一人看世界gogo
在這個特殊時期看國家或當地政府有沒有出臺具體政策，先依政策法規去執行，大是大非面前要聽國家政策，如果疫情週期比較長，而自己帶薪假期沒了，企業公司不給開工資了，我覺得個人也應該考慮下企業，畢竟他們比我們要困難，大點的企業還好點，小點的也許會有破產的可能，所以，週期比較長的話可以考慮下在家即可辦公有收入的臨時性工作，思路要靈活。
司馬光砸缸的缸
在疫情之下，許多公司企業，都受到一定程度的影響，有的勉強還能照常運營，但是客源以及業績都不如以前。
甚至有一些企業，乾脆就暫時停止運營了，那公司停止運營，肯定會讓用戶，放假休息。
那公司給員工放假期間，工資應該如何算呢？
一：工資跟往常一樣
就比如我們公司一樣，那些年前回去的同事，到現在還沒回來，他們雖然沒有上班，但公司給他們發的工資，一分錢沒少。
但是這有兩個前提。
（1）你足夠多的假期
也就是剛好公司以前，欠你很多假期，剛好利用這個機會給你好好休一休，把你的假期全部還完。
所以公司就盡情的給你安排休息，工資也照常發給你。
（2）你欠公司的假期
也就是說，你自己沒有足夠多的假期，不能維持休這麼多天。
但公司也放你繼續休假怎麼辦呢，那就從你以後的假期裡面扣，也就你先欠公司的，等你以後回來上班了，再慢慢還回來。
這樣是確保你有假休，也保證你每個月的工資，都不一樣。
二：無薪休假
雖然現在很多公司還沒有采用這個方法，但如果上班的時間再延後，有些公司也只能用這個方法，那就是給員工“無薪休假”
這樣就確保你有無限的假期，但是公司給你放這個假，是沒有工資的，無薪休假，毋庸置疑，就是沒有工資的給你放假。
為什麼公司會給你無薪休假？
（1）為了留住人才
雖然公司現在不運營，或者是暫時不需要這麼多員工上班，那隻能一些員工上班，另一些員工放假。
但如果公司還給放假的員工繼續發工資，公司恐怕就很容易運轉不過來，經濟出現嚴重問題，尤其是那些小公司，而公司也不能開除你。
所以公司為了留住人才，只能給員工放假，但是無薪休假。
（2）減少公司成本
遇到現在這個大環境，公司的經濟肯定會出現問題，雖然公司勉強運營，但是業績不好，甚至是一些公司是選擇暫時停止運營。
但公司的租金，各種花銷是避免不了的，在這種情況下，公司肯定會為了減少成本，會選擇讓員工無薪休假。
這樣其實公司也是為了自己的考慮，也是為了員工的考慮。
以上這些呢，是公司在給員工放假期間，工資的各種算法。
個人觀點，希望對你有幫助，如有不同看法，歡迎補充。
福傳讀書
剛看了中國人民大學法學院教授林嘉的說法：
其中，勞動者確診或疑似病例或受隔離。用人單位需給予必要的醫療期。期間應支付勞動者必要的勞動報酬且不得解除勞動合同。
因疫情導致勞動者無法正常上班的（如交通中斷），企業應當給予勞動者必要的假期，企業不得根據《勞動法》第40、41條規定來解除勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同支付。如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付期內的，企業應按照勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應該按照當地的相關規定發放生活費。
以上就是我對疫情期間不能上班了，沒有上班的工資怎麼算的回答，希望對你有幫助，也一樣希望能助我上頭條，謝謝。
團成團的長筒襪
我覺得這個還是要跟公司做一個溝通吧，作為員工當然是希望可以拿工資，但不要忘記，如果公司撐不下去可能這點工資也沒了。作為公司的管理層也需要考慮員工的生活開支問題，也希望可以有一個合理的解決方案。
梓辰陽光
對於政府等部分來說，工資應該正常發放。對於企業來說，就要看企業實際情況了，如果企業資金充足，應該正常發放，如果企業本身因這次疫情財務出現困難，就要根據實際情況看了，若企業無法抗過這次危機，最好提前尋找出路，工作都沒有了哪還有工資。
四維視界的蝸牛
我覺的在大的國難時候，我們的國家現在是有能力承擔。這分為三方，國家，企業與個人，國家可以對大企業可以減稅，小企業可免稅。企業用這些減少的稅收和自己的錢發放員工的工資，當然員工工資可以著企業情況，相對的下調，直到復工。
帶娃奶爸小胡
按當地政府規定時間上班，如政府規定延長假期時間公司要求上班的發2倍工資，如政府規定上班時間，公司要求放假的足額髮放工資。
正宗太極
如果這期間能在家辦公，可算作上班，正常發工資。如不能，可以請年假，或者可以與企業協商補工
