黑馬訓練營
歡迎在點擊右上角關注：「太平洋電腦網」，感謝您的支持！
真正優秀的企業都是給夠錢，同時給足夠的關懷，讓員工感受到被尊重，同時也能解決生活問題，這樣才能使得團隊穩定。
你說吧，騰訊張小龍薪酬收入上億，你要是想要給他100w年薪，那麼給他100只貓，他度不去你這裡啦。你可知道，張小龍是能夠讓微信團隊留在廣州而不是在深圳，這一個特權遠遠比你一隻貓重要吧？
再說，不是所有人都喜歡貓的
我女朋友就很喜歡貓，但是我不怎麼喜歡貓。不是說貓不可愛，而是我有一點鼻炎的，貓毛容易引起鼻炎，對生活影響比較大。所以我覺得小貓很可愛，但是我不會養貓，因為我不想每一天都為了鼻炎而煩惱。
再說，這個提議是愛貓的人提出的吧？如果有的人喜歡狗怎麼辦？
再說，你讓員工養貓，但是費用你公司報銷麼？貓糧輕輕鬆鬆就幾百塊一個月了，好一點要上千，如果是生病了輕輕鬆鬆就好幾千不見了。
如果公司報銷那就無話可說，如果不報銷，那就無fxxk可說。
你可知道，給父母買一份好一點的保險也不過幾千塊，我有這個錢，為什麼不給父母買保險？或者是帶父母做身體檢查？
提高員工待遇才是王道
員工為什麼去上班？還不是為了賺錢？
既然想要團隊穩定下來，你就要給合理的報酬啊。要是你給人3000的工資，想要別人做6000的事情，別人一開始幹幾個月，找到更好肯定走啦。
想要團隊穩定，第一就是要提升待遇水平；第二，是創造優秀的工作環境，使得員工工作更加順心。
少搞這一些旁門左道的，合理加工資，多點培訓，讓員工在工作的同時能夠提升自我，那麼他們肯定會有很高的穩定率啦。
所以，養貓就能提高穩定率，真是太naive了！
太平洋電腦網
這個提議一定是貓奴的呼聲，卻不是全體員工的呼聲。
員工上班是為了錢，為了生活，為了提高自己。其實公司福利是一種變相的報酬，不論是很多公司常做的物質福利，過年發桶油發紅包，還是精神上的福利，培訓補貼、帶薪休假，都是為了員工好。員工福利可以提高員工的生活水平，加強企業人性化管理和感情投資，以此留住優秀的人才和加強員工的競爭力，達到企業與員工的雙贏。
如今網絡語層出不窮，“吸貓”、“擼貓”、“鏟屎官”等詞霸佔了社交網絡，狗不再獨霸寵物界，養一隻貓成為大家認可的增強幸福感和跟隨潮流的一件事情。然而，在這個常用“有些人表面上風風光光的，背地裡連一隻貓都沒有”來調侃的網絡環境中，我們始終要清楚，寵物不是剛需。
養寵物實際上是一種精神需求，人需要有存在感，需要陪伴擺脫孤獨，更需要愛與被愛，寵物可以滿足一部分人的要求。但我們不能忽視養寵物所帶來的責任，需要照顧他的吃喝拉撒，要定期驅蟲打疫苗，養狗的話每天還要帶出去遛，主人不得不在寵物的身上花費大量的時間、精力和金錢。
人做事情都是在算計權衡，要養貓就要付出照顧它的代價，當養貓所得到的遠遠比不上失去的東西，貓就變成了員工的累贅。養貓是一個具有個人獨特性的事情，公司發給不喜歡貓的員工，對貓和員工都不好。況且離職的時候要退還給公司，純屬給員工安了一個感情陷阱，只能惹人生厭罷了。
企業想有好的福利，那就要想方設法找到員工的需求。多數員工都願意接受發錢、帶薪休假這樣的福利，為外地工作人員解決戶口問題，給吃貨們帶去水果零食，提供好的工作環境，舉行聯誼活動，為單身男女提供“公司發對象”的機會。當然，也可以送貓奴一隻貓，大方一點，就不要再說什麼離職還要歸還的話了。
升值君
看到這句話後，我就很好奇這是一家怎樣的公司，直接讓員工吸貓，你們好奇嗎？
據說在日本東京，一家名為Ferray Corporation的科技公司，在瞭解到自己家的程序員都是貓奴，都有心養貓，卻時常加班沒有時間來養貓，只能偶爾的雲養貓。
這家公司就領養了幾隻流浪貓，並允許這些流浪貓在公司隨意的走動，可以睡在任何地方，在公司內散養著，允許員工吸貓來緩解工作時的壓力，這對貓奴來說，簡直是個天大的幸福啊！
在一段時間觀察後，公司發現養流浪貓，確實能讓公司員工提起精神氣來，團隊協作更加流暢，公司的氛圍十分融洽。同時公司還鼓勵員工去收養一些流浪的動物，並允許員工將寵物帶到公司來放養，為員工養寵物大開方便之門。
所以這句話能起到穩定團隊作用的前提是：公司能為養貓大開方便之門啊！
即使像我這樣不是太喜歡養貓的，碰到這種公司，我也想養一隻來試試啊，在工作乏累之時，來逗逗貓咪，也會歡喜不得的，但是隻是自己要養一隻貓，公司只是送一隻貓給我，其他不管，我只會更加討厭這個公司！因為養貓背後繁瑣很讓你頭疼的！
第一 對於在外打拼的我們，自己住的地方都快成問題了，不敢租離公司近的地方，租金壓力太大，每天光在路上就耗了幾個小時，在加上一天的勞累，等到家了，只想洗洗睡了，那有時間和精力來餵養一隻貓咪，雲洗貓，更適合我們呀
第二 這樣的公司太少了，大家誰會在意一家公司送貓的，這樣的公司要麼福利方面都別好，要麼就是騙子公司啊，整天扯一些沒用的東西，不談錢，只講感情的，只能送他上面的表情包了！！！
綜上所述，這句話能起到的作用不大，對於大多數公司來說，不如來點實際的，切身關乎員工們的福利待遇。你覺得呢？
別人家的
首先養貓真的會上癮
我是自己養貓的
其實最開始是想養狗狗的，結果家人不同意，只允許養貓
然後就開始了自己的羊毛之旅，而且真的是在吸貓的不歸路上走的越來越遠
現在家裡已經兩個主子了，正打算引進第三個
包裹絕大多數都是他們
（圖片來源於網絡）
其次，人都是有感情的
人都有一種慣性，可能剛開始的時候不習慣
但是很多人（除了過敏的）大多數人對於貓來說還是很喜歡
養的久了之後，再分開的話會感覺到強烈的不捨
會經常擔心，主子大人新鏟屎的對它好不好
在新環境會不會不習慣，調皮搗蛋的時候會不會被揍
（圖片來源於網絡）
最後，如果可以的話，我願意為了貓一直待著
就我個人而言，養貓之後
心情變好了，脾氣也變好了
慢慢的整個人也開始變的溫柔
每天最開心的事情就是我家貓過來粘我的時候，感覺心都萌化了
（圖片來源於網絡）
有人說想要團隊穩定，就需要給歸屬感和認同感
而貓就可以完全的給予這方面的滿足
如果可以，我願意和我家貓主子一直在一起。
（圖片來源於網絡）<strong>
當然某些太過於過分的公司除外，只要不太過分，為了主子我願意
喜歡貓咪的關注我吧，我家有貓貓喲。
傲嬌的小喵主
我覺得發貓給員工的企業很奇葩，根本起不到穩定員工的作用。
為什麼這麼說呢？
因為公司這是捨本求末劍走偏鋒了，一個公司想要穩定員工，想要穩定團隊，靠的是公司的實力、公司的薪酬、公司的機會、公司的關懷等有價值的東西，而不是靠給員工發貓來穩定員工。
說白了，公司發貓給員工目的就是牢牢地鎖住員工，不想讓員工走，如果員工要走的話就要把貓還回去，可是員工每天要工作，哪有什麼時間養貓呢，萬一貓跑了呢？難道員工就一輩子不能走呢？
這種公司的這種做法非常不可理喻！靠這樣的方法想穩定員工，是不可能的，員工想走還是要走，公司又能怎麼樣呢？
所以，我個人認為公司與其用這些奇形怪狀的方法穩住員工和團隊，還不如在工作環境、薪資待遇、發現機會等上面下功夫，當公司把這些對穩定員工和團隊有意義的事情做好了，員工自然就很穩定。
所以，發貓給員工當寵物玩倒是還可以，算是公司的一項福利吧，但用來留員工就不現實了。
Sir聊HR
這家公司的福利也是挺奇葩的。見過送員工寵物的，卻沒見過要歸還寵物的。
利用員工對貓咪的感情來綁定員工給公司幹活，只能說這公司是對自己有多不自信？多沒安全感才想到這樣的員工福利呢？
首先對於貓奴員工來說，他在一開始就知道這樣歸還的規則之後，肯定不會願意領養貓咪，畢竟養了就會有感情，再說分開那得多殘忍啊。
其次對於非貓奴員工來說，有些只是覺得可有可無，有些甚至會討厭養寵物，覺得照顧貓咪非常的麻煩。那麼通過這種方式穩定團隊的作用就沒有了。
寵物其實我們人類非常友好的朋友，在工作環境提供養寵物區域或者允許帶寵物上班其實也是一種不錯的人性化福利，當然這樣全公司招進來的員工都應該是喜歡寵物的，不然很難在同一空間辦公。
想想在公司工作累了，跟寵物玩耍一下，其實是可以調劑下我們的心情，這在一定程度上能促進工作的進展，營造良好的工作氛圍。而這個貓咪最好是有專人護理照顧，就像類似“程序員鼓勵師”這樣的職業，貓咪也是公司的一份子，它其實也參與了公司的工作，而不是老闆作為留住員工的棋子，可以不停的換主人。
最近我經常去練瑜伽的會館也增添了一直可愛的貓咪，它原本是館長買來養的，後來因為館長也經常外出授課，就直接放在瑜伽館，讓前臺專門照顧它的起食隱居了。
非常多來練瑜伽的學員都很喜歡這隻慵懶的貓咪，上課前或者上課後都會跟逗下她，跟它拍拍照、錄小視頻之類的，簡直就像館裡面的小明星一樣受歡迎。
當然也有不喜歡貓的學員，但是隻要她不碰，在上課期間也不要讓貓進去課室，以免影響上課就可以了。
就連我這個本來很怕貓的人，去上了幾次課後，都喜歡上跟貓玩耍了。
這裡放個逗它玩的小視頻：
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 636, "file_sign": "767e12daea5beb86aa5e393af3968efe\
職場老學姐
這都不知道是什麼人的號召！為了考驗忠誠度，既然發一次貓！
發一隻什麼樣的貓？是要發一次白顏色的！才接受，因為白色的貓，雪白雪白的模樣，挺好看！
喜歡看貓玩貓，但並不代表我自己本人喜歡養貓！相比之下，我更喜歡養狗，養狗的忠誠度比養貓的忠誠度更高！
1
.說說養貓的劣勢！
貓在冬天裡，老往被子裡鑽！也不管身上髒不髒了？腳上髒不髒？身上有沒有跳蚤？你可氣是有時候還把老鼠小鳥請到床上來或桌子上，這是他最喜歡的！可是他認為主人你也喜歡，所以把它銜進來！
貓在夜深人靜的時候，叫聲可怕了！有時候像嬰兒在啼哭！就像一隻怪鳥在叫喚！有時候像一隻母貓在發春！半夜聽到嗚呼狼嚎的，別提有多嚇人！
2.'
送貓不如送狗！狗的忠誠度比貓強多了，也比貓好養！地上丟掉兩根骨頭，地上掉點殘渣，狗也愉快的吃個飽！
3.
送貓不如送一株植物來養！一如植物的成活率也可以2至3年，長的五年！
你不要是考驗員工的刃性，考驗員工的忠誠度和考驗員工對企業的感情嗎？
送一株綠色植物，挺好的，天天放在辦公桌上天天可以看進行養護！小植物放在電腦桌旁，還可以防輻射養眼晴！
總之，現在的企業都學精了！考驗員工的忠誠度都送貓送狗送植物了！養這些活物還需要很多的精力，那還要浪費一些時間和金錢！
如果光送貓，那就免了，我什麼都不要！據說男人養了貓以後性格都會變陰柔！為保險起見，我還是養狗吧！
袁虎法律寫作
首先我覺得這句話就是網上的一個段子而已，看看就可以了，不要當真。
其次，這句話的本意呢，我認為是來源於現在網上有一個很火的詞“吸貓”。
先解釋一下什麼是“吸貓”？
就是說寵物貓的主人對貓咪的喜愛動作，包括對貓貓親親抱抱甚至忍不住使勁兒嗅等舉動，和貓咪相處會有極大滿足感。
很多養貓的人俗稱鏟屎官，對此樂此不疲，甚至是痴迷上癮，在日本更是出現了所謂的“貓文化”。
題主的這句話呢，我覺得作者是借“吸貓”這個流行語，說公司給員工發一隻貓，讓員工愛上“吸貓”，為了不退還貓，而留在公司，起到穩定團隊的作用。
如果真有公司這麼做的，那這樣的做法有點過於離譜了，養貓的人或者說對貓痴迷的人畢竟是很小的一部分，公司招聘員工也不可能只招聘對貓痴迷的員工，所以把這句話就當成個段子，看看樂一樂就好。
受此啟發，我到覺得公司可以花一些心思去改善員工的辦公環境，統計一下員工的愛好，舉行個小比賽什麼的。比如說弄一些綠植分發給員工去照料，放在辦公室裡，比比誰的綠植養的好，這樣既可以美化辦公環境，也讓同事之間就會有共同的話題去交流，增進同事之間的感情，讓員工覺得公司的氛圍很和諧，而不是每天上班工作都是在一個冷冰冰的枯燥的辦公室裡，這樣多少可以避免一些員工的流失率。
其實本質來講，員工之所以不想留在公司了，主要就是像馬雲說的1、錢，沒給到位;2、心，委屈了。給員工的福利待遇搞好點，給與員工更大的發展空間和學習空間，時常多關心一下員工的心裡情緒，我認為這才是留住員工穩定團隊的根本。
慢活客
如果你連一隻貓都沒有，還想成為職場達人。那你就out了！
現在職場新秀多數為95後了，這批新人類思維是不一樣的，工資已經沒發穩定他們的工作了，他們辭職和離職的理由也很奇葩，所以一個好老闆，如何用人就成了關鍵。
95後擼貓、吸貓族很多，很多對貓已經高度沉迷，不能自拔，正所謂投其所好，投契所以好，好之相同，是為真友也，留住一個人最好的方法，就是留住他的心，如果你做不到，就讓貓去做吧。
另外，現在生活節奏快，工作壓力大，想讓大家高效率投入工作，適當的辦公室解壓是有必要的，其實辦公室裡面弄幾個小鮮肉，小姐姐是最好的，但是畢竟受條件、倫理道德、法律等各方面約束，所以只能找貓咪這種萌系生物來代替了。
吸貓有助於提高大腦興奮程度，促進多巴胺分泌，擼貓可以緩解壓力，使人心情愉快，從而減少心腦血管疾病發生的概率，貓控可以作為幸福生活的催化劑。
醒醒吧，你還沒有貓！！！！！
擼貓大神
不得不說，該公司的做法讓人覺得“匪夷所思”，這不僅不會起到穩定團隊的作用，甚至會讓人覺得“玩物喪志”“本末倒置”，最終影響公司利益。
原因有以下幾點：
第一，不是每一個人都是愛貓之人。
有些人對貓毛過敏，沒辦法接觸貓，甚至都無法待在有貓的地方，更別提自己養貓了。
還有一些人純屬對小動物沒什麼感覺，不喜歡。
也有一些人覺得養貓耗時耗力耗金錢，也不樂意養貓。
所以，該公司這個所謂的“福利”一出，其實是將一部分人拒之門外了。
第二，貓不是可以隨意擺弄的物品，起碼對真正的愛貓人士來說不是的。
貓是一條生命，它或許無法選擇自己的主人，但主人也不可以因此而肆無忌憚。
人的感情很豐富也很複雜，尤其是對於常年在外打工漂泊的人來說，孤獨是她們必不可少的感覺和情緒，這個時候，養貓養狗就成了她們的一種心靈寄託。
或許對於愛貓人士來說，該公司的“福利”是一大吸引點，因此他們毫不猶豫地進入該公司，但一旦要離職，貓也就不是他們自己的貓了。想著自己辛辛苦苦養著的貓，與自己產生了感情，是自己的情感寄託，突然又要還給公司，心裡肯定是不捨的。
再者，對愛貓的員工來說，這一條無疑是一個不公平的條約，將他們捆綁在了公司，一旦個人理念與公司產生不合，貓與公司就必須擇選一個，這是一個艱難的決定，也不夠人性化，更加會導致公司人心離合。
第三，不是所有人都負擔得起養貓的費用。
公司雖然說是每個人發一隻貓，但卻沒有說有養貓補貼等福利，因此對於只拿工資的普通員工來說，無形中是一種壓力。
除了貓咪的各種生活用品，玩具等，如果貓咪生病，醫療費用也是一大筆，這不是所有人都可以負擔的起的。而且自己用心照顧的貓，在它身上花費了這麼多的精力和金錢，到最後又不是自己的了，難免覺得很不舒服。
第四，養貓大概率上會分散員工注意力，影響辦公秩序
公司發貓給員工，那麼貓是否可以在辦公室養呢？如果可以，這無疑會影響員工的工作。試想一下，你在鍵盤上敲字，你的貓或者同事的貓在你的辦公桌上肆意行走。再者，貓咪的叫喚聲，以及貓的味道等，都會影響員工的注意力。一邊工作一邊擼貓的行為，真的是不可取的。
最後，一個公司發展靠的是盈利，這需要員工和老闆共同的努力，而留住員工的方法有很多：高薪、完善的福利制度、公司未來的發展前景、老闆的個人人格魅力、企業文化氛圍等等。
但是通過給每個員工發一隻貓，來穩定團隊，並且在離職後需要退還貓的做法，確實不可取的。
