苞苞楚
單位招聘，看第一學歷，這是我們HR一般都會做的事情。但這個也是作為參考，並不會很大程度影響最後的結果！
第一學歷的重要性
很多人現在基本都是大專或者本科或者碩士，若不看第一學歷，很難找到差別。
如果第一學歷是本科，那也就意味著他們往往經歷過全日制的高中，通過這個途徑取得的本科和通過成人自考得到的本科學歷，肯定是不一樣的：
前者經歷過激烈競爭，經歷過挑燈夜燭，經歷過凌晨睡覺，五點起床背單詞。經歷過大學四年，接受過全日制大學本科教育，經歷過社團活動，經歷過論文答辯等等。
後者在我身邊也有這樣一些人，他們比我大幾歲，可能那時候教育資源不如我們這一代，所以很多都是中專或者其他學歷。然後在工作中，也發現了學歷的重要性，於是他們參加了繼續教育，成人自考，在規定的時間內，通過考試就可以有相應的學歷了。
但是，我也看到過他們一邊網上在線答題，一邊百度搜答案......
這樣得來的本科學歷和全日制高中考取的本科能一樣嗎？
繼續學習的人都是值得肯定和鼓勵的
有些人，有些年代，教育資源不如現在，並不是說第一學歷沒有大專本科就要受到否定，這個本身就是不公平的。
一直不斷追求知識和持續學習，是我們要鼓勵的狀態。
現在還有很熱門的在職研究生，但是在2017年已經和全日制院校採取同一個錄取口徑了，這對於職場人來說，無疑加大了難度。
同時還有同等學力升碩，雖然沒有畢業證，但是有學位證。
不要在乎這個證到底有多少含金量，在學習，在追求知識，在不斷學習的過程中，你得到的會比一張證書多得多。
認為，我們都應該在學習的道路上奮力奔跑，不要在意外在給予的物質證明，多看看自己本身能夠獲取的力量吧。
MOMO品職場
要不要求第一學歷或者要不要求學歷，還是要看你應聘的是什麼崗位吧，這個崗位企業招聘時的要求！比如銷售，一般學歷不是首要，比如軟件（天才另說）電氣自動化等，大公司選擇人才首先還是看中學歷！
如下：
企業：外企（歐美日韓）
行業：製造業（比如電氣自動化工程師等）
崗位：技術工程師
會要求你的第一學歷及專業必須滿足要求！
其他的（包括外企）對於其他溝通協調類型的工作，比如質量/項目管理的（無專業技能要求的），一般就看個學歷和相關行業的工作經驗吧！
總之：
1.如果你面試的崗位是專業要求特別高的外資企業，那第一學歷肯定特別重要！
2.如果你面試的崗位是一般技術要求的，比如臺資（臺灣製造業），他們很多技術崗位的人，可能都不是這個專業的，所以別提第一學歷了。（比如一些模具設計的崗位，很多都是中專學歷，很多都是從模具鉗工轉的）。
3.如果你面試的是溝通協調類型的工作，比如質量工程師/項目工程師，這些基本就是你有相關行業工作經驗，會語言（英語或小語種），基本對你的學歷要求不高，即使你學歷達不到，你也可能說動他們，因為你應聘的崗位就是溝通協調類型的！
ibach
單位招聘時看重第一學歷是有道理的，對大多數崗位來說是有效的方法，在人才濟濟的現在，作為篩選的第一步是正確的。對技術性強的崗位應該把第一學歷定在二本比較合適。
1、對於綜合效益比較高的公司，難度不高的事務性的崗位，可以按公司對自己形象的定位來選擇第一學歷水平，在人力資源成本能接受的前提下，當然是越高越好。
2、對於小公司來說，公司的綜合效益不高，人力資源成本壓力比較大，第一學歷的水平就不適合定的太高，以技能水平和實際經驗為準。只要能達到本崗位要求，第一學歷越低越好。
3、特別說一下，對於新產品研發工程師崗位，對第一學歷的要求應該放寬，正規二本學歷就可以，錄用以簡歷中介紹的項目業績為準，簡歷真假以面試為準。
新產品研發工程師崗位要求應聘者有豐富的項目經驗，知識全面，對產品的靜態性能和動態性能有超強的能力，創造能力超強，學習能力也要超強。因為學歷可以靠考試能力獲得，但經驗和技能一定要有天賦才行。比如，很多人在電工學考試時能獲得高分，但對實際操作很欠缺，甚至連電子元件都認識不多，也不知道各種電子元件的實際作用和原理。而有這方面天賦的人因為興趣廣泛，精力分配比較散，考試不一定佔優勢，但實際工作能力很強，不是他能力欠缺，只是沒有考那麼高的分數。有的人就是記憶力超強、擅長考試，平時不用功，考試前看三天，每學期都考專業第一，回回拿一等獎學金。
所以，第一學歷要多高，每個企業的具體情況和要求不一樣。
美食家145852835
隨著現在教育水平的提高，高學歷水平的人才層出不窮，海龜，博士，碩士，本科越來越多，已經遠遠供大於求了，那麼也就造成了今天的社會上的好多招聘企業將自己的標準不停的挺高了，尤其是第一學歷看的很是重要。非985、211重點院校的學生好像基本上就很難與一些好的企業或職位聯繫的上。
但是，第一學歷真的就那麼重要嘛？那些重點院校的學生就真的很有能力勝任嘛。我想不是吧。因此，我不贊同僅是將第一學歷作為招聘的唯一參考的標準。但是，當今社會確實好多企業依舊如此，將第一學歷看的很重。在此，我就想問，你初中的時候考上了一所示範性高中，那麼就代表你高中的時候也同樣可以考上一所示範性的高中嘛，我想答案肯定不是的。那同樣的道理，你高考的時候考上了一所重點大學，那就代表你以後可以飛黃騰達嗎？我想答案也不是吧？
第一學歷只是代表以前，但是，並不代表你的未來。因此，這樣招聘的機制，我覺得始終是有問題的。
但是，沒有辦法，當今中國的社會現狀就是這樣，不是你我所能改變，這是一個不爭的事實。
在此，我也同樣奉勸那些你不是985、211的學生，你也彆氣餒，只要你肯努力，你照樣可以逆襲你的命運。這種公司如果只是因為你的學歷不認可你，那你也別灰心，別喪氣，你可能成不了所謂的精英人才，但是，我相信只要你努力，你終將成為新的創新型人才，這也是目前中國所缺少的。加油吧，騷年。未來屬於你們。
以上僅代表個人觀點，歡迎評論關注和回覆，我們一起探討。
小興興他爸
雪莉是看一個人的第一道屏障，所以說如果一個人沒有學歷又沒有工作經驗的話，想找一個好一點的工作，肯定是不容易的，但是如果她沒有工作經驗，有學歷至少可以找一份工資低一點輕鬆一點的工作，雖然經驗很重要，學歷也相當是重要的。
現在的社會很多情況說只看學歷，其實有很多也是這樣，但是有好多說只看工作經驗，其實你要有工作經驗，一切都好說話但是如果女的沒有學歷，一點都沒有，你往哪裡坐，尖尖的話，很多人感覺這都是不現實的，覺得你沒有血戀，能把工作做到多好。
因此，血淚史至關重要，所以說我們不能把血被他忽略了，學歷沒有的話，有工作經驗是可以，但是如果有學歷會更好，所以說也有句話叫活到老學到老，這句話是完全有錯的，只要用心學習，在哪裡都可以混到一碗飯吃。
我是小夏，有關於職場當中的問題，我們可以相互交流。
酒店客房技能培訓
2019年我國高校應屆畢業生人數超860萬，各行各業的畢業生供應量可以說是源源不斷，在鯉躍龍門的激烈競爭環境中，第一學歷可謂是畢業生們工作的敲門磚。它不僅代表著應聘者的專業水平，還象徵著他們未來的進修潛力，這對於不斷物色高學歷和高技術人才的HR們可謂是應聘者身上最醒目的標誌。然而，第一學歷並非求職者的免死金牌，對於那些更加註重實際工作經驗、技巧和能力水平的企業來說，應聘者在面試時展示的自身硬實力才更為重要。比如代表著更高學歷的研究生學位，以及各類資格證書、能力證書和參賽獲獎情況和工作經歷才應該是企業重點關注和評分的要素。對於普通應聘者而言，如果不能決定自己的第一學歷高低，那我們要做的只有不斷加強自己的專業技能，多考證，多參加各種能夠增強自身技巧和經驗的活動，抓住每一個進階的機會，這樣才能在人才大戰中脫穎而出，成為黑馬。
廣漂浪子
其實，很多單位在看第一學歷的時候，主要是為了提高企業的整體教育水平線，這只是其中的一個重點，在很多高新技術型的企業裡面，人才的第一教育的高低的數量，是決定這個高新技術企業未來的發展方向之一。
再者，很多不同的個體或者不同的文化理念彙集在一個平臺上，肯定會碰撞出不一樣的火花，當這麼多的不同個體都有自主思考，更深層次的認知的時候，才方面企業管理，或者方便企業文化的建設。
PP福
學歷是一張門票，是敲門磚。有門檻的招聘是對的，但是現實中高分低能，滿腹經綸的也很多，作為企業，還是要建議不拘一格用人才，明主無棄士，良匠無棄材。優勝劣汰！以免錯過了有用之才。
宏才人家
單位招聘人才，員工重在看第一學歷對事業的發展也出似不奈。因其高學歷對人員的素質至關重要，但也例外（如據網傳：馬雲即有擇業面試時被老闆掏太的經歷）後來馬雲自創業成功了，這給我們有何啟示！
顏約俊
學歷並不代表能力，但是作為一個單位，它並不能瞭解你的全部，這個時候第一印象就很重要了，而學歷就是第一印象了！高學歷的人最起碼接受過高的教育，在知識，素質這方便畢竟會高一點，也比較好管理！很多人說學歷並不代表能力，沒錯！但是大部分企業招聘人才都是從好的學校直接招聘高學歷的人，這是現實！一個企業沒有這麼多時間去一個一個面試，只能直接篩選！學歷對於求職來說還是比較重要的！
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