旅行的雲
微信朋友圈是一個公開的圈子，它自開發出來後，其功能定位就是向自己的好友展示自己的生活、價值觀等。
剛開始的時候，朋友圈還是很火的，因為大家都可以看到自己的好友生活的狀態，這也在一定程度上滿足了一些人的隱私的需求。因此，朋友圈風靡一時。
但是，隨著時間的推移，朋友圈淪落成為一些人的廣告場所。
很多人，加別人為好友，就是想在朋友圈發廣告。所以，朋友圈現在已經變了味。所以很多人已經不看朋友圈了。
很多人，在升入領導後，不再發朋友圈，也有這樣的一個原因。
當然，還有其他的原因：
比如：
想為自己保持一點隱私。
大家都知道，作為一個員工，可以毫無顧忌地發朋友圈，因為大家跟你沒有距離。而且發朋友圈也可以讓你的同事接受你。但是升上領導崗位後，就要刻意和下屬保持距離了，不能什麼東西都讓別人知道，這樣他自己就沒有了威嚴。
很多領導，都會刻意和下屬保持距離，不讓下屬知道自己太多的東西，為的是能夠更好的管理好自己的下屬。
與自己的地位保持一致。
其實，在一些人的眼裡，經常在朋友圈發一些吃飯聚會的照片，會讓人覺得很幼稚。所以，作為領導，他不會再繼續分享自己的生活事情。這主要是不要讓別人覺得他很幼稚。
當你升到一定的職位的時候，你的行為也會發生一些變化。
當然，做了領導，並不是不可以發朋友圈。最好能夠發一些關於工作和行業上的事情。生活上的事情，有時也可以適當地發，這樣有助於你更好地與別人保持溝通。
劉仕祥演講思維課
這是一個獲得升職機會的職場人必須要注意的行為。身份、角色的變化決定了：如果自己不注意這些，往往會在不知不覺中給自己帶來某些負面的影響或者損失。除非個別尺度拿捏非常到位的領導，一般情況下，少發為好。
老鬼站在各個角度為朋友們做些分析吧。也算是給部分對此行為注意不夠的朋友的一點小參考。
在發朋友圈時，您自己是怎麼認為的，那是您自己的事情。你不能要求別人都按照您認為的思路、看法來要求別人也那樣看待你！——這是管理者在分享朋友圈時，一定要注意的！一、原來展現自己心情、情緒狀態的東西，不能發了
每個人都有心情、情緒的好壞，都希望有一個讓自己得以釋放的、讓他人也感受得到的、和朋友們共同體會的空間、窗口、渠道。
身為基層員工時，這些幾乎都是無所謂的。原因是：大家都是平頭老百姓、都是員工、都是一個戰壕裡的兄弟姐妹。大家是以“自己人”、“同道中人”、“咱們都一樣”的標準來看待你的這類朋友圈信息的。
而你一旦成為了領導，即使發送同樣的內容，大家評價的前提不一樣了！在評價你時，內心裡裝著“你是領導”的意識。此時，他們會以“領導”的標準來評判你！
身為領導，你發送自己情緒不好的朋友圈內容。別人會小瞧你，或者有可能聯想：這是和誰鬧矛盾了，更會聯想：都是當領導的人了，心理素質怎麼這麼差！
換個角度：你發送心情很好的內容。也別指望員工為你高興或者沒有感覺。
你擋不住有些員工會想：你看，當了領導了，看著美的！.......
你的身份、角色決定了，這類情緒表達的東西，根本不能發送！
二、容易讓別人定義為“雞湯文”的內容也不能發了
現在這個社會已經非常浮躁了。只要是帶有哲理性的、催人奮鬥的、表達某種人生境界的內容，都可能被別人定義為“雞湯”，甚至加上一個字“毒”——“毒雞湯”。
老鬼的看法：很多被人歸結為“雞湯”的內容，其實是很無辜的。那些內容本身都是對的，只是很多人自己管不住自己、自己做不到。他們不埋怨自己不能按照那些內容說的去做，卻非常瀟灑的將那些內容定義為“毒雞湯”。
說那些內容“沒用”，老鬼的看法是：不是那些內容沒用。而是那些人沒用！明明知道那樣說是對的，按照那樣的做法就能成事，自己做不到，不是自己沒用是什麼？
注意：老鬼說的是部分內容！不是指那些宣揚錯誤言論的內容！錯誤的理念宣揚，連雞湯都算不上！身為管理者，這種內容就別發了。你發了這種內容，有很大概率給定義為散播毒雞湯。而且，還是有些人認為這是在奴化他們，在迷惑他們。
身為員工時，你隨便發，大家頂多哈哈一樂，甚至不會在意。頂多說你一句：你發那個沒什麼用處，白浪費時間。可你當了領導，情況將發生反轉。
三、展現日常生活的不能發了，很可能會引起部分人無名的嫉妒
朋友圈裡發的生活類的、社交類的圖片、信息，多是高興事。想分享一下自己當時的心情。可你根本擋不住部分下屬的聯想。
有些人會心理泛酸，會私底下吐槽、會激起一些人身為員工的不公、不平。這些，按理來說沒道理。但就是會發生！這個根本擋不住。
就連你去健身，發到朋友圈裡，也會引起部分人的負面聯想。
四、那些展現自己規劃、奮鬥目標、理想的東西，也不能發了。
你試試！只要你發，就擋不住有人聯想別人說你：是在向老闆表忠心、是在作秀、甚至是在做夢......
就是這個樣子。
還有很多方面的內容，如果你發了，你根本想不到別人會曲解、歪曲、胡思亂想到什麼地方、什麼程度。而且，幾乎都是向負面的方向聯想。更為無語的是：沒人會告訴你！你自己不注意，那隻能自己去承擔這種自己意識不到、不知道的負面影響了。
五、請注意：當了領導之後，你內心裡天大的理由，有再多的為自己辯解的理由，都沒解釋的機會！
你可以不在乎，你可以有自己的理由。你甚至可以給老鬼留言，說明這些都是我個人的東西，別人管不著，甚至說別人是神經病、紅眼病.....但你沒機會向你的員工去說！你也擋不住他們腦袋裡怎麼想的！
<strong>六、你不注意這些，你的形象就會受損。而你的形象受損，將對自己的管理工作實施帶來無形的影響
一個看著無關痛癢的朋友圈，你如果不注意，認為別人小題大做。認為這是工作之外的個人的領地，這與工作無關。都可以！老鬼也尊重你的個人看法。
但現實就是這麼狗血！你的團隊中，幾乎都會有胡思亂想、上綱上線、泛酸胡說的主兒！這不是你覺著有沒有影響的問題！
因此，很多人到了管理崗位，是有意識去注意的。有些是被狗血的現實“教育”出來的。誰不注意誰吃虧。這是現實決定的。
七、如果你是在忍不住還是想法。那就自己採取一些手段為好。
你可以設置自己想法的內容某些人可見、某些人不可見。
你也可以將工作號與私人號碼分開。
無論如何，多多注意，你才能不吃“暗虧”！
八、最後一種可能性：當了領導之後，工作的壓力已經讓思維方式產生變化，也讓自己沒時間、沒心情去發這些內容了。這種情況也是有的。
職場人在不同的歷史階段，不同的職位、崗位工作時，自然會發生心態的變化，自己的時間使用也會和原來不一樣。工作強度也不同。各種原因導致了他們不發了。不是考慮到了什麼而不發，而是懶得發、沒時間發。
以上供參考吧。
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老鬼歸來
在有些人眼裡，我也算是個小領導。從三年前的某天開始，我很少玩朋友圈了，在這裡我想談談自己的真實想法。
一是怕出事。朋友圈裡可謂三教九流、漁龍混雜，有領導，有同事，有親友，還有隻見過一面就被加了好友的熟悉陌生人。朋友圈就是個江湖，看似平風浪靜，實則暗流洶湧。我有個好友，挺老實的宅男，三十歲就到了副處，後就因為在朋友圈發了幾張聚會吃飯（有茅臺）的照片，隔年上級巡視時被競爭對手實名舉報，被免職。
二是怕領導誤解。我一般不主動加上級領導為好友，不為別的，就因為不自在，總覺得圈裡有雙眼晴正盯著。但有些領導會主動屈尊要求加好友，漸漸的，圈裡就不單純只有哥們兒了。這時候，就真的要考慮言多必失的問題了。事實證明，有的領導會通過朋友圈來觀察一些事，從你經常轉發的文章來判斷你的思想觀點，從你的評論和點贊來判斷你和誰交好，是不是有站隊的嫌疑。一旦被誤解，仕途就可能有麻煩。
三是怕下級有心理壓力。我們作為下級，會琢磨上級的心思。自然，我們作為上級，就會有下級琢磨我們的心思。正所謂，發者無心，閱者有意。無論是上級的讚揚，還是批評，在圈裡都會牽動下級敏感的神經，何況漢語真的是含義豐富啊。既然這樣，那何必搞得別人心累，就不發好了。
處理人際關係本來就不易，混機關則是難是加難。少說多做，沉默是金。
心靈塵世
領導發不發朋友圈除了有顧慮之外，也跟這個人的職業與性情有關。
一般私企的領導並沒有屏蔽朋友圈，他們不僅喜歡發朋友圈，還期望在圈子裡瞭解下屬員工的動態，能夠融入到裡面去，這個時候反而下屬想方設法的想屏蔽掉領導，以免影響到自己的自由。比如很多大老闆還經常在朋友圈發表自己的生活閱歷與職場經驗，對於他們來說，做到企業高管，人生算是取得了一定的成功，這個時候志得意滿，春風得意，肯定喜歡向別人展示自己成功的一面。
倒是體制內的人升任領導後，發朋友圈的次數大幅度減少，甚至徹底告別了朋友圈。原因有很多，咱們來分析一下
1、保持神秘與穩重
升任領導後，天然與普通員工拉開了距離，這個時候即使你就需要把自己的愛好與性格慢慢的藏起來，這不是壞事，反而一副沒有城府的樣子，做事不會讓人放心。領導保持神秘無形中也能加深自身的領導力，經常與下屬打成一片，沒有領導架子，很多時候不容易開展工作。
2、防止言多必失
經常發朋友圈，偶爾在來個評論，萬一自己哪天犯糊塗了，或者喝醉了，腦袋發熱發了一些不正確的言論，或者不合時宜的話，很可能就會為自己遭來非儀，或者禍事。哪怕你發的評論沒問題，萬一別人斷章取義呢？這不是給自己找麻煩嗎，所以直接戒了朋友圈，一勞永逸。
3、屏蔽無效信息
現在朋友圈已經不單純，各種大雜燴都有，雞湯、八卦、微商等無營養的內容太多，有時候迫屏蔽掉這些內容並非壞事，遠離朋友圈可以讓自己有時間進修，讀書寫作健身，提升自己。對於領導來說，也許無意義的瀏覽朋友圈，不如把時間花在更有用的地方。
沐雲成長日記
領導不能隨便發吧，言多必失。
我身邊的老大，大多都不發，或者最多轉發，也不帶評論。不過有些老大喜歡點好看。
當然這幾年開始，朋友圈的活躍度明顯不如以前了，我也越來越不喜歡朋友圈的氛圍，都是互吹互捧，真沒什麼意思。還是頭條和微博好玩一點，就看觀點和乾貨。我在朋友圈發這些評論別人一定認為我在裝B，你說是不是。
而且非名人的朋友圈發的東西很難傳播出來，影響的人也非常有限。真的有表達慾望的，還是喜歡在微博和頭條裡寫文字，畢竟閱讀量不是一個數量級的。
一心學長
身居領導，越高職位，越是容易戰戰兢兢，如履薄冰。
這種心理解釋了為什麼有的人一旦升上領導職位，他的微信朋友圈就不再發東西了。
這是最保險最安全的做法。
為什麼會這樣？裡面的原因有很多，有些確實是因為當了領導很忙，沒功夫發，但這種原因說出來可能只是託詞，也許他只是沒有心情發，不想讓人家瞭解他的真實想法，或者是崗位的特殊性，不能發表一些誘導性的觀點。但無論怎麼樣，都離不開當了領導后角色轉變了這樣一個主要原因。
作為一個普通員工，你可以經常性的在朋友圈發一些生活感受、觀點或曬自拍，不會有太多的人去關注你，可能跟你關係好的一些同事會有所瞭解，有很多還會給你點贊轉發，形成了互動，你也能從中收穫社交的快感，滿足你的一部分社交需求。
但是當你當了領導之後，賦予你的影響力，以及在你身上的關注力都不一樣了，可以說是成倍數增長的。
假設你在朋友圈批評了競爭對手，或者發表了某些具有傾向性的觀點，弄不好就會成為競爭對手的呈堂證供。因為在人家看來，你不再是一個個體，而是代表一個機構、一個組織說話的。
假設你在朋友圈發了一些生活自拍，很有可能被其他同事或更高層的領導發現，成為你不敬業或者心思不在工作上的證據，甚至會讓人產生羨慕嫉妒恨，認為你在得瑟，在曬優越感，讓人心有慼慼。作為新提拔的領導，你不願意冒這樣的風險。
假設你在朋友圈發了或者轉發了一些所謂的"正能量"，可能你的同事還有下屬，並不買你的賬，因為這樣的營銷式洗腦太明顯了，甚至讓人家在心裡罵你："才當上領導幾天呢，立馬就變了樣，看你得意到幾時？"
……等等，什麼情況都有可能出現，只要你一發朋友圈，就會讓人家知道。說者無意，聽者有心，因為你的影響力已經不可同日而語了！
還有一些屬於特殊情況，尤其是做投資的，有的人風險意識比較強，從來不透露自己的投資傾向和意見，因為任何發言都可能造成誤導，這是違規的。我在天涯上認識的一個老朋友，原來在網上發帖討論很積極，自從做了投資以後，他從來不發微信朋友圈，甚至都不用微信支付。
所以最好的策略是什麼呢？閉口不言！讓你想不透，讓你琢磨不通，讓你抓不住任何的蛛絲馬跡，成為一個掌握權力的隱形人。
最後我要補充一點，微信朋友圈，已經模糊了生活與工作的界限，一般人不可能都用兩個號，那多累呀。而且微信沒有功能性的區隔，比如說劃分生活與工作兩類人群朋友，這在客觀上抑制了一部分人的分享交流慾望。
以上這些，就是為什麼一些人當了領導之後，不再輕易在朋友圈發表言論的重要原因。
喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。喻派職言
有沒有發現，很多人一旦升入領導職位，他微信朋友圈就再也不發東西了？
這種現象是存在的，而且比較多。
不過，這裡需要說的是，到底是什麼樣的領導，有多大的架子，要朋友圈也不發。如果真的是“大”領導，是自我感覺非常好的領導，不發朋友圈是可以理解的。如果原本就是一個“小”領導，是從地上到蘆蓆的領導，如果也這樣，就有點太自我感覺良好了。
事實上，所謂的領導，都只是相對的。跟朋友在一起說說話，聊聊天，也是可以的，發發朋友圈，實質也是為了得到一種認可，沒有必要自己把自己禁錮起來，自己給自己設置一道防火牆。沒有必要的，沒有多大說法的。
事實也是，在朋友圈裡，實際是可以看見很多風景的。這些風景，是美麗而動人的。千萬別因為提拔了，就“廢”了朋友圈。如果要想廢除朋友圈，最好把自己的飯局、應酬什麼的也廢除了。因為，那也是朋友圈，更直觀的朋友圈，且一旦成型，就不能刪除的朋友圈，風險更大，更不能體現自己的“領導”地位。
譚浩俊
去年冬天，領導對一位剛剛提拔的中層說，“小李，你昨晚發了那條朋友圈，大雪壓青松，青松挺且直，是不是最近我給你的壓力太大了啊。”
小李連連擺手，“我就是看見小區裡的雪景，有感而發，轉發了一首名詩。”
領導淡淡地說，“哦，你現在是領導了，以後多發點積極向上的東西。”
後來，我再翻小李的朋友圈，發現他再也不發信息了，乾乾淨淨的，啥信息也沒有了。
這個小小例子，管中窺豹，從側面說明了一些內因。提拔成領導職位，收入升了，身份變了，地位高了，外部要求和自我要求的標準自然都提高了，符合“責權利對等”的職場規則。
有些同事剛提拔為領導，就少發或不發朋友圈了。主要有“四不四躲”四種心態：
【一】既不碰紅線，又躲垃圾信息。
現在各單位對朋友圈、微信群從嚴管理了，對領導人員的要求標準，遠遠高於一般職員。職員能發的信息，領導不能發；大家喜聞樂見的熱點，領導不能亂說；員工可以熱議的話題，領導不能參與表態。提拔為領導人員，就不是單純代表個人了，有時候要代表一個集體，不能隨便表態、點贊、轉發、評論，可能“坑”自己，還可能“坑”集體。當上領導後，拿不準的信息不能發，不小心發錯了工作信息，還容易洩露商業mm，造成嚴重損失。但是，那些大量重複的養生、美食、曬圖、財經等垃圾信息，高層次的人又不願意發，顯得自己太LOW。紅線不能碰，垃圾信息不願發，無信息可發，乾脆關閉朋友圈了。
【二】既不暴露隱私，又躲開猜忌。
現在的朋友圈，從親朋好友的“四合院”，變成了過客雲集的“大雜院”，有的領導人員不會分組，也懶得分組。朋友圈和微信群裡魚龍混雜，什麼心態的人都有。比如，你發條“大雪壓青松”，有人就打小報告，說你抗議上司打壓啦。你發個美食圖，可能別有用心的人說你超標消費了，人家一個截圖扔出去，你得解釋大半年。你發個旅遊圖，可能有人說你工作太輕鬆了。反正你發什麼都可能有人猜忌你。還有一些投機取巧的人，分析你的興趣愛好。走上領導職位，就要增強自律意識和防範措施，不怕一萬，就怕萬一。本質安全，就是關閉朋友圈。
【三】既不展現情緒，又躲開非議。
朋友圈的重要功能，就是分享自己的心情動態，有些人的喜怒哀樂，肚子裡藏不住事，都展現在朋友圈的大庭廣眾之下。你是普通職員，情緒波動，人之常情，無傷大雅。你是領導人員，在工作圈子裡，控制自己的情緒，這是職位角色要求，不再是個人私事。你看tlp天天發推特，情緒比天氣變化還快，滿世界惹事。國內職場，大多數不是隨意職場和創意職場，而是保守型職場。進了領導這個大門，情緒就不再是個人的了，遇到任何事情、大風大浪，領導者穩住了，員工才能穩定。當上領導了，你今天一個調皮，明天一個暴躁，後天一個任性，成何體統？上下對你都議論紛紛，有些領導人員為了避免引起非議，乾脆關閉朋友圈。
【四】既不暴露野心，又躲開暗算。
有人沒當領導之前，喜歡發那些雞湯文；當上領導之後，就不再發雞湯勵志文了。你發雞湯文，對同事和平級就是刺激，你喝雞湯成功了，別人喝雞湯還在原地打轉，怎麼能不羨慕嫉妒恨呢。有人沒當領導之前，喜歡發那些戰略規劃、高瞻遠矚的大文章，當上領導之後就不再發了，員工發那些“我的理想”是圖熱鬧，你發那些“我的夢想”，顯得你野心勃勃。你對上司的動態點贊，群眾說你馬屁精，你不點贊，上司納悶你是不是對他有意見。菩提本無樹，何必惹塵埃。與其有隱患有是非，君子不立危牆之下，乾脆關閉朋友圈，一了百了。
職場火鍋
升入領導層就不在微信朋友圈裡發東西，是因為太忙沒時間麼？當然不是！
而是因為這個人非常的聰明！他知道微信朋友圈是一個可以洩露隱私和個人想法的地方，一旦發佈自己的所思所想，都能夠被他人揣測。
升入領導層也就意味著你會有下屬，有上級，在錯綜複雜的職場關係裡，這些關係都是需要小心謹慎處理的。舉個例子，如果你沒事就發自己家寶寶的照片，下屬看了就會揣測，這個領導比較愛家愛孩子，事業心可能沒那麼重。如果對你有事相求，從你的寶寶入手，為你的寶寶買玩具，買東西，進而跟你套近乎，讓你在工作時睜隻眼閉隻眼，那你的領導權威呢？
如果你經常在朋友圈轉發一些文章，那麼肯定能夠透露出你所感興趣的領域，以及你關注的重點。如果是一些專業的文章還好，沒事發個娛樂八卦發一個茶餘飯後的談資，領導們就會覺得你這個人不夠專業，不值得委以重任！
所以說，朋友圈可不單單是朋友圈，它往往包含著一個人的興趣愛好。真正聰明的人是不能被人輕易猜透的，只有這樣，在管理他人的時候，才能夠給自己留有餘地，讓自己佔有主動權，
而一個總是洩露自己的興趣愛好和關注點的人，在別人面前變成了一個透明人，那這樣的人還有什麼權威呢？不僅僅是領導層，我認為就算普通員工也不應該經常發朋友圈。
有些員工自以為聰明，總是在朋友圈刻意的曬自己工作和加班的情形，老闆一次兩次看了覺得還挺辛苦的，點個贊，時間長了就難免有作秀的嫌疑。而在其他的同事看來，這樣的人也是過於張揚，很令人討厭。
朋友圈作為一種社交圈子，它的存在，既有利於人們展示自己的個性，分享自己的生活，同時也難免會洩露自己的一些隱私，所以我建議職場人，朋友圈能少發就少發吧。
李羽毛兒
深有感觸啊！根本原因應該是“時位之移人也”！——他們變了！
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原來我有三個同學，就是因為各自做了領導，升了職，後來不再或者很少聯繫了。給他打電話，一嘴的官腔，聽著心裡就不是味。
因為其中一個同學對工資比較熟悉，在一次統一調整工資的時候，我就想問問他調整的標準和辦法是什麼？沒有兩句話，官腔足得很。
“問那幹嘛？該給咱多少他就會給多少。沒事的，不會錯。”他電話裡很顯然是不耐煩的語氣。
不僅如此，在我們同學的微信群裡，這幾個人也逐漸很少發聲了。同學們紛紛猜測，是不是有人惹著他們了？還是和誰鬧矛盾了？經過詢問，沒有誰同他們產生矛盾呀。
到底怎麼了？原來經常聯繫，經常聊天，經常在一起玩，一起耍的好同學，突然不再微信或者電話聯繫大家了，真的讓人匪夷所思！
思來想去，難道是古人所說的“時位之移人也”在這幾個同學身上應驗了？
隨著時間的推移，偶爾的見到他們時，看到他們穿得光鮮亮麗的衣服，一臉愛理不理的傲慢樣子，聽到他們滿嘴官腔的話語，我才深切地感受到了
——原來他們地位和我們不一樣了：
他們應該有一種官場上的不一樣語調！應該有當官的派頭！應該有特別的穿著打扮！應該有一般的老百姓理解不了的氣質！
我服了。誰讓自己不上進、不努力的？不然的話，咱也能夠過一過當官的那種感覺的！估計，這輩子就這樣了，沒有機會了。
不過，我沒有後悔！因為我的“桃李”滿天下！我這個“蠟燭”沒白燃燒！
