質量與創新
出現這種抱怨只能說明公司的報酬機制不完善，獎懲制度不健全。有的人說是員工的三觀不正，但員工反映的卻是最真實的客觀情況。掌權者往往忽視掉自己的問題而一味地指責員工態度不端正品行有待商榷，活脫脫的一副資本家嘴臉。試想，如果公司因為缺人手而把任務強加到員工身上，導致員工身兼數職，那麼最直接的結果必然是工作效率下降，疲勞度增加，出錯率也會相應變多，這種情況下很難保證每件工作都做得完美無瑕。這裡又分兩種情況，一種是公司有績效考核，一種是沒有。沒有的話都是死工資，出錯了不但捱罵扣錢還白辛苦半天，站在員工角度確實不如不做。即使公司有績效制度，那還分兩種情況，績效制度制定的是否合理？是否完善？員工多做的這份工作帶來的收益是否大於出錯後被扣的數值？換句話說，受累不討好的事誰願意去做？公司也不會做這種出人力還賠錢的合同吧？客況是員工呢？
此地無銀三千尺
1為誰而幹，這樣想的人出發點是為別人幹，所以長期下來覺得委屈。但殊不知在一次次的錯誤中總結經驗，反思自己。認知自己。完善自己
2.格局決定一個人的擔當，真的是怕錯不做還是沒有擔當呢，像這次疫情，如果沒有這些人的建議能有效的控制嗎？他們怕錯了嘛？考慮自己後果了嗎。
3.當然准許犯錯也是一種認可和尊重。授權不授責，也是每個管理人的必修課
4.抗壓沒能力強一點。走向社會沒人是誰的親人，你的錢也沒給別人花。所以不要因為做錯了承擔責任而抱怨
jackie144
這個問題得看用在何處。不是隨便可以用這句話來表述的。有一些事的確是幹得多，錯得多，不如不幹。
至於老闆用人就不一樣。任人唯賢的老闆萬里挑一。張口不罵奉承的。伸手不打送禮這樣領導老闆可以說是百分之九十九。馬屁精在老闆面前領導面前就是機靈之人。圓滑之人。這種人在領導老闆面前就吃香。而實際上這種其實就是沒有原則的哈巴狗。但是隻要老闆有領導就必然會有哈巴狗這是無可爭辯的事實。
蔣家元
這個問題應該從兩個方面看:
1.對於新工作，新事物的開拓，由於在摸索經驗中，在實戰中去總結經驗，會出現所謂“乾的越多，錯的越多”如果因為犯錯就不去嘗試，那工作就無法進行。神州系列飛船就是在無數次失敗經驗總結下，才有了今天的成就，如果因為失敗就不再嘗試，那我們如何能成為航天大國呢。
2.在日常工作中，有些人在某個崗位上每天也是辛苦工作，但由於不善於總結或能力有限，總是犯不應該犯的錯誤。這裡就要考慮他是否適合這個崗位，或者再參加再培訓。
3.幹得越多，錯的越多，不如不幹是一種自暴自棄的態度，要有迎難而上的精神，不要因為失敗就放棄。
明心說事
錯誤有個再一再二，沒有再三再四，一直錯就需要反思，錯誤面前你需要找到原因，找方法，面對錯誤的原因，改正錯誤，而不是逃避錯誤，這種錯誤只要你自己認認真真的學習，肯定會避免的。
現實把奴家逼成潑婦
你這事兒要是所有人都沒幹過，而你是第一個乾的，比如改革創新的一些事情，是允許有失誤的，事後諸葛亮的大有人在 ，受人批評也未必不是好事。但如果這同樣的事，已經有人幹過，並有現成的經驗，也不是什麼創新，且從沒發生過你這些問題，怎麼一到你這兒問題就那麼多呢？你的那些問題如果又都是你貽誤戰機、愚蠢指揮、推卸責任造成的，還不準別人批評批評嗎？用乾的越多錯誤越多來搪塞自己的愚蠢能力低下嗎？用成天忙的腳底朝天，來做給人看嗎？工作有沒有效果是關鍵。
aacgg
不管哪行哪業，都要做好份內的事，不是自己的閒事一定少管，不光受累，時間長了，還會得罪人。人性很複雜，你乾的多，即使一點錯不犯，他們也會說：就他能！會受排擠和孤立。
心靈驛站1976
草莓的營養價值
草莓含豐富的氨基酸、蔗糖、果糖、葡萄糖、檸檬酸、蘋果酸、果膠、胡蘿蔔素、多種維生素等，此外，還含有鈣、磷、鐵、鉀、鎂等營養素。尤其是各種糖類和有機酸、礦物質的含量不但豐富，而且比例適當。維生素c的含量最為豐富，是西瓜、蘋果、葡萄的10倍左右。
草莓的食用效果
1.明目
草莓具有明目養肝作用。
2.滋補調理
草莓對胃腸道和貧血均有一定的滋補調理作用。
3.降血脂
草莓除可以預防壞血病外，對防治動脈硬化，冠心病也有較好的療效。
4.防癌
在體內可吸附和阻止致癌化學物質的吸收，具有防癌作用。
5.清除有毒物質
可以自然平和的清除體內的重金屬離子。
6.女性的佳品
女性常吃草莓，對皮膚、頭髮均有保健作用。
7.減肥
因為它含有一種叫天冬氨酸的物質，可以自然而平緩地除去體內的“礦渣”。
8.助消化
其含有大量果膠及纖維素，可促進胃腸蠕動、幫助消化、改善便秘，預防痔瘡、腸癌的發生。
勤勞的劉小柒
這不是人的問題，更不是道德問題。這是基層人員的悲哀！是否應該思考下基層體制？
