和風戲雨75
作為一個在互聯網行業打滾摸爬多年的職場人士，題目中提到的這幾個招聘網站都有一定的接觸，作為求職者，不管是去哪個網站尋找工作，都要擦亮眼睛，根據自己的實際情況來刷選公司。
對於互聯網工作來說，還有一個招聘網站的靠譜度可能更高，那就是獵聘網。他們的區別在於：
一、獵聘網的職位更真實和高端
獵聘網提供的崗位，都是網站刷選出來的職位，也就是說，為了迎合高端客戶的需求，獵聘網的職位待遇更高。有句話是這麼說，如果沒有一定的水準，都不好意思上獵聘網求職。
而且，獵聘網有很多獵頭存在，很多非常高薪的崗位，就是獵頭投放出來的。
只是，經過幾次使用，發現有些獵頭並不是很專業，特別是對於技術崗位，獵頭推送的職位往往有偏差。
比如，做linux驅動的，經常被獵頭推送一些APP的崗位，在他們眼中，這兩者其實都差不多，但實際差遠了。
所以，如果在獵聘網尋找工作，刷選職位的時候，記得把獵頭推送的職位過濾掉。
二、BOSS直聘近年來異軍突起，適合不按套路出牌人士
BOSS直聘的廣告語很直接：“找工作，和老闆談。”
而且今年公司捨得下血本邀請美劇《神盾局特工》汪可盈來做代言人，在寫字樓的電梯間、地鐵等上班族經常出現的地方打廣告，更讓這句廣告語深入人心。
從這句廣告句能看出，至少在BOSS直聘上，你是有機會和BOSS直接聊上的。只是不知道這背後的BOSS，不一定就是公司真正的BOSS。
為什麼要和老闆談呢？或許有些人覺得，通過跟老闆談，更能體現自己的價值、讓老闆更懂自己；而且，他自己也能通過談話來了解公司的老闆，瞭解是否適合自己。
近年來，BOSS直聘也一直通過直接聯繫公司老闆的手段來獲取公司資源。我的一個做老闆的朋友，就經常被BOSS直聘官方邀請在官網投放崗位。
而且，BOSS直聘提供的崗位，待遇都是相當高的。如果想尋找一些高薪崗位，可以試試BOSS直聘。
三、前程無憂和智聯招聘更適合有初級經驗的職場人士
前程無憂和智聯招聘，在一些中小互聯網公司很受歡迎。
特別是招聘應屆上時，這兩個網站非常適合。
上面描述的一些崗位，要求看起來也沒有那麼多，只要投遞簡歷，面試機會還是非常多的。
而且，智聯招聘的簡歷模板非常好，對有初級經驗的職場人士非常友好，只要按照它的套路寫，基本上簡歷的排版和內容都能突出重點。
如果你是個應屆生，或者只有少於3年的工作經驗，推薦你試試。
以上就是我的分析和建議，希望對你有幫助。
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曾經我以為前程無憂最好，事實上我錯了。
前程無憂上的騙子公司太多了，有很多掛羊頭賣狗肉的公司。
曾經為了找工作，在前程無憂上投遞了20多家公司，但回覆寥寥。
即便一些回覆的公司，去面試，也都是一些文不對題的公司。
最靠譜的首選智聯招聘，我好幾份工作都是在智聯招聘上獲得的，它的反饋路徑和信息準確率非常高，也曾經有幸去智聯招聘公司面試過，雖然沒有入選，但面試官給我的感覺是非常好的。
其次推薦BOSS直聘，我們找工作最怕的是自己投遞的簡歷，石沉大海，不知道自己符合，還是不符合。最近BOSS直聘給出的廣告詞是“找工作，跟老闆談”，清晰定位了自己的產品優勢，它可以直接連接求職者和hr，至少有什麼問題有一個通道可以選擇溝通。
很多招聘網站上，投遞簡歷之後，基本上就石沉大海。
殊不知，很多情況都是hr沒時間看簡歷，你自己卻在琢磨是不是自己不夠優秀，這樣對於求職自信心有很大的打擊的。
對於互聯網工作者來說，沒有說適合哪一個的說法，基本上人人都會選擇全網投遞簡歷的，除了boss直聘，智聯招聘，前程無憂，還有58同城，獵聘，脈脈，鬥米等網站，這年頭只要是個機會就得抓住呀！
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這是我的桌面
最近也是在找工作，工程類的，地方的APP更靠譜，
我是雲南的，工程類的在雲南建設工程人才網崗位更多，雲南招聘網也不少。
最直接的感受是Boss直聘的回覆比其他APP的快。
當然了，今年經濟情況不行，找工作難，廣撒網，多下幾個靠譜的APP，多投幾份簡歷是最好的。
匡匡
我也是剛剛畢業出來上海找工作，我這三個都有下載。
最直觀的感受就是boss直聘要好一點，找工作會快一點，boss上面的回覆較快，有的很快就會回覆，有的看見了也基本上回複相關的，只要自己覺得合適，他們看簡歷沒什麼問題，大都會邀請你面試在決定。我工作就是在boss上找到的，包括面試了七八個地方也都是在boss上面投的簡歷，其他兩個基本沒回復。
前程無憂上面自己投簡歷的話很少有回覆你邀你面試的，要不打電話的就是關於房產銷售或者其他銷售崗位的工作，很難有和你自己意向職位相同的工作，大部分的都是銷售崗位。
智聯招聘的話就是你投了簡歷，壓根要不就是沒人看，再要不就是點了有意向，說近期可能會聯繫你，到後面你等了快一個月都沒有聯繫的那種，反正我投了手機上面顯示HR有意向，然後就沒消息了。回覆超級慢，可以說是基本不會回覆。我不知道其他找工作的同仁感覺怎麼樣，反正我是這樣子。
娛樂每天向前看
我覺得都不靠譜，就連學校的招聘都不靠譜。在學校我投了三十多家企業，最終只接到四五家企業的預面試電話，但是又等了很久，沒有再通知面試，於是忍不住打電話問了一下，最終有些公司找藉口說，公司現在不想要外省的學生了。
此外，還有一些公司雖然沒有招滿，並且自己主動聯繫公司，公司問我成績怎麼樣，我回答說，成績再班上排名20名，上下浮動，班上共44人。專業排名三十多名，專業總人數89人。很多公司一聽完，就說:“抱歉”，隨後就掛電話了。
龍院小明明
作為從業十幾年的HR，我務實的回答以下：
1、智聯招聘：已經式微，處於半死不活狀態，更新的簡歷幾乎沒公司查看，企業也越來越少用，偶爾有接到電話的幾乎是忽悠你去做保險的（以後勤崗位或儲備經理人）；
2、前程無憂：目前還是主力，招聘網中算是第一平臺，基本有招人的公司都會開，只是還停留在傳統招聘模式，效果在迅速下降中；
3、boss直聘：新興平臺，還行吧，其實在招聘的大都還是HR，可以直接溝通（簡歷不合適基本人家都懶的回覆你），因為boss直聘對企業收費很高，一般都一萬多（無憂年費三千多即可），企業量還不是太多，反正求職者多註冊個平臺無所謂，另外求職者刷新簡歷要收費，這個TM比較蛋疼。
別人家的HR
作為有近十年招聘經驗的人事來說，這些網站各有優劣，有時候和求職者所想的可能並不一樣。站在企業的角度來說，當然是迎合企業更容易找到心儀的工作。
下面我站在企業角度，分析一下各網站優劣，方便大家選擇。
01 58同城能少用則少用
五八同城我還是不建議大家使用。尤其是想要找寫字樓裡面工作的人來說。
它的定位非常低端，除非你找的是保潔阿姨這類工作，不然通過五八同城，基本上找不到什麼好單位。
或者說能在五八同城上找到的崗位，也是企業非常低端的崗位。這對自己的定位是不利的。
02 boss直聘更偏向於互聯網行業
boss直聘是這兩年才起來的一個互聯網招聘軟件。它的定位本身更偏向互聯網行業。幾乎涵蓋了所有互聯網相關崗位。當然主要的崗位依舊是IT類。
因此，如果你投遞崗位和互聯網毫不沾邊的話，可以放棄使用該網站。
boss直聘的好處在於，它可以讓求職者和企業進行溝通。但是它的招聘套餐比較貴，很多企業因為這個原因選擇放棄了它。
03 拉勾網和boss直聘類似，但相對高端一點點
拉勾網和boss直聘類似，也是定位在互聯網，不過涵蓋內容更多一些。
準確說來，它更對焦在高科技行業，這就導致有些內勤崗位，比如人事、財務，也可以在裡面找工作。
這個對求職者來說是有利的，因為這些行業整體薪資相對較高。不過有一定入門門檻。
51job入股了拉勾網，不過單獨運營沒什麼關係。
04 智聯和前程，兩個類似，用人單位更喜歡前程一些
智聯和前程業務都是全面開花，但後出生幾年的前程直接把智聯幹趴了。
從我招聘的體驗來說，前程比智聯好很多，這就導致我基本不怎麼用智聯。所以如果是在IT互聯網、汽車製造、智能方面的崗位，體驗比智聯優，其他沒怎麼招聘，不敢亂說。
所以求職者可以兩個都是試，但我覺得前程機會多些。
05 獵聘網定位稍微高端些，一般崗位不建議使用
獵聘網整體定位相對高端，這導致裡面求職者的薪資要求普遍較高，也是用人單位很不喜歡的一點。
所以作為求職者，如果崗位確實高端，可以使用，低端一般崗位還是不要用了。企業壓根看不上。根本不會在那裡去找普通崗位簡歷。
06 總結
1、58不建議大家使用，除非是非寫字樓正規工作
2、boss直聘和拉勾都偏向互聯網，但拉勾涵蓋內容更多
3、智聯和前程都可以使用，但前程稍微好些
4、獵聘網只建議高端些崗位使用
次等大叔
我屬於IT從業者，就我將近20年經歷，我總結如下
1.前程無憂，差不多是一個最老牌的招聘網站，個人感覺已經逐漸失去了競爭力，雖然偶爾也會有些小驚喜，但是大部分時間一直沒什麼動靜。
2.智聯招聘，近些年來表現很穩健，無論是掛簡歷，還是投簡歷，企業較多，回覆也算快，只不過近幾年很多新招聘網站冒出來，更新型快速的溝通方式對其統治地位也造成了些影響。
3.BOSS直聘，新興起來的招聘網站裡最成功的一個，直接就可以聊天的方式，簡單又直接，彷彿直接加了對方微信QQ一樣，只是公司參差不齊，感覺沒有智聯和獵聘的公司精。
4.獵聘網，這是一個獵頭扎堆兒的地方，說實話早些年我對獵頭印象不好，成功率也不高。但是近幾年獵頭的水平大有改觀，獵聘網也是一個精英企業聚集的地方，企業質量一直超越新興的那些招聘網站，所以一直也是我使用的上選。
5.拉勾網，前幾年出來的一個也還不錯的招聘網，但是和BOSS直聘一樣存在企業參差不齊的問題，但是拉勾一直不斷學習新形勢，操作方式上和新貴BOSS直聘看齊，所以一直還保持著不錯的生命力
我選擇網站的側重順序是如下，畢竟我是IT行業，其他行業也許不同，僅供參考。
智聯→獵聘→BOSS→拉勾→前程
有夢想的熊貓2
【大凡田職場e洞察】觀點：通過公司5年多的實際應用，靠譜的排序依次boss直聘、智聯招聘、前程無憂，不管對於招聘者和求職者將boss直聘、智聯招聘、獵聘三者組合為上策。
一、先說說4家招聘網站的優劣勢。
1、boss直聘
其優勢：可以和老闆進行直接溝通，能否被錄用可以很快得到答案，時效性高；劣勢：這裡老闆不一定就是企業大老闆，有可能是中基層幹部，另一個方面就是需要較高費用才會精準推送簡歷，一般的簡歷匹配性不高。
2、智聯招聘
優勢：基本上在各地都有分公司，能夠匹配當地的簡歷和人才，屬地性強。
劣勢：做的比較全，所以根本凸現不了自己的特色。
3、前程無憂
優勢：覆蓋面比較廣，也是比較老牌的招聘網站。
劣勢：近些年技術更新比較慢，同時有一些騙子在平臺上。所以應屆畢業生是容易上當的。建議應屆畢業生少從這個網站上找工作。
4、獵聘
優勢：跟獵頭相關的都是中高端職位。
劣勢： 近些年來獵聘網下沉招聘，也搶同行普通的招聘業務，降低了自己的專業度。
二、不管是用人單位還是勞動者，建議採用組合拳。
對於用人單位來說，一般匹配三大招聘網站效果較好，第一個網站是專業類網站，第二個網站是地方性網站，第三類是通用性網站。
比如說在杭州又是互聯網企業，那麼第一個網站就是拉勾網，第二個網站是杭州人才網，第三個網站是boss直聘，如還要招聘高檔人才第四個網站就是獵聘網。
根據多年的招聘經驗，組合拳是招聘最有效果的。但同時招聘成本也會高一些，主要看每個企業當年的招聘量是多少，如果招聘量比較少的話，建議採用地方人才網相對比較合理。如果企業專門招高端人才，那麼獵聘網最合適。
對應聘的人來說，無論哪家招聘網站個人都是免費註冊的。多註冊一個，就多了一次推薦的機會。何樂而不為呢？
以上都是實操經驗，相信能給用人單位和應聘者都能提供實際幫助。如有具體問題，歡迎@我。
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大凡田職場e洞察
其實沒有太過於絕對的說法！因為，題主甄選的這幾個平臺都有他們自己的用戶群體。而且，對於求職者來說，選擇哪個，應該從多方面來權衡。
可以簡單的看看以下幾種情況：
1.按地區劃分
BOSS直聘，在一線城市，它的覆蓋率會相對比較廣，但是在二三線城市，用BOSS直聘的人數比例就不是那麼大了。智聯和無憂的覆蓋率會相對比較廣一點，所以，從地區上來說，智聯和無憂的優勢會更大一點。
2.按行業劃分
如果題主是想找互聯網工作，個人建議用BOSS和無憂，因為前者的針對性會更加強一點，而且精準度也會更高。後者，選擇性會更普遍，而且對於個人的要求會相對低一點。至於智聯，能不選儘量別選了。就個人經驗，它無論是從精準度和普遍性都要遜色於前兩者，而且智聯經常會有所謂的中介打著平臺的幌子騷擾面試者。
3.按薪酬劃分
首選BOSS，因為其定位，所以企業招聘的人員相對來說，要求的個人綜合能力也會更強。如果BOSS不能面試成功，那麼退而求其次，選擇無憂。如果個人經驗比較豐富，也能獲得一些公司的offer。不過，這兩者，前者的薪酬會更有優勢。無憂的薪酬，應該是性價比較高，對於普通求職者來說，也是個不錯的選擇。
其實說到底，如果通過網絡直招，其實最關鍵的還是一個能力匹配度的問題。因為，現在互聯網的工作，其實各個平臺都有。在此，就不一一列舉了。只是，題主列舉的幾個平臺都是專業招聘網站。相對來說，那些非專業招聘裡的互聯網的工作基本都是那些刷單，微商等給佔據了。
個人的定位很重要，題主的問題也沒有說得特別清楚，所以不知道你所說的互聯網工作具體是指什麼工作?崗位，待遇，以及需要什麼平臺？所以，以上也只是大致羅列了一些類型。這三家平臺沒有哪家更靠譜，當你的能力滿足要求，哪個平臺都靠譜。反之，哪家平臺都有可能把你否定。
