手機用戶52230653620
公司給員工辦理失業，一般是公司遇到什麼困難需要裁員了，才會這樣去做，因為這樣做是為了加少公司的成本支出。
那麼，這種做法對與員工會有什麼影響呢？
一、員工失業期間可以領失業金。
我們知道，員工在失業期間，公司開具非本人原因失業的解除勞動合同證明，同時公司在停繳社保時選擇非本人原因停交。這樣員工就可以去社保相關部門辦理失業登記，並能按月領取失業金了。當然領取失業金是有時間限制的，一般是根據自己失業保險累計繳費月份來確定。
二、領取失業金期間對員工的影響有哪些？
1、很明顯，這期間沒有工作，也就沒有工資收入。一旦重新就業，就要停止領取失業金，每月失業金也只能滿足基本生活，不是很多，只是作為失業期間的過渡保障。
2、領取失業金期間的醫療保險，由失業保險支出，所以不用擔心這期間醫療保險的問題。
3、領取失業金期間是不能繼續繳納養老保險的，這就是最大的影響了。如果你所在的地方對於買車、買房等有養老保險連續繳費年限的要求，那麼這個就影響到自己了。
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
享受失業保險待遇期間，不能參加基本養老保險，如果停保時間較長話，對退休後養老金待遇有一定的影響。如果，失業期間沒有任何生活來源，還是應考慮享受失業保險待遇，同時儘快尋找新的工作。
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