永登一哥 根據隔離時間長短進行酌情安排。如果你所在的企業在隔離期間是關門狀態,且在家休息狀態達到26天,那麼就直接按照當地最低生活保障發放,當然如果有的企業效益好也可以按正常底薪發放。 分享到: 關鍵字: 職場 隔離 發放