今日在论坛中，笔者看到有位硕士生在16年毕业以后进入一家知名的房企工作，他觉得自己的整体收入还算不错的，每月差不多能够有1万元的收入，不过当硕士生参加同学聚会的时候，看到不少同学在互联网公司或者销售行业已经拿到了月薪2万到3万以上的工资，因此他觉得现在自己和他们的差距还是有些大的，于是这位硕士生便选择了辞职，不过在辞职以后找工作的时候，硕士生却发现自己再也找不到高薪的工作，所以现在非常的后悔。
笔者认为：在进入职场或者是进入社会以后，大家辛辛苦苦的工作打拼，都是希望自己早晚有一天能够有更高的收入和存款，所以为了实现自己的基本目标，这些年轻人开始在公司里努力工作，希望得到领导的重用和提拔，可是大部分年轻人由于所学的专业和自己所选择的行业并不是很匹配，因此找工作时也是难以找到高薪的工作，并没有办法在公司里完成既定的目标，这样是不会被领导所看重的。
其实每个员工在进入公司以后，都应该找准定位，并且清楚自己的公司应该扮演什么角色，如果能够在第一时间懂得领导或者老板所制定的这样计划，那么就能够在第一时间和领导申领省会，并且高效率的完成领导所安排的事情，领导自然会判断出来员工的能力，到底适不适合公司，适不适合给这些员工升职加薪。
因此在公司工作年轻人应该满足领导的需求，当你符合领导口味，对老板或者企业很忠诚的时候，领导肯定会主动给你升职加薪，年轻人也不要在公司里去羡慕其他同学或者朋友的工资，因为在公司里只有做好自己的本职工作，你才能被领导重用，而且能获得更多提拔的机会。
大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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