那就快快樂樂
不上班有很多種情況：
第一，單位停工停產，安排職工待崗。現在大家最關注的就是這些問題。由於各地的疫情防控工作要求，很多企業是要求2月10日才開始上班，有的地方甚至到2月17日以後。
沒有上班這一段時間，按照國家《工資支付暫行規定》的要求，非勞動者原因導致企業停工停產的，一個工資支付週期內待遇正常發放。這是有法律明確規定的。
如果待崗時間超過一個月，用人單位還沒有恢復生產的，如果安排了職工參與勞動支付的工資待遇就不低於當地的最低工資水平。如果沒有安排職工勞動，一般按照各地的規定發放生活費。上海市的生活費發放標準就是最低工資，像山東省只是發放不低於70%的最低工資，而青島市是發放不低於80%的最低工資。
即使待崗，用人單位給職工繳納的五險一金都需要正常繳納。需要明確的是，五險一金的繳費基數應當是職工上年度工資總額的月均值，但是不得低於60%的社平繳費基數工，不得高於300%的社平繳費基數。
為了減輕企業負擔，國家對防疫期間生產困難的企業堅持不裁員、少裁員，可以返還用人單位上年度繳納的失業保險費總額的50%同時。對於因疫情生產經營陷入困難，恢復生產有望的企業，最高可以返還上年度繳納的社會保險費六個月總額的50%，包含職工個人繳納部分。另外國家還推出了一系列減稅政策，社會保險費和稅費緩交政策，貸款優惠政策。這樣能夠大大減輕企業負擔，保證企業的現金流。
第二，職工因疫情防控被隔離的。一些地區要求省外返工人員需要自行或者單位安排隔離14天，省內市外返工人員自行隔離7天，有的職工是密切接觸者也被要求隔離觀察。
依據《傳染病防治法》第41條第2款規定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被各類人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工資報酬。
所以被隔離期間，單位工資應當正常發放。
第三，職工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病治療期間。這實際上是屬於病假，又叫做醫療期。按照《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同。
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，病假期間的工資（或者疾病救濟費），一般不能低於最低工資標準的80%。各地有詳細規定的，參照各地規定執行。
病假的時間，根據勞動者在工作單位工作的時間長短和工齡長短確定，一般最短不低於三個月，最長不超過24個月。
第四，休帶薪年休假的時間。由於新冠病毒防控導致職工不能上班，人社部、總工會等部門建議有條件的企業可以安排職工通過電話網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務，對不具備遠程辦公條件的企業與職工協商優先使用帶薪年休假，企業自設福利假等各種假期。
按照國家《職工帶薪年休假條例》的有關規定，職工根據工作時間的長短，一年可以休5~15天的帶薪年休假。年休假可以分開休，但不得與休息日、法定節假日等假期重複。休假期間，用人單位正常支付工資待遇。
第五，請事假的時間。一般來說，有些企業會設一些福利假，比如允許職工有特殊情況一個月請1~2天假，不扣工資。這些假期，一般都屬於事假，但是工資待遇按照公司規定執行。
正常來說職工不提供勞動，用人單位不發放工資待遇是可以允許的。因為，法律沒有禁止用人單位在職工事假的情況下不發放工資待遇。一般來說，由於自己感冒咳嗽，但是又不想去醫院看病寫假條，都可以請事假。但是工資就不能保障了。
其實仔細數一下，職工不上班用人單位也發放工資的情況不少。我們要知道單位和職工是利益共同體，只有大家眾志成城、共渡難關，才能夠讓生活越來越好。希望，大家在節後復工上能夠和企業共同努力，讓我們的生活早日恢復正常。
暖心人社
在疫情防治階段，酒店現階段情況給大家做一通報：勘測到情況不對，大年三十24日一大早酒店就配備了電子測溫計、全員配發了口罩，儘管如此，還是出現退年夜飯包廂的。初一25日下午一度退訂為0，因此緊急召開會議，下午關門停業，並留1/3人在崗，同時全員宣講疫情防治重要性，統計外出請假人員等。初二26日早在上報一堆表格後，所有預訂的包廂全部大退訂為0（含之後的），再次召開緊急會議和留崗人員會議，酒店報備關門停業，除安保人員全部在崗外，由我帶隊留守8人全天24小時值崗！（管紀檢委和政法委每天10人左右用餐）
不能回家的員工，經統計男女生宿舍30餘人，在當前疫情管控時期，放任他們只會被隔離！當然企業是不會放棄任何一個員工不管的，因此值崗人員擔負監管責任！員工餐師傅小區也於2日被管控，立即安排住宿員工排班義務做員工餐！
酒店沒有收入，每天50餘人還要吃飯，入不敷出！各職能部門檢查，每天至少三波，還要及時上報數據、表格，現場消毒等。因此呼籲休崗人員，在家老實待著，疫情比你們想象的要嚴重！
1月、2月工資，3月10日一起發放。原則是在崗人員發70%，休崗人員只繳納社保（安保人員除外）。具體上班時間，預估3月份了，請關注群內通知！
這是我們酒店的決定
勞道的揪片子
的確這個問題，是今年許多職場人都要面對的一個難題，那就是在疫情之下，很多人都不能按時回來上班了。
很多人說，還不如上班，因為明天只能待在家，感覺整個人都要發黴了。
那現在不能上班了，公司還會發工資嗎？那答案只有兩個，一個是有工資，另一個是沒有。
一：不能上班，還有工資
就拿我們公司來說說吧，自從年前回去的同事，到現在還沒回來。
有的是封路回不來，有的是能回來，但公司說先不要回來，因為回來也沒用，公司都已經屬於半關閉狀態了。
所以基本每天不需要那麼人上班了，無論是客戶還是業績，都遠不如前了。
但這些人雖然在家不能上班，但公司每天都要給他們算工資，就就是到月底發工資，公司一份都不好少，雖然他們不上班。
這也就意味著不能上班，但還依然有工資，但這個工資也不是白拿的。
因為他們把以後的假期都休完了，甚至是已經欠公司的假期了，等他們回來正常上班時，是要把這些欠公司的假期還回來的。
這就是雖然不能上班，他們也有工資拿的原因。
二：不上班，也沒有工資
如果上班的時間再延後，恐怕很多公司都用採用這個方法了，尤其是那些小公司。
這就是“無薪休假”這樣雖然你不上班，你沒有工資拿，但你也不用還假，這就確保你有足夠多的假期。
那為什麼是尤其是小公司會這麼做呢，就是因為小公司沒有這麼大的資金週轉，當公司不能繼續運營，或者是業績一直下滑的時候，小公司就拿不出這麼多資金來，作為員工的工資。
所以在這個疫情之下不能因此開除員工，同事公司也不能失去員工，但公司為了能夠持續運營下去，只能選擇，讓不能上班的員工，不能拿工資。
這就是無薪休假，為了公司好，也是為了員工好。
這就是不能上班的員工，就沒有工資拿。
以上是個人觀點，如有不同意見，歡迎補充。
福傳讀書
老闆不是幹慈善的，你工作就有工資不工作沒工資。我員工回不來又沒法居家辦公那對不起你算請假，畢竟我的錢不是大風颳來的，你沒幹活的同時老闆我一個人在加班，所以逍遙的你啥也沒有，覺得不合理，你找合理的人給你發工資去吧
093210130116
疫情期間因種種原不能正常上班的，怎樣發工資才合理呢？根據人社廳發的通知，注意所表述的幾點。
重點一:安排員工遠程上班卻未上班
部分企業因工作形式比較靈活，在春節收假後安排員工上班，員工因新型冠狀肺炎病毒感染的肺炎患者，疑似病人，密切接觸者，在隔離治療期間以及因政府實施隔離措施或採取緊級措施不能提供正常勞動，這時候企業不但不能解除用工，還需支付員工在此期間工作報酬。
重點二:企業停工停產
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資，如員工正常提供勞動，企業支付的工資不得低於當地最低工資標準，如員工沒有提供勞動，那麼企業應支付一定生活費。最終支付標準是依每個地方的標準的。
只提供參考，不作為依據，如有疑問諮詢當地人社廳。
川西漢子
能給你放假就不錯了，還要什麼工資呀？現在疫情當前，大家共同努力，為國家做一點貢獻吧！
深惠莞小劉
現在是非常時期，全國奮戰疫情，要啥工資呀，如果打不贏有再多錢也沒用，但我堅信我們有這麼強大的祖國，有這麼多無私的奉獻者很快就會打贏這場戰役的，加油！
貝殼1780
國家受大難了，不給也應該，本來也沒上班。
用戶名尋求快樂
有句俗話說不勞而獲！因疫情不能上班，是大家都不能上班，並不是影響某一個人！而工廠就不生產產品，就是沒有產品更不流動，資金從何而來？例如，今天沒有面做飯，麵點上根本就沒有面，你怎麼可以有飯吃！大河沒水小河干！所以，作為一名工廠，先替廠長想想啊，廠長的愁，廠長的難，你咋沒想一下哩！不應該要公資！更不能給工資！
河南焦作李香雲
你們單位如果是因為疫情原因不能或不允許開工的話，單位會按照國家和地方政府相關規定的工資標準支付給你。
但如果你們單位為保證疫情防控進行物資生產、供應或為疫情服務的能夠開工或需要你上班，只要你身體健康，條件允許，你必須無條件服從安排，按要求上班，這時候如果你不去上班，就沒有工資。
