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以我崗位上的算法，國定假日按原來的三倍工資支付，其餘的按兩倍支付。如果在家隔離的或病假的按最低標準的工資發放。另外疫情期間，將另外支付一筆在崗者的獎勵。
秦正556
疫情防控期間勞動用工相關政策問答
（一）
Q1
受疫情影響的職工與企業之間的勞動合同如何處置？
凡是在隔離治療期間或醫學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
職工在隔離治療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同期限應當分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
Q2
因疫情影響導致職工不能正常勞動的，其工資報酬如何支付？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤並支付其隔離期間的工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
Q3
延長春節假期（以下均指“1月31日至2月2日”期間）的天數屬於何種假期性質？
本次延長假期不屬於法定節假日和週休息日，而是因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的假期。
Q4
延長春節假期期間工資如何支付？
由於國家統一延長春節假期，如無其他缺勤，2020年1月和2月工資應正常發放，不得作相應的扣減。
Q5
延長春節假期期間員工正常上班的，能否按加班處理？
本次增加的3天假期屬於國家臨時增加假期的情形，企業執行標準工時制的，因工作需要安排職工工作的，應支付職工工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。企業執行綜合計算工時制的，按照不低於職工本人日或小時工作標準的150%支付延長工作時間的工資報酬。
克萊女友
首先，如果你是國營或者體制內的人員，那就按照國家發佈的統一標準執行。第二，如果你是私企的，參考國家法定執行，法定節假日加班三倍工資，週末休息日加班兩倍工資，工作日加班1.5倍工資。三、值班是什麼是以什麼形式值班？1、電話值班，人不在工作崗位，不受打卡上下班時間限制，有什麼問題電話聯繫處理解決；不計算加班費，不補償加班補休。2、正常要求的打卡上下班，要求在崗位上正常值班。可參考法定加班費用給予加班費補貼，也可以選擇補休，通常法定節假日一天補休三天。如果是屬於非節假日的正常排班工作，正常能有工資發就偷著笑吧，說明老闆沒破產。疫情突發階段，屬於特殊時期，如果是牽涉到防疫、應急的崗位、工作參照國家要求，由ZF機關給予三百元每人每天的補貼。
飛揚的精彩
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
其中：
被隔離的小夥伴，隔離期照常發工資
待崗期間，超一個工資支付週期沒上班發放生活費。生活費標準各地正常不同，如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。
在家上班，按正常工作期間支付工資
漢唐風采
根據國家最新下發的文件，疫情期間，正常上班用人單位按照雙倍工資進行支付，如不能上班，單位按照基本工資進行發放，且目前復工日期2/10，也就是說2/10的休息都按這個方式執行[呲牙]
轉甪處等
我覺得還是從客觀出發。節假日和週六都是三倍二倍！疫情期間工作可以定為節假日的三倍或者二倍！也可以補償一天多少錢。畢竟大家都是疫情期間在工作。心情也不是太好。我也看了新聞了！有的廠家每天補助員工二百塊錢！很值得稱讚！
