可愛狸花貓

非常時期客觀對待。2月10日，全國大部分地區都已開始復工復產，要求員工準時返崗。很多人因此擔心上班被感染，對此頗有怨言，紛紛吐槽老闆沒人性，不替員工著想。有的為此被老闆解僱，或者炒老闆魷魚，諸如此類的事情最近時有發生。而你的老闆主動讓你在家辦公，讓彼此少了很多麻煩，你應該為此感到慶幸。慶幸公司尚在，還能領到工資，而且還不用冒風險上班。用網友的話來說，這已經是一種福分了。你還計較什麼工資高低？

企業老闆也是人，也需要錢。你考慮的是自己的工資，他考慮的是所有人的工資。平常如果老闆這麼幹還有話說，現在面臨嚴峻形勢，很多企業都在默默承受損失，頂住壓力，有的甚至面臨倒閉的風險。他們承受的壓力，不比任何人小。此時作為員工，你有沒有替他們著想過？

覆巢之下，安有完卵。這個社會是一個整體，我們不能只站在自己的立場考慮問題，而不顧其他人死活。當前形勢，企業的困境不可避免，為了減少損失降低成本，可能會根據自身實際出現類似的削減、緩發、停發工資的情況，只要是真心為企業發展考慮，為未來考慮，為了以後能更好地發工資考慮，而不是藉機壓榨，暫時的降薪限薪個人認為都可以理解，沒有合不合理的講法。人家又不是不發工資，只是考慮到實情少發一點，這比很多不發甚至解僱人員的老闆好多了，難不成連這點虧都吃不起？

面對疫情，共克時艱。相互理解吧！

80後小公

疫情期間，公司讓大家在家辦公，每日打卡，但工資卻按最低標準發放，是否合理合法？

對於疫情期間的工作，能在網上辦理的，最好不要出門，畢竟鍾南山院士不讓我們動，我們就儘量不要動，為了自己的健康，為了他人的健康，也為了疫情防控大局。說實話，能在網上辦公的，確實是一件幸事。第一是避免了來回奔波去上班。現在各個村口、小區口都在會封閉，出去的時候要有復工的證明信，如果因為異地復工出去，也就進不來了。而到了目的地，卻下不了高速、下不了高鐵，要麼原路返回，要麼集中隔離14天，費用還要自理。

其次也避免了疫情過後即失業。很多企業受疫情影響，艱難度日，有的乾脆關門倒閉，比如京都今天傳出來的，一家年入過億的IT培訓企業，一家同樣收入頗豐的KTV，都宣佈關門。不可避免地，疫情過後，許多中小企業，尤其是負債經營的，還有因房租承擔不起的，都會發生經營困難，甚至倒閉。尤其是餐飲業、旅遊業、娛樂行業等人員密集、聚集的行業，更是深受其害，即使疫情得到控制，也會有一段時期的寒冬期。能網上辦公，證明企業還能繼續，飯碗也不用因為不可抗力而丟掉，應該十分慶幸了。

至於說到工資，雖然多數省市都規定了，如果因不可抗力，導致企業員工在“一個工資週期內”不能上班的，工資不受影響，應該全額髮放；如果影響期超過“一個工資週期”的，不低於基本工資的80%發放。一個工資週期也就是一個月，從春節假期到復工時間，現在還沒有超過一個月，因此按規定應該按全額工資發放，更何況網上辦公，也不是不工作，還對公司有貢獻。但規定是規定，如果企業因為工資發放，難以生存，員工又對疫情過後企業的發展看好，不捨得丟掉這份工作，就應該體諒企業，為了企業發展，為了將來的前途飯碗，接受現實。如果覺得企業侵犯了自己的合法權益，也不能接受，不惜丟掉飯碗也要為自己找個公道，可以和公司溝通，要求全薪，如果公司不能滿足，可以提出辭職，也可以在疫情過後，申請勞動仲裁，要求按《勞動法》給予相應補償。

職言管語

是否合理，還是要結合當時省市的具體通知要求來辦。

目前來說，針對疫情期間的工資發放問題，並沒有一個統一的官方文件和制度，都是按照各省市的疫情期間的相關通知來決定，綜合了一些省市的通知，可以得知這樣的一個結論，基本上是以停工停產一個工資週期（也即一個月）作為期限來核發工資，一個月內工資應照常發，也就是勞動合同工資，一個月後可以繼續停工可以約定工資，但最低不能低於最低工資標準的70%。

目前來說全國的春節假期截止到2月2日，也就是在此期間如果沒有繼續延長假期的話，那公司最早的復工日在2月3日，如果各地沒有繼續延長的話，那麼2月3日至3月2日這期間就是一個工資支付週期，也就是在此期間公司都應該按照與以往一樣的標準發放工資，過了3月3日還是不能發工資的，就需要重新與員工之間商量工資發放標準，最低不能低於最低工資標準的70%。

現在公司提倡在家辦公，這其實完全還沒有到一個工資發放週期，企業是不能重新約定工資發放標準的，以最低工資標準發放工資肯定不合理，但如果企業勞動合同中約定的工資就是最低工資標準，其它高於最低工資標準的工資被認定為績效工資的話，那麼公司這樣的操作就是符合要求的，所以最終是否合理，還是要看勞動合同中約定的工資，畢竟如果被認定是績效工資的話，是需要看企業的經營狀態和實際工作情況來確定的。

特殊時期，也是沒有辦法的事情，互相支持互相理解，員工要理解公司的不易，公司也要體諒員工的難處，實際上，能夠發出工資的公司已經算是不錯的公司了，就希望這次疫情趕緊過去吧，加油！

春風HR

開始上班了，每個人出門都怕，家裡還有老人和孩子，萬一感染了怎麼辦。

這個時候安全最重要，能在家穿著睡衣辦公，能吃到熱飯，還有工資拿，也不錯。

雨裳說故事

我認為是合理的，第一點是在家辦公，省去了在路上的時間，不用在路上耽誤太多的時間，第二點的話在這個階段，公司的盈利模式是不一樣的，現在是全民在家的階段，社會生產力不足，所以按最低工資標準發放我認為是合理的

小小智1

我覺得還是比較合理的，因為這是此一時彼一時的事情，都沒辦法，都困難

軟件測試小曾vlog

怎麼說呢？現在肺炎當前，有困難都理解一下

懶蟲李小白

我來視頻回答，說下我自己的看法。

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關鍵字: 老闆 打卡 員工