阿南lq
這要從幾個角度來看:
一、從從業人的角度看
1、有一部分人是剛剛畢業的大學生，他們常常表現出工作不持久的現象。其主要原因就是工作經歷少，年少輕狂，眼高手低，不懂的珍惜，也有的是工作環境和工作性質不適應等造成的工作不穩定。
2、還有一部分人是自由職業者，他們的工作本身就不穩定，經常換工作，造成這種現象的原因是他們往往以利益高低、行業趨勢和從業者人數的氛圍多少為價值觀來更換工作。哪裡收入高就到哪裡去，哪個行業流行就到哪個行業去，哪裡人多就到哪裡去。
二、從資力和能力角度看
一個人在一個行業待久了就成了老員工，一種情況是在一個行業從業過程中，能力弱時老闆看不上，辭退，被迫換工作的，在所難免；另一種情況是能力強時，資力也老，面臨著行業內企業挖牆角，出來自己創業等誘惑力多，往往會經不起誘惑力，導致經常換工作。
三、從工資和環境角度看
如今，我國的就業方式採取的是市場經濟的自由擇業制，既然是市場經濟，肯定是哪裡工資高就往哪裡去，哪裡環境好就往哪裡去。有的小公司的重要崗位工資開的高，儘管小公司的環境不是很好，往往也會吸引大公司有經驗的員工，會導致換工作；而有的大公司工資一般，但工作環境成長機會好，在小公司待一陣子再換到大公司去的也不少。
四、社會政策引導和網絡環境造成的
目前，國家層面也在引導雙創，雙創釋放出巨大的就業創業機會，再加上現在的信息也發達，這些政策和網絡環境會導致很多就業者浮躁，不穩定，經常換工作。
五、還有就是小微企業比較多造成的
小微企業時間短，資金少，生存壓力大，而且數量又多，從業人數也不少，這些先天因素導致小企業不穩定，從業人員也不穩定。即使你有穩定的想法，有時也無奈於企業的失敗，你也只能"另謀高就"
其實，還有很多很多原因，像擇業態度，一個人的成熟度，價值觀，社會心理等等因素也會導致工作不持久，不穩定。
但願所有人就業不盲目，創業有出路！
知者
經常聽說很多人一年內換了好幾個工作，剛開始有點不信，後來才發現這是個很普遍的現象。
其實拿我舉例吧。雖然換工作不是特別的頻繁，但是基本上換了5 6個工作了，最近的這份工作幹了快八年了。回顧自己的過往，換工作的原因，一是自己的心氣高，找不到非常合適和舒心的工作。二是待遇達不到自己的期望。
對於現在的人特別是年輕人，經常換工作，我有如下看法：
1、對工作要求苛刻，特別是工資水平達不到期望。現在的人不像以前的人，從一而終。比如說工作環境不好、領導脾氣不好等等，一旦有一個條件滿足不了，現在的人基本上就要辭職。但最主要的還是工資水平低，這個是最主要的原因。
2、企業破產較以前更頻繁。現在不管大企業還是小企業，能夠堅持的很長久真的難等可貴，歸根結底是市場競爭太激烈了，適者生存，劣者淘汰。所以這種現象也造成求職者經常換工作的原因。
3、現在的人比較任性，心態很難穩定。特別是年輕人對工作挑挑揀揀，但是自身能力呢？根本達不到工作要求的條件。一方面，現在的年輕人比較理想化，對工作的期待過高，結果大失所望，不符合自己的需求。另一方面，人性的性格造就了現在的人我行我素的作風，只要我不高興，我就不幹了，反正工作多的是。
4、找不到合自己胃口，跟專業合適的工作，又不想湊合。現在的畢業生都想找專業對口的工作，以為能發揮專業的優勢，殊不知現實是殘忍的，一到人才市場找工作，發現全是幹銷售的。湊合幹了一段時間，發展自己並不適合，所以又辭職了，進入了一個循環中。
5、現在的人稀裡糊塗，沒有職業規劃，不知道自己適合做什麼工作？自己心裡想做啥工作？有的人找工作沒有目的，不知道自己哪方面有優勢，抱著騎驢找馬的想法，結果混了好多年，一直在找工作，一直失業，一直在原地踏步走，白白的荒廢人生大好年華。
等下一個雨天
茉莉現在在做招聘工作，也在跟進公司的人員管理，確實，現在很多人，就算是年齡大的同事也有可能不穩定了。原因其實是多方面的。
茉莉結合我們公司的實際說一下。
第一，實際案例
茉莉有個同事，平常比較低調和內斂，工作也勤奮，屬於茉莉比較看好的那類同事，但是也就是在年前，她提出了辭職，其實她已經通過了試用期，而且她平時的工作態度也是比較溫和的，不會很計較。萬萬沒想到竟然要辭職。
後來和她聊了一下，她也說了真話，她說和領導相處不來。特別說她的直屬上司命令指示給的和不明確，去和對方求證的時候，對方又說不出個所以然，結果操作下來，很多時候都是白費力氣，考慮到直屬上司是無法協調的，她就選擇離開。
第二，離開的原因
1.經濟問題
工作不持久，也還是那兩個原因，錢和感情。比如說我的那個同事就是感情的問題。但是仔細想想，為啥我們爸爸媽媽那一代就能堅持一份工作。究其原因，還是以前的企業幫助員工包辦了後勤，例如孩子幼兒園、福利分房這些。
但是現在的孩子們，除非家裡都有，要不然還是得自己靠自己去獲得這一切，那對於薪酬的追逐就會很明顯了，誰都需要，而不是希望，是需要有更多錢的工作，這樣才能養家餬口。
2.感情問題
其次就是也是和前面的原因相關的，在利益競爭的壓力下，職場裡面會有感情不舒適的情況發生，例如茉莉和這個離職的同事的上司相處，也是覺得甚為艱難。她的上司要求很多，但是不給實質支持，又想馬兒跑得快，又要馬兒不吃草，你說馬兒跑不跑？
現在的孩子都會從實際考慮投入產出比，投入不能及時獲得回報，或者是說回報率太低，都是不符合要求的。錢已經不夠了，感情牌還不願意打，那不肯繼續在這裡是正常的表現。
3.選擇問題
這個是茉莉一個同事提出來的，她說，也正是因為現在外面市場上的企業很多，想當年，她畢業實習就只能去工廠，現在我們這些人，實習都是在各種大公司，買對的選擇機會比以前多很多，自然而然就會更多的機會提供給我們選擇。
綜合來說，市場環境，公司環境都是造成員工離職的原因，其實茉莉更希望職工隊伍能穩定而又有序的發展，所以這裡還是會建議各位老闆，還是對員工要不就真誠點，要不就少點說話吧，傷了的心，就不會回來了。
Molly小秘書
應該說，現在很多人工作都不太持久。雖然說不出具體的比例，但現在的年輕人不像60後70後的人，對自己的工作那麼在意，那麼穩定。我接觸過很多大中專和高校應屆生，個人認為有這樣幾個原因：
1，所學專業非本人意願，畢業後仍處於迷茫期，沒有方向和目標，抱著試一試的心態，左試右試，有的能找到感覺就沉澱下來，有的越試越沒有信心。
2，對所學專業有興趣，但目標訂得過高，且急於求成，總覺得沒有出成績是公司不給機會，一山望著一山高，給人眼高手低的感覺，自己在公司待著一直不安心，總有一個提出辭職的“藉口”。
3，對公司或平臺的選擇缺乏判斷力。現在因為各類人才的匱乏，很多公司都選擇進行校園招聘，對只要願意選擇公司的學生，幾乎是沒有怎麼挑選就安排實習和入職了。而這部分學生也會有一部分是因為同學選擇了，所以跟著就來了。但是工作一段時間後會覺得公司的文化或制度方面難以適應，或者個人的感情或工作地點問題，最終也會選擇離開。
4，承接上一點，也有部分是因為企業對學生的針對性培訓不夠，或者沒有做好學生的職業生涯規劃，或者在心理和生活上對他們的關注關心不夠，都會讓學生感覺看不到“未來”。
當然，跳槽的不止這些應屆生，還有一部分就是馬雲說的兩種情況，一是工資沒有給到位，二是心涼了。這兩點總結得很到位，不管是普通員工，還是高層管理，都逃不出這兩點，無非“薪酬”的兩個面。“薪”為物質層面，“酬”則為精神層面。特別是在一些民營中小企業，制度和文化的沉澱不夠，公司還處在“人治”而非“法治”的階段。員工在“薪酬”方面遇到問題後，很難得到公正的處理。員工流失率自然就很高。
知心小紅果
工作穩定性，有個人與企業及時代三點決定。
①年齡的區別
不同年齡的人對工作與離職的理解完全不一樣，60年代的人沒有離職這一說法，70年代的人很少有人離職，80年代的人離職成為常態，90年代的人如果不離職都覺得奇怪。
②時代的變化
社會的進步更多的體現在企業的眾多和不同企業的崛起。現代各種企業崛起，包括很多新興的互聯網的在線的企業。現在打工族的數量已經是過去的很多倍，所以數量大自然帶來員工離職，工作不長久的概率越大。
③企業的問題
曾經在日本企業工作若干年，發現裡面的員工，不管是日本人還是中國人大部分人可以幹到退休，而在中國企業特別是民營企業，員工跳槽如換衣服，為什麼會出現這種情況，和企業的管理體制有很大的關係。比如公司的管理非人性化，待遇問題，對員工的苛刻問題，老闆的問題等。
【HR視角】
一輩子都不跳槽可能是一種幸運，如果遇到比較好的企業，而對於大部分人來說，高頻率的跳槽對職業發展也極為不利。那些經常跳槽的人，不管早期是什麼原因，到後期基本上都是個人的問題了。
非知名首席人事官
要區分來看，首先工作不持久頻繁跳槽肯定不利於個人發展，但是放在一個和平穩定大的社會前提下，不同年齡段的人需求是不一樣的，求職者和用人單位在某一個階段相互的訴求不匹配時，就會產生人員的流動，當前有一種現象是年輕人換工作更加頻繁，這個沒辦法，受成長環境、教育背景、外部社會發展大環境影響。也不用過度焦慮，存在即合理，窮則思變，變則通，通則久。但是商業的本質是不變的，市場有競爭，公司想活下去需要持續盈利，員工要不斷學習努力工作，否則不能相互依存。僱傭關係很難相互理解，所處的角度不同，也許這就是哲學層面講的因為對立才能存在吧[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
21世紀創業者
首先非常感謝你們用心回答。我發佈這個問題源於自己一道面試題，開始沒有思路，現在綜合你們的回答我談談我的看法：首先許多人對工作不持久，用網絡詞來說叫做“閃辭”，對於“閃辭”這一現象我認為非常不利於我們個人的發展與成長，並且對於企業和社會增加了許多成本，造成資源浪費。我認為造成這一現象的原因有許多：1、當代許多大學生沉迷網絡遊戲、談戀愛等，不能好好學習，對未來的求職沒有規劃，到真正求職時往往眼高手低；2、部分高校對於學生的管理過於鬆懈，不能使學生認識到職業教育的重要性；3、有些企業對於員工不夠體諒，並且有些為了能夠招人宣傳時虛假承諾；4、一些媒體沒有做到正確的引導，比如網絡上一些“網紅”、“電競夢”等字眼都會讓青少年打著這些幌子來沉迷網絡等。我認為可以從以下幾個方面來改善：1、自己要尋求自身定位，好好學習制定好職業規劃，實現自己的價值；2、高校方面要嚴進嚴出，做好對學生的職業生涯教育；3、企業要重視對人才的培養，要多站在員工角度考慮問題，提升員工的成就感與歸屬感；4媒體要進行積極正面的引導，比如可以多發表一些先進員工的文章與視頻等；5、政策方面可以適當給予一些約束，比如對於不遵守合同的人納入一下誠信管理機制等。
阿南lq
沒有抗壓能力。
現在這個社會，90後、00後太年輕，今天可能被領導說了一句兩句，有可能就辭職了，甚至有可能連工資都不要了，就不去上班了。
有些年輕人現在家裡經濟條件好了，愛上班不上班的，之前經常會聽到有些年輕人說：“我不上班又不會餓死，上班只是出來體驗生活的”等等此類的話語經常不經意間都會聽到。
所以現在這種工作不持久的現象太普遍了。但話說回來，如果一份工作能讓一個人連續幹十年、二十年也是有的。特別是中年人，他們上有老下有小，要供車供房，中年人是不會太沖動，也不會動不動就辭職。
農家阿雄
工作不持久，很多人都會有過的問題。
但如果頻繁換工作，就會讓自己沒有堅持力，工作中遇到點困難和挫折，就想著再換一個地方工作。但是頻繁換工作也是解決不了問題的，到底讓自己更沒有長性。針對這個問題，我的建議有以下幾點：
第一，在找工作的時候，首先找準自己的定位，就是你未來想做什麼樣的人，你現在應該找什麼樣的工作可以去提升你，鍛鍊你，讓你可以接近你的目標和夢想。
第二，在找工作的時候，要觀察應聘的公司整個環境如何，人際關係是什麼狀態的。要大致瞭解和打聽公司的具體運營情況。看看以上幾個點是不是你想去的公司，看看公司的運營情況是否良好，是否可以學到東西，並且有發展前途。
第三，在找工作的時候，要看一下你部門的人的狀態，看看是不是積極正能量的，因為在一個積極正能量的環境裡，你也會被感染和帶動，人幫人的狀態，你就會全面成長的很快。
第四，學會面對問題面對挫折並且解決問題的能力，要知道任何一個公司任何一個工作，都沒有十全十美的，都或多或少會讓我們遇到棘手的問題或者人際關係或者挫折，我們不能因為遇到了挫折就想著換地方，而是要學會堅強，學會如何面對挫折，解決問題，讓自己越來越強大起來。
相信如果以上幾點你都可以做到，你就會學會堅持，並且抗壓能力越來越強，人就會變得越來越優秀！這樣你也不會想著總是換工作了。而是在哪裡工作都可以提升，都可以如魚得水，都可以讓自己升職加薪，都可以讓自己越做越好。
勵志女神丹姐
這樣的情況確實不少，其實我就是這樣的，幹什麼事情不堅定，不堅定的原因呢有好幾種，第一就是收不不行感覺太低，沒有什麼動力
第二呢就是興趣，如果一個人對他現在的職業沒有興趣那麼，你就是讓他當經理想必他也未必能做下去，所以工作的態度也取決於興趣。
第三就是回報，這回報呢有三種，一就是能不能有高升的潛質或者希望，二呢就是以後的退休金，就是工作下崗以後會有一比可觀的養老金這樣其實很多人都會想，三呢就是在這裡上班人無非就有兩個概念就是得到點東西要麼就是學到點東西。
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