坤哥167913813
謝題主！首先必須要確定企業的‘獎金’是按什麼標準來衡量的！獎金是企業的一種激勵手段。如果沒有明確的條款，和業績、任務來確定劃分，會給員工造成認識上的‘錯覺’，而失去了激勵的效果。如果企業有非常明確的獎金考核相應條款，員工用該條款對照自己的工作完成情況下，認為應該符合獎勵。個人覺得，員工可以詢問企業應該按條款給付的獎金。
愚叟2
沒太懂你這個問題。職工有權在付出勞動之後獲得相應的報酬，這個事情不用詢問，如果有不發或者少發等不匹配的情況，你當然可以詢問原因，並且要求補發。這是你的權利。
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