尋求好兼職
首先要根據自己的內心想法，比如像我，在公司整天被直屬領導針對，當然這個領導不止是針對我，部門其他人他也針對，就連上個廁所都要問，工作安排還不詳細，每次去問，他就會說，“你覺得該怎麼辦呢”真是有病，工作環境很壓抑，等等一系列問題，我就在2月份辭職了，工作不順心，改變不了別人，那隻能改變自己，選擇重新找一份工作。如果你很喜歡目前的工作，最好別辭職，要是疫情期間開工，那就自己做好防護，小心工作。
當代90後
關於在這個時候提辭職是否妥當的問題，我們先來看看外部局勢。
2020裁員情況
2月7號北京K歌之王由於疫情導致財務壓力增加，宣佈和全體員工解除勞動合同。
2月10號新潮傳媒開工第一天突然宣佈裁員500人。
你和公司首先是利益關係，如果公司經營不下去了，股東不能盈利了，公司會毫不猶豫地裁掉員工。
在職場上，能左右你做出決定的首先是利益而不是情感，否則在做任何事的時候都會糾結，這個時候辭職與否和責任心無關。
當然，如果你的工作是和現在抗擊疫情相關的，希望你堅持住，等疫情好轉了再考慮辭職的事，原因是抗疫工作不僅是個人利益，更關乎民族大義。
節後第一週招聘情況
根據智聯招聘數據報告，節後第一週企業招聘需求較同期下降7成。
根據目前的情況，要想辭職後馬上找到工作比較困難，但金融行業的需求較高，如果你是金融從業者可以去招聘網站上看看。
拋開疫情考慮工作問題
疫情對工作的影響是暫時的，你本來就打算提離職，說不定員工這時候離職還能緩解公司資金週轉壓力。
對於你而言，是否辭職主要考慮自身的生存需要、關係需要和成長需要。每個人需求不同，如果目前的公司不能滿足你的需求，辭職換工作去找能滿足你需要的公司是企業間正常的人員流動。
美國耶魯大學的克雷頓·奧德弗提出的ERG理論，他認為在管理實踐中將職工的需要分為以下三類較為合理和有效：即生存需要（Existence）、關係需要(Relatedness)及成長需要(Growth)。
最後，只要你的辭職不會影響到企業的生死存亡，就不用糾結責任心的問題
桃小斌職言
很榮幸能回答您的問題！現在社會是講人權自由的社會，想辭職是您的正當權益，相信您有這樣想法的時候是經過深思熟慮的，可能您考慮過老闆的感受，畢竟這種節骨眼公司一般都是需要人的時候，但是如果你沒有信心在幹下去了待著也沒啥意義，浪費雙方的時間，如果是因為工資的原因可以跟老闆談談，如若不是沒啥大不了了，工作不光是掙錢，不喜歡的工作幹也幹不好，還不如雙方好好考慮下好自為之！希望能幫到你！
小任師傅的VLOG
現在肯定不是辭職的好時機。可是如果你早就計劃好辭職，就不必要考慮那些問題，完全不必要感情用事去擔心被人指責，只是在現在的情況下辭職是不太好找工作的，所以要三思。
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燕趙木易楊
個人感覺是要分情況
第一種公司缺人
第二種公司不缺人
具體請看視頻謝謝
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小陌vlog
看個人的覺定吧，還有自己規劃吧
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唐代蟈蟈
你是從醫的嗎，如果不是，那也沒啥吧，放在平時遇到不順心的工作也會辭職
