湘土農家boy
不是行不通，而是給的不夠。
狼要吃肉，你卻給素，你覺得能行得通嗎？
有句話是這樣說的，只要工資給到位，公司給你幹到廢！別說996，你錢到位，897都有一大把人幹。
整天宣揚狼性文化，但是又不想給狼吃飽肉。然後再反過來說狼不行，可笑不。年底給你們分獎金啥的，都是你們平時工作該得的，只不過被扣了一部分。然後年底再將這部分給你，美名其曰獎金。如果你真的每天做多少就得多少，公司憑啥年底要給你獎勵？
咱們可以換位思考一下，你如果當老闆，你是不是一樣的想法？能少給一塊錢，絕不會多給你留一毛。咱們也不排除那種真心對員工好的老闆。但是現在吼的最兇最厲害的，絕對不會是多給你一塊的那種老闆。資本家的嘴臉永遠都一樣。
狼性文化的背後是什麼？老闆得到了一頭羊，卻只願意分給你羊毛，然後年底羊殺了，再給你一點羊湯。所以，你會為了這些羊毛和一口羊湯就把資本家的狼性文化放心裡嗎？
答案顯而易見。
然後咱們再反過來看看給資本家打工的人。是不是想著出最少的力得最高的工資？！這種思想的人，你覺得狼性文化在他身上可能實現嗎？
任何公司都有三種人存在。老老實實幹活的，溜鬚拍馬屁的，心在曹營心在漢的。老闆也有三種：真心為員工著想的。從不為員工著想的。以及哄哄騙騙的。
所以，要想實現狼性文化，就必須要有競爭。給你足夠高的工資，但是不會給你安全的位置。有能力者居之。
狼王是帶領團隊找肉吃的。
Mr-橙子
華為已經告訴你，狼性文化在中國是完全行得通的！之所以有人說狼性文化在中國行不通，是因為他根本就不懂真正的中國文化。
為什麼直銷到了中國就成了傳銷？為什麼預售制到了中國就徹底變味了？為什麼清華北大就是難以培養出世界級的頂尖人才？這無數個悲天之問的唯一解答就是——中國人‘’太聰明瞭‘’！
請記住了——狼行千里吃肉！說白了，狼是吃著肉才走的千里。所以，你又要你的員工像狼一樣具有進攻精神，像獨狼一樣具有頑強的搏殺意志，又從來不給肉吃，你覺得這可能嗎？再說馬走千里吃草。毛時代有句經典的話，又叫馬兒跑，又不讓馬吃草。也就是說，送你千里馬，你只是喊著跑啊！跑啊！你快跑啊！就是連口草你都捨不得讓馬吃，你覺得那可能嗎？
所以，在詆譭華為狼性文化的同時，請你別忘了——華為人是吃著肉而後一路狂奔；再然後，才是一騎絕塵！
所以，學模要學樣，認識要深刻；要想馬兒跑的快，一定要喂精飼料；想要員工像群狼，喂肉一定你要喂夠量！
狼沒肉，走不了千里；馬沒草，夜行千里他跑不動！千萬別說“狼性文化在中國行不通”，行不通，那是因為你壓根兒就沒讀懂什麼才是真正的狼性文化！
行雲流水
狼性文化行不通，所以996來做替補了。
之前幹過的一家公司，入職一週後有一個培訓，人事部的一個所謂講師，就給我們深刻的講解了一下什麼叫狼性文化，什麼叫做狼性。
一隻狼不能形成什麼大風大浪，所以狼的出現都是狼群，這意味著團隊合作，只有團體配合、愛家、愛公司才能讓讓公司、讓團隊變得強大，而我們自己也將得到肉吃。只要狼群集結，就算前面是虎豹獅子，狼群也是不怕。
其次，狼群為什麼能保持強大的戰鬥力，就是因為它們都在讓自己變得強大、並且能不斷的更新自己的團隊，只有加入戰鬥的狼，才能享受最後的肉。所以，我們團隊的每個人都要保持戰鬥力，那些不能持續努力，不能完成業績，不能達到要求的人，在一個有戰鬥力的團隊中是不需要的，你們只有持續的努力奮鬥，讓團隊強大、公司強大，個人的價值也能得到實現。
熱血沸騰。
雖然說行不通，但在很大銷售公司其實還是很吃香的，銷售公司會專門請一些講師，來講這些熱血沸騰的說辭，為的就是用最低的經濟成本來激發員工苦幹的心。但是，隨著我們社會的教育程度越來越高，這樣的只畫餅卻看不到餅的事情，已經被大家揭露得沒有底褲了。現在很多人都開始反感這種文化了，儘管這種文化和華為有一定淵源，但還是讓人反感。
所以，我們有一種更科學的福報，996。
初始值
答案很簡單，因為在中國的狼性文化，是頭狼吃肉，群狼吃shi。
真正的狼性文化是什麼？就公司而言，是每個人都把公司的事情當成自己的事情，把老闆交代的任務當成自己的事業，付出自己的全部心血為公司的發展打拼。
怎麼樣能做到這樣的企業文化，要麼是員工高度認可企業文化，要麼是領導個人魅力足夠強。
先不說領導個人魅力強這一點，因為其實真的很難。
我們來說企業文化這一點，說到企業，企業的目的是什麼，一定是賺錢。用最少的成本，賺最多的錢。
在過去的年代，要麼是趕上國家有難，要麼是趕上經濟不景氣，希望員工為企業無私奉獻。
但現在這個時代，人都是有私心的，這個時候你再跟我說什麼國仇家恨，無私奉獻可能是有點痴人說夢。
真正好的企業文化是什麼？絕對不是隻考慮賺錢，而是把員工利益放在第一位，重視員工的價值，重視員工的工作感受。
只有把員工的心征服了，讓員工感受到企業是真的在關照自己，會有人不願意多花一點時間奉獻給企業嗎？當然不會。
但現實情況是什麼？公司宣揚“無私奉獻”的口號，披著“狼性文化”的外衣，本質上確是在壓榨員工。
所以，不要問為什麼狼性文化為什麼在中國走不通，先要問一問，有些企業家可能沒有搞懂什麼叫狼性文化，他們在借“狼性文化”的高尚品德，做的確是“楊白勞與黃世仁”的故事。
穆寧老師
首先，看看什麼是狼性文化？
在電視劇《亮劍》中，李雲龍說“狼走千里吃肉，狗走千里吃屎。”“男人必須要有血性，像一匹狼一樣，勇往直前，狹路相逢勇者勝。”很好的詮釋了狼文化的精髓。
所謂的“狼性文化”，指的是企業文化中一枝獨秀的創舉，是一種帶有野性的拼搏精神，狼其性也：野、殘、貪、暴。都應在團隊文化中得以再現，那就是對工作、對事業要有“貪性”，永無止境地去拼搏、探索。狼性文化，是進取精神，但中國奉行中庸之道
狼性文化，本質上是一種野蠻又勇敢的文化，虎口奪食，勇於拼搏，不斷進取，但千百年來，中國人民受到的教育是，中庸之道，意思是指不偏不倚，折中調和的處世態度，出自《論語·庸也》。魯迅先生也說過，不為最先，不恥最後。
當進取碰上中庸，自然就行不通了，就像你要一直羊，像狼一樣去廝殺，完全是不可能的嘛。
狼性文化，是團結精神，但中國很多看客
人人自掃門前雪，休管他人瓦上霜，這就是很多中國人的寫照，他們是看客，只要沒有損害到自己的利益，他們願意做那個站在岸上的人，看著下面的人捉魚，也不願意下去試一試。
蒲松齡的《狼》，其中，有這麼一段“少時，一狼徑去，其一犬坐於前。久之，目似瞑，意暇甚。屠暴起，以刀劈狼首，又數刀斃之。方欲行，轉視積薪後，一狼洞其中，意將隧入以攻其後也。身已半入，止露尻尾。屠自後斷其股，亦斃之。乃悟前狼假寐，蓋以誘敵。”這樣的配合戰，其實很難在企業裡實現，大家不互相甩鍋就不錯了。
狼性文化，是奉獻精神，但奉獻很難
狼性文化從另一方面來說，其實是一種奉獻精神，因為一開始的時候，你可能得不到什麼，要到後面，你才能有所收穫，但恰恰，大家都喜歡付出馬上就有回報，不願意等待。
最後，很多企業家，既想馬兒跑得快，又不給馬兒吃草，也導致狼性文化無法施行，餓壞了的狼，有的也許只是嗜血性，沒有文化了。
職否
我沒記錯的話，因為2004年《狼圖騰》的問世，“狼性”這個詞開始進入大家的視野裡。從古代的蒙古軍團到現代的華為阿里，都可以說是狼性文化的成功。這不能說狼性文化在中國行不通。但是很多公司搞的“狼性”文化基本都是“畫狼不行反類犬”，喧囂過後一地雞毛。根據自己觀察以及自己對小說的理解分享下自己的看法：
1.“肉”的來源，《狼圖騰》裡邊狼群有一山谷的黃羊，蒙古軍團有廣袤的歐亞大陸，華為有核心技術，阿里成功搶佔先機。以上種種都有不可複製的客觀條件，才擁有內部整“狼性”文化的基礎。然而成功的基石是不可複製的因素，而不是肉眼可見的東西。
2.半吊子培訓師的禍害，我挺懷疑很多在講“狼性”文化的培訓師有沒有真正的看過《狼圖騰》，甚至只是用其他人的課件修修改改就拿來上課了。很多“狼性”文化課程，都是對員工的要求。在《狼圖騰》裡狼群的“狼性”的靈魂是“白狼王”，它巧用雪崩圍殲黃羊；當黃羊被漢人全數偷走後，親自帶領狼群襲擊牧場；陳陣掏了狼崽之後，也是親自帶領狼群救狼崽。一切都明明白白地寫明領袖的能力、膽識、魄力才是狼群擁有“狼性”的靈魂。而不是現在我們看到的歪瓜裂棗般的“狼性”文化。
以上是我一些個人淺見，《狼圖騰》這本書我是讀初二的時候看的，距今也有16年，提及的情節難有紕漏，個人理解難免偏頗。歡迎指正。
阿法不Go
不是狼性文化行不通，而是中國大多數企業根本沒有讀懂狼性文化，什麼叫狼性文化？給狼吃肉，它才跟著你一起打獵，天天給狼吃草，狼得不到自己想要的東西最終會喪失鬥志，再兇狠的狼也會變成一個無所事事混日子的羊，中國大多數的企業都希望自己的員工像狼一樣，卻又捨不得給肉吃，最後還嫌棄員工不像狼，所以歸根到底，沒有不好的員工，只有不好的企業……
桀傲不馴26118908
試想為什麼我們稱人有知識，但不一定有文化呢？
華為的狼性文化都是被外界炒作而成
華為集團原黨委副書記朱士堯先生曾在一次主題演講中說：大家都想了解華為文化、學習華為文化，但遺憾的是真正官方的華為文化到現在也沒有寫一本書，發表論文向全世界做官方的解釋。我們不說有人幫我們說，儘管華為至今沒有官方的文章，但是全社會都知道，地球人都知道華為是狼性文化。我要告訴你：這是一個最大的誤解，這是整個社會對華為最大的誤解，華為從來沒有說過，我們是狼性文化。
而什麼是被稱為是華為的文化？是基於華為基本法的“以客戶為中心，以奮鬥者為本。”
華為所提出的是，市場人員要有狼性
企業要活下來，要發展成長，就是一個字“搶”。
狼性的表述有三點：
1、要有敏銳的嗅覺；
2、發現獵物咬住機會；
3、從對方嘴裡把獵物搶過來。
到底什麼什麼才能稱之為“文化”
中國的傳統文化有雜家、縱橫家、道家、佛家、墨家、法家、兵家、名家和陰陽家等文化形態。這為什麼能被當代人都可以成為文化呢？
一、文化，文化，得先有文。
總不能是，貼幾個廣告標語，早晨跳個舞，喊幾句口號吧。甚至還有些公司，沒有達成任務，吃苦瓜爬大街的。這樣是文化嗎？
故首先要經過體系設計，融合了創始人思想和價值觀的文案。這個文案要具備方向、目標、規則、激勵、邊界、底線。正如華為基本法所賦予華為的精神，和對中國企業的深遠影響一樣，文的產生並不簡單。
徒有其表的就不要喊自己企業有“文化”了。
二、理解中國的“化”，才能理好中國的這個“人”
<strong>《易·乾卦》：“善世而不伐，德博而化。”——這裡有“用言行影響、引導，使有所轉變。”之意；
《呂氏春秋·大樂》：“天下太平，萬物安寧，皆化其上，樂乃可成。”——這裡有“感化”之意；
《禮記·樂記》：“樂者，天地之和也……和，故百物皆化。”——這裡叫“自然界生成萬物的功能。”
《管子·形勢》：“道之所設，身之化也。”——代表“融合”。
中國這些傳統宗教裡面，並沒有大行其道，甚至像太平天國時期所推崇的拜上帝教，都只有曇花一現。更有意思的現象是，中國人求仙拜佛從無章法可尋，只信自己心裡認為對的那些。不像西方的基督教，要誦讀《聖經》。當然這裡不是說宗教的好與壞，只說對中國人的影響。
這不難發現，中國人的思維裡，骨子裡不喜歡被教化，但更容易被“感化”，要自然形成，不能矯揉造作，要與主流價值觀得以融合。
可知在線
我覺得狼性文化對於中國職場來說，其實並不存在。
首先狼性文化強調的是民主式管理，不是一通亂咬，是在民主協調之下，群狼互相配合。但中國企業更強調獨裁式風格。
其次，有些國內企業強調狼性文化，我個人覺得其實他們是在利用狼性文化，實際上是推廣“炮灰文化”。
南雲子
一種畸形毒藥罷了，居然還有人樂此不彼，洋洋之得，實在讓人無語。
古人講謙謙君子，溫潤如玉；現代人講究的是人人平等，講的是雙贏。人，用了幾百萬年終於脫離了低級的動物，進化到具有人文思想的人。狼是什麼？是禽獸，是殘暴，是貪婪，是低下，是落後，現在居然提出一個什麼狼性文化，是不是要人也變得殘忍貪婪不知良善？
肯定有人說，商戰嘛就是要打倒對方，不對自己狠一些，怎麼對付別人。呵呵，實在無語。我們設身處地的想一下，如果你是一個商人，你願意和一個良善且願意雙贏的人做生意，還是和一個禽獸做生意？答案是很明顯的。所以就算用所謂的狼性思維取得了一時利益，也最終因為狼性而丟掉最終生意。
狼性文化就是不停的進攻，不擇手段，為了利益可以放棄所有一切。那我看看這個世界，有哪一家頂尖公司是這樣的？各位可以舉一例出來。至於那家被政府扶持的畸形企業就不用說了，相信我，如果它不改，它關門的日子並不遙遠。（在這片土地上不便於討論那家公司，事實上已經在被世界拋棄）。
有人說狼性文化是從日本傳過來的，何其荒謬，你能說出哪家日本公司是狼性的？其實這都是國人中一些所謂專家杜撰出來的。
