小小米格
當然可以，這是數罪併罰:第一，沒有簽訂勞動合同違法在先，只要有相關證據證明你確實在廠子上班，比如說考勤表、打卡記錄、工資條等，廠子需額外支付雙倍工資；第二:可以申訴繳納社保；第三:未經勞動者同意屬於單方解除勞動合同，需支付單方解除勞動合同違約金。直接可以申請仲裁
石保平經歷的感人事蹟
打官司就是打證據，他辭退你，無論如何法律都是允許的，只是有沒有補償或賠償的問題。別指望仲裁判你們恢復勞動關係。
想拿到補償，你就得證明你們之間存在勞動關係，注意，得有“關係”且必須為“勞動”，勞務派遣，代理人，合夥人，承包商關係都不行。
你必須收集你和這家公司的聯繫證據，比如工資記錄，如果是銀行轉賬，付款人是不是公司賬戶，科目是不是工資，有沒有工卡，有你名字的公司文件，考勤記錄，集體活動照片，工友證人證言等等。其次，你需要舉證勞動關係時間，離職前十二個月工資水平，公司辭退你的證據。勞資糾紛裡舉證責任倒置僅限於考勤，工資臺賬一類由公司掌握的記錄，其它方面依舊是“誰主張，誰舉證”，同時你還得做好公司證據造假時的反證，比如公司拿出的考勤記錄是偽造的，你說假的，空口無憑不行，必須有證據推翻，比如他的考勤顯示你休息那天，你自己拍的打卡機照片，上面有你的名字，或者當天參加會議的記錄之類。
法律保護弱者，但公平是第一位的，如果你無法提供證明，法律也保護不了你。
想要熊貓898
文|小蝸牛 民企集團首席人事官
應該是因疫情的影響，公司解僱員工，涉嫌違法。
①公司毫無理由，解除員工的就業權利，已經違反了勞動法。
②公司未與員工簽訂勞動合同，已經涉嫌違法，按規定要支付雙倍工資。
【1】熟悉勞動法規
大部分打工族都有一個短板，就是對相關的勞動法規瞭解甚少，以至於出事的時候，不懂得用法律維護自己的合法權益。所以你要通過手機上網，瞭解相關的勞動法規。
【2】瞭解公司情況
一般情況下，企業也不會、也不敢隨意解僱一個員工，提出這種情況，可能是受到疫情的影響不得已而為之。因此應該瞭解公司的困境，試圖與公司溝通。因為讓員工離開，等同於違背了勞動法。
【3】索要離職賠償
如果公司不近人情，甚至對你們無視，就可以用法律手段來維護自身的權益。可以通過向當地的勞動部門，一般是勞動局或勞動所舉報來保護你的權益，公司可以解僱你，但必須給予相應的賠償。同時因沒有簽訂勞動合同，應該補過去幾個月的工資。
【HR視角】
現在處於非常時期，每個人都要學會理解對方，只要公司不涉及底線做法，應該和公司積極溝通，以達到雙方的妥協。
非知名首席人事官
你好
其實你這個問題可以以公司沒有和你簽訂勞動合同為由去申請勞動仲裁！
根據《勞動合同法》第十條規定：
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工二倍工資。
這個理由只要你仲裁公司必須賠償你兩個月工資！我朋友的公司就有這樣的案例，沒有和員工簽訂合同被投訴，直接賠償員工兩個月工資！
具體可以詢問當地勞動局！
認證過得一隻小蟲蟲
可以啊！當然可以！
注意收集證據：收集能證明你在他工廠工作的證據，比如：工資發放記錄、工牌、出入證、工作服等等，微信通知的完整截圖。
其實你現在還可以打電話給你廠長或老闆，清楚的問一下，看他如何回答，注意錄音。
把證據收集完整了，然後去仲裁委員會提起仲裁，不收費。放心大膽的拿起法律武器維護自己的權益。
G代碼研究員
不訂立勞動合同，用人單位必須賠償你雙倍工資裡面沒有付清的那一部分，依據是《勞動合同法》第82條，即：
用人單位自用工之日起超過一個月，不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
至於所謂的口頭辭退，且不屬於過失性辭退，又沒有依法為員工辦理相應的手續和給予員工一定的經濟補償的，這也屬於違法行為，依據是《勞動合同法》第46條。
現在是法制社會，不是說有錢去僱傭員工的任何老闆，就可以凌駕於法律之上，一個公司能不能做得久，能打開多大的局面，公司的文化也相當的重要，所謂公司的文化，其實就是當老闆或領導不在的時候，員工說什麼做什麼。
員工是公司的一份子，既然公司僱傭這個員工，那麼員工的形象就是公司的形象，員工的尊嚴就是公司的尊嚴，如果員工的尊嚴可以肆意踐踏，其實公司的尊嚴也可以肆意踐踏，不堪一擊。如果公司不把員工當成自己的員工看，那麼員工其實也無法把自己當成公司的員工來看，你隨便發一個微信就把人家給辭退了，什麼補償都沒有，連勞動合同都沒有籤，其他員工知道後會怎麼想怎麼做呢。
夢裡瀾濤
首先我想告訴你的是，你對仲裁有所誤解。如果這個廠子拖欠你們工資，那麼這就是勞動事實，產生的勞動關係，勞動法對這樣的勞務關係是進行保護的，可以申訴到當地的勞動執法大隊，進行協商討要工資，如果對方拒絕償付工資，那麼在當地勞動執法大隊的幫助下，可以直接上訴，這種情況一般都有法務支持。勞動仲裁一般是指簽署勞動合同，有一方沒有執行完勞動合同，違反勞動合同當中約定的某項，此時可申請仲裁。
空e白
你可以仲裁，但是個人和企業打官司，第一，你有沒有經歷，公司是由專門處理仲裁的部門，你能不能耗得過公司！！！第二，經歷了幾個月的仲裁，公司還是不同意，堅持上訴，你還的配合幾個月，你能不能同意。第三，如果你贏了，公司拒不執行，你還得配合幾個月，你能不能堅持！第四，如果你贏了，公司不會差罰款那點錢，你覺得值不值得！！！祝你一切順利，個人觀點，推薦直接上門要賠償！！！否則威脅上訴，公司不會差點賠償直接能給你！！！
小憨皮休閒食品
可以仲裁，需要提供相關證明，如：
1.之前發工資的工資條，銀行流水之類的
2.相信工作信息證明，如工作群裡的工作內容的發佈
3.公司的同事證明你有實際在公司工作過
實際上，只要你能證明你在這個公司有工作過，公司也有付給相對應的報酬，你就可以申請仲裁，這樣公司需要按相應的法律法規支付你對應的賠償。
小HH
就要看你在那個公司上了多久的班了，如果還在試用期，老闆叫你不用去上班了，你上哪仲裁也沒有用！
如果你已經超過一個月，能拿出上班記錄，或者有證據證明你在這公司上班，老闆在這種特殊情況下開除你，你可以去勞動仲裁，最好能讓老闆出一份解除合同證明，有這證明，更能證明你在這公司上班了！
