞不懂人，人怎麼會有兩幅面孔？後來我漸漸明白了，這就是人性！不管怎樣，千萬不要因為這點影響你的選擇。
辭職也是為了更好的選擇，這是人生的一個階段。人生短暫無常，生活坎坷跌撞，沒有那麼多時間去猶豫。如果真的想好了，有自己的人生規劃，那就痛快的去做決定。加油💪！
小虎哥的世界
朋友你好！老葛職場工作12年了。我任職最久的一家企業一干就是八年。同事們相處的也是十分融洽。所以我十分能理解你對同事的不捨之情！但，我站在朋友的角度，第三方的角度來說，我覺著你這是自己給自己出難題，這個考慮真有點多慮了。你就說吧，你的離職原因是什麼？是不是已經將這個初衷忘得一乾二淨了呀。
首先，能在一家公司中同事之間相處的十分融洽，也確實實屬不易。
可能我們大家在尚未畢業走進職場前就聽過一個詞“辦公室政治”。沒錯！道聽途說也好，書本和電視劇演繹也罷，各種的勾心鬥角讓尚未走進社會的大學生就心有餘悸。所以能遇到一批能談得來的同事成為好朋友，這是萬幸！大家曾經一起努力工作，一起攻克工作中的難題；一起點外賣吃午餐，相互平常各自的美食；一起下班擠地鐵等公交帶著疲憊的身軀回家……說直白些，我們與同事相處的時間可能比與家人相處的時間長多了。但，離職後就不能做朋友了嗎？恐怕不是吧！
其次，當初想換工作時是出於什麼考慮？
按照馬雲爸爸說的，員工離職只有兩個原因：一是錢沒給到位，二是心裡受委屈了。當然錢不到位也有多種原因。企業單位薪資本身就低，二是自己能力還達不到高薪水平，對於後者最直接的答案就是努力提升自己的業務水平和技能水平。如果是一家不錯的企業，你完全可以留下來，發展自己。如果是本身企業薪資就低，你的能力遠遠超出了你的崗位，你可以讓公司提出漲薪要求呀。孰輕孰重，恐怕只有你自己最清楚了哦。
最後，是該感情用事，還是理性分析？
很明顯，職場中需要你是一個理智的人。我們固然需要友情，但如果目前的公司無法支撐你的夢想，且你有了更好的下家，建議跳出去，迎接新的未來！現有同事當然可以繼續相處。因為，我們大家的職業生涯其實沒有多長，職場做二十年不短了。但如果你在當前的單位沒有任何提升，僅是要好的同事之情，對職業提升的價值不大。可能，在不提升自己的情況下，你都做不大二十年就沒有任何職場競爭力了。
所以，我覺著你是真的考慮太多了，一句話：不忘初心，歷練自己，做自己的人生贏家。另外，職場也是“鐵打的營盤，流水的兵”對於職場本身就沒有不散的筵席。搞懂了這個問題，其他這個真的不是什麼問題哦。
愛家的葛子
這個問題也是現在困惑我的。
記得我生日，老公還幫我過，幫我組織了很多同事來參加，也在工作的時候給予我很多幫助和福利，我也覺得公司對我挺好的。
但是工作是理性的，我們需要生存和發展。
你可以問問，你為什麼會有想離職的念頭，是公司發展前景不大，還是說你能力提升不大，還是收入不高，這樣可能都是你思考的問題。
當你的能力已經提升，公司無法滿足你時，離職是必然的。
曾經公司對你的付出，你也可以回報公司，比如給工作介紹適合的人才，有符合這個公司業務的，也可以推薦你們公司。不是說離職就不能相互幫助，可以用感恩的心態幫助公司，這樣公司也會感激你。
孫小魚ss
從提問上就可以看出，你這個人很會來事，為人處事做得非常好，可以說你的性格活潑，溫柔，平易近人，尊重工友，其中包括了你的下級和上司，上一點，下一點無所謂，不斤斤計較，才會有這麼好的人緣的。如今你想離開，捨不得他們，才會提出這個問題。
同時你決定要辭去目前的這份工作，肯定你認為付出過多，或者是大材小用，你的付出和收入不成正比，才有心選擇辭職的。其實這都很正常，因為，人是往高處走，水才是往低處流的。你要選擇更好的工作，認定才更有價值，只要能堅定自己的選擇，任何感情都阻擋不了你的決定的。
就拿人與人相處的這方面來說吧，你不僅智商高，而且情商也不低。沒有天分，不會處理人與人之間的關係，你就沒有今天如此和睦的人際關係，以至於你捨不得離開他們。但你要想到，魚與熊掌同時是不可能兼得的。要想滿足自己的心願，有得就一定會有失。其實這種得失只是暫時的，而不是永久的。
可能你的擔憂是，要是新找了一份收入高，適應自己的工作，怕一下和新的工友，同事相處不好造成尷尬，又要耗費一番精為來重生調整與同事之間的相處，捋順與新上司的上下級關係，在這方面你要是沒有自信的話，我希望你最好在原有的工作上崗位上不動，不就什麼事沒了都沒了。
其實，以你的情商和為人處世的原則，既然能和現在的同事相處得很好，那麼我堅信你和新結識的同事也會相處得更好的，只是需要適應新的環境和與新同事相處的時間長點罷了。人與人總是從陌生到熟悉，不相處永遠都是陌生人，這也是永恆不變的一條自然法則。
再者，無論是男人還是女人，要找一份更適合自己工作，就是為了能夠更加體現自己的能力和價值。你決心要這麼做，說明你有上進心，不是個墨守成規，一成不變的人。這是個大好事呀，為什麼就不能堅定呢？
你必須得拿出滿滿的自信，才能為自己做出的決定下定決心，無怨無悔，堅定不移地踏上人生旅途上的新杭程，大展宏圖。年輕人，既然做出了選擇，就應該去迎接新的挑戰，直面眼下困難，我堅信成功一定會和你永遠在一起！否則，你就會給自己留下終身的遺憾。
老蔣閒言
“天下沒有不散的宴席”“人往高處走，水往低處流”，你想辭職肯定是因為某些方面的不滿意，小編就這些方面來談一談自己的想法和建議：
一 題主懂得人情世故，但有舍才有得
同事對你都很好，這說明題主在為人處事中也對同事敬重、和善，正所謂“敬人者，人恆敬之”。人是感性的，一旦某個地方、某些人相處久了，肯定會產生某種情節。但題主既然想辭職，那就不要太看中舊的人情世故，一味地重視人情世故，只會讓自身變得太感性，一味地遷就是不可取的。“天下沒有不散的宴席”，有舍才有得。
二 能力與回報不成正比
自己為工作付出巨大的能力、做出突出貢獻，得到的回報卻不盡人意。個人價值得不到實現，能力得不到認同。既然如此，那就另謀高就，去實現個人價值，能更好展現能力的舞臺。
三 發展前景堪憂
“人不為己，天誅地滅”雖然這句話聽起來刺耳，但也不得不承認是有道理的。如果題主當前的工作發展前景不光明、個人升值空間有效，價值得不到體現，果斷辭職。如果猶猶豫豫地耗下去，只會讓自己變得茫然，最終不僅會影響工作，還會給生活帶來負面影響。
“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”，這句話可能會刺痛某些職場重視朋友情的人，但這句話絕對有道理，在利益面前，朋友也會成為對手甚至敵人。所以小編的愚見就是“想不如做，優柔不如果斷”。
辭職後保持聯繫也是一種維繫關係的辦法。
阿真愛上了阿強
你的辭職與公司其他人無關，請不要把自己的猶豫不決歸到他人的頭上。
公司的人對你好固然是好的，但你想辭職的理由卻與他們無關。
說直白一點，你想辭職，必定是因為公司裡的哪一點你不滿意了，可能是薪資比較低，你覺得不符合自己的能力，可能是工作壓力太大，你覺得力不從心，也可能是你單純想要換個環境，
但無論如何，若是你覺得現在的公司什麼都好，你絕對會想不到辭職。一定是你對現有的工作狀態不滿意了，你才會想要辭職，想要換個環境。
因此，公司人對你好，只是你對自己的猶豫找的藉口而已。若你真的下定決心辭職，公司的人對你再好你也不會留下來。
如果你想辭職，但還很猶豫，你可以分析分析自己為什麼想要辭職。在確定之前三緘其口，保持沉默。
如果你真的想要辭職，就請果敢一點，因為你的猶豫不決不僅會影響到周圍的人的心情，還會影響到自己的工作效率。
若是因為你的猶豫不決，導致工作質量下降，在現任老闆的心中是會留下不好的印象的。
俗話說，天下老闆皆一家，公司管理者的交際圈其實很大也很小。若是你的老闆對你印象不好，很可能你的下任老闆也會知道。
所以，即使想要辭職，也千萬要最好最後一份工作，千萬不要給老闆留下壞印象。
人是社會性的動物，都喜歡在熟悉的圈子裡和熟悉的人一起工作，你想要和對你好的人一起工作也無可厚非。
但是，處得好的人並不一定非要在一起工作，和他們保持良好的溝通，良好的關係往來即可。在新的環境裡，你依然可以交到新的朋友。
如果你真的想辭職，就請果敢一些。
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跟李鮃多賺一倍
可能由於平常公司的人對你很好，所以你感到不好意思開口，這是人之常情，所以你直接寫好辭職申請遞交到領導那裡，不用你開口就可以辦到。當公司問你辭職原因的時候，你直接說出你的理想就是了，公司人會理解你的。
辭職本來就是一件正當的行為，所以不要以為很不好意思，一切從自身角度考慮就可以了。
你自己心裡也不要多想，要明白一點，你走了公司很容易就可以招到一個合適的人來填補你的職位的，說不定下一位接你班的能幹的更好了。這樣想就會心裡好點。不要有大的壓力。
你要明確告訴你領導辭職的原因是什麼，內容你可以編，但是要理直氣壯的說，不要委婉，否側你很快就會被領導說服心軟然後不好意思辭職了
明確告訴領導自己接下來的想法，還是一樣，內容可以編，但是要讓領導覺得無力反駁你，可以避免很大一部分的尷尬
努力做好交接工作以及在走之前再為自己留下點讓領導影響深刻的東西，為自己留下後路，千萬別把路給堵死，世界真的很小，有可能你下一個老闆，就是你現任老闆的朋友。
這個社會其實很現實，除非是至親的情人和深交的朋友，不然你就應該為自己考慮
你覺得自己繼續待著這個公司的發展前景怎樣？你可以做到一個什麼職位？是不是你的奮鬥目標！如果不是，你趕快走，必要的場面話是要說的，但是大家心裡都清楚的，人往高處走。
哈嘍—趙小趙
“我想辭職，但是公司人都對我挺好的，改怎麼辦？”
當你遇到這樣的問題，首先真的恭喜你，遇到了一個很不多的公司團隊，有不錯的同事相處，那麼你的工作必然是相對順暢、開心的。
那麼在這樣的環境中，你想辭職，相信你已經做了全方位的思考。
說到辭職，很多人會說：工作不開心、同事不好相處、上下班時間太長、加班太嚴重、領導關係不好處。
其實，真正能夠算的上辭職的原因應該是：公司同事關係不錯，領導關係也很好，工作狀態也很好，但是，目前的工作對你已經不能有提升，你需要一個更有挑戰的機會，需要新的平臺。
那麼此時，即使是你們公司的人對你很好，也要堅決的去辭職。那麼對於這麼好的環境，我們提出辭職後，應該怎麼做：
首先：給到公司足夠的招人接替你的時間，不要今天提出辭職明天就想走
其次：把交接工作整理的清晰明瞭，做好工作交接
最後：相處好的同事，離職後可以發展為朋友關係，有需要的大家相互幫助。
相信，你有了更好的發展，你的同事也會為你感到高興。
小瓶二
你自己想辭職，又覺得公司同事都挺好，比較糾結，不知該怎麼辦。
回答這個問題，首先得要弄清楚，是什麼原因讓你有了辭職的想法。但絕對不是因為與同事關係緊張這一項，這個理由完全可以排除。要不，公司的人也不會對你挺好，你也犯不上如此糾結。除此之外，肯定有其他原因。
一般情況下，員工主動辭職，或因工資待遇低，或因同事關係緊張，或因工作不適應，或因看不到前途，或因有了理想的下家，或因家庭因素等。
如果你辭職的原因，是因為工資待遇低、工作不適應、前途無望、有了理想的下家。如果是因為念及與同事間的友好感情，而違心留下來，從而錯過自己更好的發展機會，那是很不合適的，是得不償失的。
誠然，有一個團結和諧的工作範圍，的確能讓人工作心情愉悅。但是，不會解決你面臨的困擾，也解決不了你的利益訴求。同事間相處一場，彼此間產生了較為深厚的友情。珍惜、留戀是很正常的。但這絕對不是影響 左右自己職業發展的理由。
“沒有不散的宴席”。公司是“鐵打的營盤流水的兵”。你來我往非常普遍，也非常正常，要理性看待職場上的人員變動。如果是把同事間的感情看的比自己的事業還要重，那是不理性的，也是不成熟的職場表現。
總之，只要你認為辭職對你自己的職業發展有利，那就沒必要糾結與同事感情的戀戀不捨。畢竟，自己的事業發展是最為重要的。
【職場心語劉，與您分享職場心得，敬請關注。謝謝！】
職言心語
人都喜歡在熟悉的環境熟悉的人身邊工作。
就像要上幼兒園的小朋友一樣，不喜歡離開熟悉的環境，依賴的家人，所以排斥去幼兒園。
成人也一樣，最愛舒適圈，熟悉的環境，熟悉的同事，相處融洽，呆久了自然不喜歡換環境。
這是人之常情，在正常不過的心理。
只是既然想辭職那一定是有原因的，也許因為新公司的待遇更好，或者是新公司更有提升空間。
如果只是待遇差別，提升空間一樣，或者提升的可能還不如原公司大，那要慎重考慮一下現實生活，確定是否願意為了錢放棄升遷，畢竟每個人現實狀態不同，真的為錢所迫也是有的。只要確定了不後悔，敢於離開舒適圈就好。
如果新公司比原公司升遷可能大那建議選擇挑戰，畢竟離開舒適區也許有更廣闊的天地，暫時的不適應並不阻礙發展。
總之，舒適圈人人都喜歡，有很多人選擇舒適不願改變過得也很好，但選擇改變的勇士大多收穫更多，比以前更成功，就看你自己的選擇了。我更建議的是挑戰新環境，不逼自己一下你都不知道自己有多優秀。
以上建議僅供參考，希望你能選擇不後悔的，擁有更好的職業前景。
