各自為陣
三個原因，就會讓養老金調整有很大差距！
一個原因就是，你們的基本養老金不相同。
很顯然，你們的工齡不同，級別不同。因此，你們的基本養老金的懸殊幅度一定不小。這是有真實例子的。有這樣兩個教師，一個教師38年的教齡，中級職稱，一個教師36年的教齡，二級教師。他們倆都是同一單位，都在2016年退休，結果，他們的基本養老金懸殊接近700元。
那麼，在掛鉤調整的時候，就會有差別了，而且，可能會很大。掛鉤調整與職工個人的基本養老金有關係。各省這方面調整的幅度標準是不相同的。下面是安徽省2019年調整的規定：
每人每月增加基本養老金的1%，那麼，僅此一項，我校兩個教師調整的養老金結果就會相差7元/月。
另一個原因就是，你們的工齡不相同。雖然沒有相差甚遠，但是，畢竟有差別。那麼，在養老金調整的時候，這一塊多多少少有差別。根據上面的規定，教齡多一年就會多2元/月，三年相差6元。
第三個原因，就是那麼多年齡不相同造成傾斜調整時，調整的數額不相同。相同是安徽省傾斜調整的規定：
你們倆同一時間退休，但是，你們的年齡段如果有差別的話，調整養老金時也會產生差別。假如一個人74歲，另一個人75歲，那麼，調整的結果就會相差40元/月。
這樣的話，最後調整之後的養老金就有可能相差：7+6+40=53元。
這是我的推算結果！不知道是否符合你們的實際情況。但願能夠幫到您！
中小學教育者
樓主您好，同一個單位同一時間退休且一個級別還高一些，只是工齡短几年，為何投資差距會很大？這個問題同一個單位同一時間退休，不意味著你們兩個人之間的一個參保年限是相同的，那麼還有就是，兩個人之間的一個平均繳費指數是相同的，所以說這樣的一個條件都是決定，兩個人退休金不相同的一個根本原因。
那麼有一點是相同的，就是說同一時間退休，因為同一時間退休就意味著他們所在地區的社會平均工資這一個重要條件是一致的，所以說，只能夠保證其中這一個條件一致，但是並不能保證其他的條件一致，比如說累計參保年限，如果這樣的一個累計參保年限有一定偏差的話，那麼實際上養老金待遇還是有很大的一個變化的。
或者說平均繳費指數不相同，比如說一個人的平均繳費指數相對來說是比較高，可能是70%或者是80%，那麼另外一個人的平均繳費指數只有60%，所以說獲得80%，平均繳費指數的個人那麼往往都可以獲得一個較高的養老金待遇，所以養老金的計算它是一個複雜的過程並不是說取決於單一的一個條件來決定的，那麼有養老金的差距也是很正常的一個現象。
社保小達人
截至2018年，我國已經連續14年對退休後的養老金進行調整了，目前養老金調整都是按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，至於為什麼調整的養老金會有差距我們也主要從這三方面進行分析：
定額調整
這個在大多數省份所有人都是調整一樣的金額，比如上海2018年就是所有人每月增加60元；當然個別省份會有一定差別，比如遼寧針對不同年限退休的人員還進行區分。對於同一個單位同一個時間退休的人員，這方面是不會有差距的。
適當傾斜
這部分主要針對的是高齡人員等特殊群體，因此對於同一個單位同一個時間退休的人員，這方面是不會有差距的。
掛鉤調整
前兩個方面沒有差距，因此養老金的調整的差距只能是在這裡。
這部分的調整主要是受繳費年限和退休後的基本養老金影響，工齡相差幾年，關於繳費年限方面的影響不大，因此肯定是基礎養老金之間的差距比較大。
而基礎養老金計算方式主要是和繳費年限以及繳費工資掛鉤的，退休時級別的高低並沒有直接影響，因為級別高低影響的是繳費工資的高低，但如果提拔年限短的話，影響就不大了。退休時間相差幾年反而影響更大一些，而且雖然是同一個單位退休的，但是並不代表之前在同一個單位，早期的繳費情況或者視同繳費情況可能也是不同的，這些都是影響因素。
流雷電
同一單位同一時間退休，且一個級別還高些，只是工齡短几年，為何調資差距會這麼大？
主要是由於繳費年限和養老金絕對數不同造成的。
這個問題可以從兩個方面來分析:
第一、我國養老保險所遵循的基本原則是多繳多得、多繳多得。通俗地說吧，在同等條件下，繳費年限越長，繳費金額越多，退休時所領取的養老金肯定會越多。
第二、自2015年開始，我國企業單位退休人員和機關事業單位退休人員並軌上調養老金。這幾年的養老金上調都釆取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的方法進行。其中的掛鉤調整環節中，為了打破吃大鍋飯、搞平均主義的陋習，鼓勵大家長繳費、多繳費，從兩個方面來調整養老金: 一是與每個退休人員的繳費年限掛鉤，每繳費一年(含視同繳費年限)每個月上調養老金2~3元; 二是與本人上年末的養老金絕對數掛鉤調整，每個月上調養老金絕對數的1.5％~2％左右。
假設: 王先生和陳先生是同一單位同一時間退休的，王先生僅管級別比陳先生高一些，但由於王先生退休時工齡(繳費年限)比陳先生少5年，退休時的退休金也自然要少幾百元。在2018年的養老金上調中，在掛鉤調整環節中，王先生比陳先生每個月上調的養老金大概要少100元左右。
葉公來幫忙
可能是行政事業單位的，所有制度都是劃段制定，如原來退休就規定，30-34年基礎工資的85%，35-39年88%，40年以上工齡90%。這就沒辦法，總要劃一個槓34年與35年就會懸殊很大，39年與40年也懸殊很大。
用戶25869705353
你說的情況讓他"猜"啊！
一，你問的是"遲退的人"比你高？
二，還是早退的高？
我估計你講的是"遲退的就比我多幾年工齡″！但我在職是管理的，他只是普通職工。
我告訴你:遲幾年退休的確要比前幾年退的工資高！而不在乎你是什麼"幹部″。
如:本人在職是"企管8級付"與同一人同時退休，他是我手下職工也是我在99年時安排進政府推行的50歲人進"協議保險"裡的一批人。到2013年退休他比我退休工資還高出幾十元！
"協議保險"(認定的核算基數要高於"靈活就業″群體)！
用戶黃山路老芋頭
退休金組成要有最少10多個條件或者因素，你把兩𠆤人都弄明白了，才能對比。
