kart2011
現在瘟疫普遍存在嚴重,一個廠區如果不知道區別在哪,貨運和進來出入國家需不需要你的努力蠻幹,看看消毒液與口罩的廠區護士醫生累哭也得幹活為啥?你現在生產以後停為啥賣不掉的產品積壓,你還敢頂住瘟疫要是疫病發生誰又該給你權力,要是想辭退我你就隨便,是人兩隻手,想幹活掙錢養家就會變成極技手,到那都一樣掙錢幹活群。我只能說為我擔當自己的責任。等國家禁令解封在出去打工的人。
顧禮
第一, 要明確,員工不上班,是否進行按照公司的規章制度履行了請假流程,如果員工不上班但是已正常請假,那麼顯然,不得以曠工達到一定天數將其辭退。
第二, 如果員工不上班,未進行任何請假無故曠工,是可以將其辭退的。
《勞動法》條例中,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
問題中,如確認員工是曠工行為,公司要以“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度”為由辭退員工,需要注意一下三個方面:
1、 有嚴格的考勤制度,制度中明確規定了曠工相關條款,合理合法;
2、 制度要經過民主評議,即有職代會的要過會,沒有職代會的要全體員工進行討論;
3、 制度確定後,要進行公示,當然如有員工簽字更好。
有以上三點,只需要收集相關證據,就可以進入辭退流程。當然,最好,在進入辭退流程前,再進行一下書面通知,會更好。
說一下,我們單位是如何進行的吧,關鍵在員工入職方面著手,入職第一天簽收《入職通知單》裡面會明確雙方的權力和義務,然後進行新員工入職培訓,培訓資料裡有詳細的規章制度講解,新員工參訓後,會進行筆試,筆試題中會涉及類似問題作答,關鍵問題答錯或試卷不及格都會重新培訓。隨後,簽訂《員工道德行為規範》。
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卓爾不凡2020
現在疫情出不來,公司叫上班沒去上班算曠工嗎?公司說我已曠工三天了已經被開除了怎麼辦?
勤勞的小參
這個是看情況的,如果員工無緣無故的曠工,那毫無疑問,這種人是公司的害群之馬,如果像現在這種情況,所以不可抗拒的力量,他去不了,那肯定不能以這個理由來辭退她咯
豫西小崔
員工不上班,建議不要輕易解除勞動合同,應首先弄清楚不上班的原因。如果無原因或不合理的要求不上班,達到公司員工規章制度規定的天數,可以以曠工累計超過幾日,達到嚴重違反公司規章制度為由,解除勞動勞動合同。
君帆法律服務
根據,《中華人民共和國勞動法》、《企業職工獎懲條例》以及用人單位的規章制度規定等,職工無正當的理由經常性的曠工,也經多次提醒、批評教育後,還是不改變的。根據相關規定,連續曠工時間超過15天的,或是在一年內累計曠工時間超過30天的,企業有權勸其辭職或辭退、除名。
夢想成真的平凡人
嗯嗯,可以,