用戶6975066556807
總有刁民想捶朕
但分析認為，問題是你的思路就失誤在第三個月！照合同法規定："勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。
那麼你未按勞動法之規定交辭職書後，待批覆30天的程序走，的確有理虧的欠缺，應引起你的重視，職業道路上每人成長不一定一帆風順，企業與個人類似情況的出現，也許都會碰到。
從道理上說，勞動法的制定從很大意義上說，在企業裡職工畢竟是弱者，目的是為了更好保護職工權益。當然任何企業和員工都不能違規。雖由於企業經濟效益不好，你提出辭職也正常。但也要合規，按規矩做事。
怎麼能自說自話不辭而別呢？這是很忌諱的事。那麼分析認為，雖說你有錯，但作為強者一方企業來說，應橋歸橋，路歸路。從道理上說，在你未提出辭職前已做滿二個月的工資應如數發給予你。
而第三個月即當月不管老闆批准與否，作為你來說應按正常程序將辭職報告交與老闆，履行法律所規定手續。待等30天后老闆不批是他的事，30天后你應找老闆說理，應討回二個月的工資後再走人。（假如你自說自話走時，前如已做滿一個月的話，就應討回一個月的正常工資）。
至於第三月自說自話走，不論是做了幾天，如老闆不給這幾天的工資也就算了，畢竟是你違規，但前面已做滿的月薪，老闆如抵賴，可去地區旁動仲裁申訴，討回公道。
綠水青山1390
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、直接申請仲裁。
蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
擴展資料：
勞動者在拖欠工資的維權中需注意:
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
我叫v貓七七
難在哪裡
現實結論是工廠效益不好，可以判斷目前工資不會高，未來沒什麼前景，而且，已經有辭職的願望。但是，辭職老闆不批，且以兩個月工資為抓手，牽制你。所以，你覺得左右為難。
這涉及到工作中的取捨問題。 取捨，是一種人生智慧。人在工作和生活中都會遇到取捨問題。取捨不當，則會顧此失彼，因小失大，取捨得當，此舍彼得，小舍大得，近舍遠得。這就是捨得的妙處。
把取捨的帳算好，結合自身實際，就可以輕鬆做出決定了。
算取捨帳
現在我們來算取捨帳吧。
取——能得到哪些
不辭職：不需要冒再次求職的風險，沒有求職期間的工資損失，不得罪老闆，兩個月工資暫時不會失去，能夠等到工廠效益轉好的一天。
辭職：換了新的工作，工作前景可期，工資會比目前高，內心安定不焦慮。
舍——能失去什麼
不辭職：失去新的發展機會，失去可能比目前工資高的工作崗位，失去可能的愉快工作心情，承擔工廠效益不好發不出工資而損失更多工資的風險。
辭職：失去與老闆可能存在的友情，可能失去兩個月工資，失去雖然工資不高但還算安逸的工作，失去工廠效益可能轉好得到高工資的機會。
取捨建議
算了這筆賬，那麼我們來取捨吧。
不辭職——如果你覺得自己業務技術和工作動力一般，再次找工作難度大，或者你過不了老闆這一關，捨不得這兩個月工資，那麼，你就在現有工廠幹著，或者工廠效益轉好，你度過難關，一直幹下去，或者破產清算，不得不走，你離開也沒有什麼牽掛的。
辭職——如果你有一技之長，工作能力較強，離職後找一份新工作不是太難，那麼，離開這個效益不好，老闆以兩個月工資牽制員工離職的工廠吧。僅僅是眼前效益不好，那麼可以分析工廠前景，或許可以留下來，但是，老闆留人手段不正當。離職是員工的自由，沒有人籤“賣身契”，對離開的員工結清工資是工廠的義務，豈能隨意剋扣員工兩個月的工資？！說明老闆知道大多數員工想走，怕出現員工離職潮，不得不用這近乎於無賴的手段留人。越是這樣，越不能留。
有能力的遲走不如早走，因為，既然效益不好，能扣留兩個月工資，很難說不會越拖越多，最後損失更大。至於那兩個月工資不能說不要，但它不足以成為你不離開的理由。可以離開，同時保留索要工資的權利。假如，工廠真的效益極差，就拿出不來，我想早點在有前途的新的崗位取得薪資，這兩個月工資不要也罷，就當從業路上的代價吧。
紅楓詩箋
其實我想老闆就是想留人，你真決意要走他扣工資你可去勞動監察部門投訴，大多數老闆也不想惹這麻煩。但如果辭工也不要選眼下，疫情未解除，出門住宿吃飯都挺困難，可以緩一緩再說。僅供參考！
長金老者
這老闆是咋想的，效益不好辭工不是減輕他的負擔嗎，按正常程序走吧，按照你們工廠的規定提前半個月或者一個月提交辭職報告，如果非要扣2月工資那只有走勞動局啦
粉豆豆
兩個月工資應該沒多少 好好和老闆商量商量 說說難處打打感情牌應該可以要到
蝦米大叔
你正常提出辭職吧，如果要扣你工錢，你可以找勞動局勞動監察大隊，老闆都會怕的。
談笑閣
勞動保障局！！！
茶壺啊茶壺
過了這陣再說吧
