手機行業動態播報
首先大家都在提倡停業不停工，也就是實行線上辦公。目前每個地區出臺的規定是不同的，因此可以先參考官方建議。
但也要根據每個企業靈活操作：例如疫情期間可以制定補助加獎金。補助具體金額根據具體效益來定；獎金可以設定臨時的積分制考勤。最重要的是“臨時性”線上管理機制與獎金直接掛鉤。
其二，如果企業資金問題比較嚴重。疫情期間補助很少甚至沒有，可設定下半年機制提升員工收入。
夏毅2020
一、2月1號到2月9號期間的工資,對在此期間放假而未上班的員工，企業應發放全額工資。
二、企業可以安排年休假或安排調休而減輕企業負擔，如年休假休完仍有假期或者不能安排調休（但需要和員工進行協商，徵得員工的同意），這期間工資應全額髮放。
提請注意：2月8日和9日原本就是休息日。
三、2月1日和2日上班的員工，按200%計發加班費。因2月1日和2日不是法定節假日，但屬於國務院規定的假期，按照規定應計發加班費，但可以安排調休。
四、2月1號到2月9號期間上班的員工，企業應發放全額工資（具體以每個城市的文件規定為準）。
五、春節期間安排員工值班，1月25日至1月27日的工資按照不低於月平均工資或日平均工資（按時計酬）的3倍支付，其它四天均為公休日（可安排調休），工資按照不低於月平均工資或日平均工資（按時計酬）的2倍支付。
六、企業可以和員工協商，就工資支付方式以及工資支付的多少的問題達成一致。
法道客
人社部1月7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，人社部發〔2020〕8號。你可以根據自己的情況看看相關規定。
其中的第三條與你的問題相關。
三、協商處理疫情防控期間的工資待遇問題
（四）支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
（五）支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
（六）保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
中小企業並未有特殊規定，原則上參照執行。
麥冬333
其實工資發放主要是看企業的流動資金、變現產品、融資能力而定，一般有以下幾種解決辦法:
1、如果自有資金流很緊張只能撐3月，又沒有辦法融到外部資金，那麼為了保住公司，可以和員工協商，工資延遲發放，大家共渡難關。
2、如果自有資金只夠維持1個月的話，並且沒有外部資金和股東重新注入資金的話，那麼把1月份的工資給員工結算清楚，可以申請破產保護。
3、如果自有、股東及外部融資可以維持6個月以上工資，那麼為了保險期間，可以暫時先發基本工資，績效和獎金部分可以延後發放，延遲的部分可以給員工算5%–8%的利息，算作對大家都補償。
在這裡我想說，不管是企業主還是員工，疫情當下都不容易，大家都相互理解，共同克服苦難 ，相信疫情終會結束。
吉吉巴巴
我認為應該分類進行
對受疫情影響不大的企業 應該按標準 按時發放
對受疫情造成一定程度影響的企業 可以和員工協商 按一定比例發放
對受疫病影響很大的企業 一方面可以推遲或者減發一到兩個月工資 另一方面 申請相關政府補助政策 給員工一些補助補償
總之 勞資雙方要互諒互讓 共同協商 一起度過難關
yt凡人
原則上國定節假日期間按國定工資標準發放。
由於今年疫情防控延期開工的，本著大災大難共度難關出發，發給每個省或市發佈的基本生活費的80%；既維持了職工的基本生活保障，又儘可能的減少企業的經濟壓力。
也許有人提出當前企業員工將承受巨大的房貸按揭等經濟壓力。但本人認為，企業未必有承擔這些方面的責任和義務。員工房貸等理由來強加於企業發放正常的工資標準是完全不合理的，你買房嚴格意義上跟企業沒有任何關係，在購房時就應有充分的風險承擔能力；企業不是保姆，不是慈善機構。企業面對的是商場，商場也是戰場；面對如此大災大難，各中小企業主的壓力是巨大的，相關部門在制定政策時，有責任幫助企業度過難關；作為企業員工，國有災也應有所擔當。
夢景景觀
疫情期間，對於發放給以下建議：
1.使用銀行轉帳方式，可以到銀行辦理代發工資業務，僅供員工工資單就可以了。該業務需要企業提供營業執照等文件。
2.使用手機銀行轉賬，數額較大的人員較多的，需要到銀行開通相關功能限制。
3.使用微信轉賬，數額較小的，可以使用微信轉賬方式。
4.使用支付寶轉帳，該功能有群發工資，多人發工資，需要事先設置好人員的支付寶帳號。
為了避免病毒間接傳染，儘量不要使用現金，若不得已，請做好現金消毒防護工作。
中嶽南哥
根據現在疫情情況，國家及各地政府部門都發布啦不同的勞動用功問題及政策，1、對於有些地區明確表示，延遲復工是出於疫情防控需要，這段屬於休息日，企業應該按著勞動合同約定的標準支付工資，對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或者按著規定支付加班工資。2、對於有些沒有表明的，企業可以與員工協商一下，倡導、引導或建議員工按照假期安排處理。說到底還是要更苦自己公司商討的決策來執行。
尚品霞姐
雖然各地政府都出臺了相關政策，延緩繳納或減免中小企業的一些費用，但是並不涉及員工工資，因此，對於廣大中小企業來說，員工工資必須照常發放，春節期間加班（含在家上班）的還需要按國家規定給予兩倍工資。這對於中小企業來說確實是個嚴峻的考驗，建議中小企業可以與員工進行協商、溝通，爭取員工的諒解，比如是否可以先發部分，部分暫緩等。
供參考。
棋盤投資殷志成
我個人覺得，疫情面前人人有責，在老闆不是很困難的情況下，最合理的是發生活費吧，或者預支生活費，畢竟很多人都上有老下有小。
