本週起，單位逐漸復工，但開工並不意味著萬事大吉了，開工後依然存在很大的新冠肺炎傳染、蔓延風險，如何既能儘量減少單位損失又能確保不傳染？近來，有很多企業想出了不少兩全金點子，比如錯峰上下班、在家上班等等。
這兩天周到、新聞晨報記者從人力資源市場瞭解到，除了錯峰上下班、在家上班外，採用輪休、輪班上班，或錯峰上下班、在家上班與輪休、輪班工作交叉實行的辦法同樣在不少企業中流行開來。
愛君家政從本週起開始輪流上班，該家政將員工分成3波，3天輪一班，不去公司的員工在家上班。該家政人事主管告訴記者，在單位上班的員工主要負責來電、來信、來訪接待，以及日常事務處理，在家辦公的員工主要負責上網收集相關資料、調研等。“公司要求在家上班員工期間寫出一份像樣的調研報告，主要分析今年家政市場最新動態，為公司出今年運作金點子。”
該家政公司營銷總監透露，她已經在春節延長假期期間初步醞釀出公司營銷方案，方案分析全國家政市場的最新情況，也提出了將本公司品牌推向全國的途徑和方法。利用接下來在家工作的這段時間，全部方案可以成稿，相信方案會對公司接下來的發展有積極促進作用。
淮海大樓內有多家單位租房辦公，今天大樓內部分單位開始復工上班，據記者瞭解，復工的情況多種多樣，有值班、錯峰上下班、在家上班的，也有輪休、輪班的，其中一家今天覆工的單位員工告訴記者，他們單位採用輪休、輪班的方法上班，輪休員工主要利用今年的年休假假期休假。
“今年還只是剛剛開始，絕大部分員工還沒休過年休假，邊幹活邊休年假，既保證單位正常開工，又減少員工間接觸機會，我們都覺得這個辦法可行。”
勞動法專家談育明認為，在目前特殊時期，採用特殊的工作制有利於防範疫情傳播，是對政府工作的支持。“企業採用靈活工作制並不違反勞動法，值得大力提倡。”
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