仁雲莙時代藝術
建議分三檔
第一檔：頂層人員在崗工作（重要核心）
第二檔：公司骨感在家辦公，薪資按70%發，再加提成。
第三檔：不重要員工（可以隨時裁掉），最低工資標準。或者只發業務提成，但需要員工同意，讓其自己寫申請。
雖然有上述方法，但謹慎使用，團隊才是公司最寶貴的財富，能留一個就留一個，老闆壓力大點，堅持個把月就過去了，以後員工還能加把勁支持老闆！
無人欣賞也要芬芳I
首先確定的一點是你們的上班時間是哪天？如果已經開始工作了，就必須要服從公司安排啊，雖然說現在疫情非常時期但我們可以在家工作啊，其實現在這種情況下公司要求在家辦公其實挺人性化的，從另一個角度考慮不工作哪裡來的收入，如何生活，這都是我們要考慮的問題啊，而且現在孩子去不了學校都開始網上教學了，特殊情況下我們都是要相互理解的，作為領導我覺得要提前告訴下屬的，作為下屬我覺得你在這個崗位上一天都要服從公司的安排，現在這種情況不是你一個人存在的，我們現在都面臨這種問題所以大家都換位思考一下還是可以接受的了的。像我們公司早就開始上班了，因為疫情所有人都出不了門，難道就不工作了嗎？還是要的呀，不工作車貸房貸所有問題都來了呀，現在競爭這麼激烈能有一份在家就能辦公的工作還是挺幸運的，我們這邊好多實體行業的工人，員工疫情期間上不了班沒有收入他們更焦慮。
皮皮的麻麻吖
我覺得特別是疫情期間，工作雖然不能耽誤，但是我覺得可以在家裡辦公啊，反正也沒啥可以做的，就可以工作啊，可以做做思想工作，如果不聽，也不用多費口舌了，他幹多少就給多少
蜜蜜告訴你真相
很高興能回答你的問題：
首先你所闡述的扣除了該員工的基礎底薪，那麼員工拒絕你的工作安排完全合情合理了。
其次你怎麼知道員工在家有條件辦公，在家辦公有太多其他因素的影響。
再者說，你們這種行為有違勞動法的，因疫情強制放假休息，視同正常工作，發基本工資，不得辭退，違反可申請勞動仲裁。公司已經剝奪了員工在家辦公的權利了，那麼員工自然是沒條件了。
