家有叮叮噹
你好，很高興回答你提出的這個問題，首先領導把自己都不做得事情強加給你做，說明你的能力過人，處事有方法，放心給我們做，也是對我們的一種認可，鍛鍊，很有可能也是一種要升職加薪得考驗，遇到這種事我們不能抱怨領導，認為自己的事為什麼自己不做，要我做我也有我的事，不能抱怨，因為所有的插曲背後都是一首好聽的旋律，認真去面對一切的刁難，刁難背後就是很大的財富。
帥仔西北行
任何領導都不可能精通所有工作，領導就像是人的大腦，指揮腳走路，指揮手幹活，指揮眼視物一樣等等。領導要的是思維能力、統籌能力和指揮能力，他若干具體工作那就不是領導了，只是一名員工。領了把他做不了的事情交給你，對你來說應該是榮幸也是考驗。中國不是有一句名言叫:“不經歷風雨怎麼見彩虹”嗎，即然敢把重任交給你就是考驗你的時侯，你必須要努力完成，而且要出色完成。我講一個真實的故事，對你可能有借鑑作用。我一個18歲的侄兒，在河北正定建築工地給一女老闆打工，晚上老闆回家，留下十個人加班抹水泥地面。工程還沒幹到一半時沒水泥了。咋辦呢？小帶班的一愁莫展。這時我侄兒離開工地不見了，都認為他回工棚睡覺去了。半小時後他租了一個三輪車拉回來半噸水泥，解了燃眉之急。第二天早晨，老闆才想起工地水泥不足，趕緊買了一噸水泥拉到工地。當她看到已基本凝固的地面時，臉上露出了驚喜，經過查問才知道是剛來工地不到半月的小工。老闆拿出雙倍的錢給我侄兒，侄兒只收了一半的錢，剩餘的退給了老闆。後來老闆把帶班的小工頭交給了我侄兒，倉庫的鑰匙交給了他，再後來走上了管理崗位。囉嗦了這麼多，就是提示你，別怕苦別怕累，領導給你壓擔子可能是有意而為之，有可能你攤上大事了，一個嶄新的崗位等著你的到來，幹活兒不累工資翻倍！
山高我為峰528
老天給你一個考驗。
牽馬遊江湖走馬觀世界
首先，我要恭喜你，領導把他自己做不到的事情給你做是對你的一種信任。你需要充分發揮自己的主觀能動性去解決。如果你最後真的是解決不了，也要告訴領導你做了哪些具體的努力。其實這樣的事情很常見，也很正常。怎麼講呢？一個領導不一定就是什麼都會做，他需要做的事情是把控全局，激勵員工，掌握新動向。很多具體的事情，領導可以因人而異分配工作，領導把重要難做的事情交給你說明你在他心目中的地位很高了。如果一件事情誰都會做，那他憑什麼找你做。如果一件難的事情他找別人做而不找你做，這又說明了什麼。你可以換位思考的去想一想。很多人總是抱怨自己工資低，報酬沒別人高，而我們首先要考慮的事情是我們為公司做了多少事情。你在公司或單位可替代性高，那你活該只拿那麼點錢。如果你能做到別人做不到的事情，這樣你紮根就深，在公司不可或缺，你的待遇自然就高。我的老闆也經常給我一些我認為很難的事情做，我每次都是毫不猶豫先答應下來，然後逼迫自己想盡一切辦法去解決，這對你的能力也是種鍛鍊。希望我的回答能幫到你。
風雲我輩之2020
一，領導對你有成件，想趕你走。
二，試驗你的忠誠與能力。
不管怎樣的難度你都要挺起，絞盡腦汁想辦法，拼進全力去完成。事辦成功後領導也沒有趕你的理由，更在領導心中產生你的忠誠及能力。
若事未辦成，領導卻看到你不怕困難的決心，看到你能吃苦的耐力。領導便懂得趕你走是對單位及下屬人才的流失。
楊夢茹的爺爺1
把他老婆給我
用戶9678771329854
那就對了，否則人家招你做什麼？要想在職場上混，必須恪守：“老闆永遠是正確的”這一金科玉律，千萬別跟老闆講道理，除非你不想幹了。盡力而為問心無愧就好，不要擔心做不好被罵。記著，你有多大本事，老闆心裡有數，太多時候不過是對你的考量。你做到什麼程度，他自然對你做出安排。不要害怕老闆總是找你，其是因為你還有用，反之你就可有可無了，一點拙見，僅供參考，祝開心，謝謝。
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中年的白羊
領導不需要什麼都會 什麼都會的領導反而會限制員工的成長 不過強加不妥 估計領導要麼是足夠信任你 要麼是自己也棘手 身邊有沒有合適的人來完成 這時候就逮到你了 當然如果你能勝任 這是一個秀的機會 想辦法 積極應對
蒲城小張Vlog
你先捫心自問，我能立馬辭職嘛？如果不能，乖乖努力完成任務，讓領導知道你是個有能力解決問題的員工！再者說，領導憑什麼要樣樣精通呢？為什麼要有僱員呢？他都做了你的價值在哪呢？啥問題解決不了，哪來的底氣要求升職加薪呢？！
我亦非我
不是存心整你就是他發自內心的認為你行，但這樣的事很可能是做好了無功做不好有過！你還不如一上來就不接這活呢，
