這幾年面試過不少的應屆畢業生，有一些各方面聽好的，就是面試技巧差點，有些首先人事那就沒通過，說說可提高面試成功的七個點：
1，關於自我介紹
關於個人背景介紹，內容簡單的介紹一下自己：我是誰，來自哪裡，什麼專業，是個什麼樣的人，為什麼選擇這家公司。這段介紹要注意兩點：
1，要突出特點。就是你與其他面試者不同之處，在大學四年你與眾不同的地方。如果你大學成績優異，亦有學校協會工作經歷，可作為突出點。若沒有，就做隱藏，說其他，如你組織過什麼活動，自己幹過什麼不同的事情。
2，把控時間，時間控制在1-2分鐘即可。
模板：
XX經理您好，我叫XXX，XX年的，XX學院XX專業XX屆畢業生，來自XX（老家）（個人背景）
面試之前，我瞭解過貴公司，貴公司是什麼樣的公司，在XXX行業處於XXX水平，主要業務是XXX，取得的成績是XXX，今天貴公司的招聘崗位是XXX，這個崗位的內容是XXX，我大學也有做和這個一樣的事情XXXX，因此我看到了貴公司的招聘後，就過來應聘了。（為什麼選擇這家公司）
2，關於學校經歷
主要是說自己在大學裡的經歷，如果是成績優異、有學校組織工作經歷的，可以說這個。或者你在大學成績平平，那就可以挑選自己大學裡的其他經歷，比如辦過過什麼活動組織，在哪個企業打過工？自己嘗試做過的一些項目？等等。
注意兩點：過程清楚，結果導向。
一定要把結果數字化體現。邏輯要清楚，包含五個步驟：
1，為什麼要做？
2，我的計劃是什麼？
3，過程是什麼？
4，結果怎麼樣？
5，我從中學到的是什麼？
3，準備面試作品
面試作品是面試的最大殺手鐧。
記得有一期《非你莫屬》中有一個大學生應屆畢業生，經過一開始的廝殺，到能力展現的環節，給在場的10位老闆每個都帶上了面試作品，讓每位boss讚不絕口，有好幾個老闆直接爆燈。
更厲害的是，他還給節目組做了一個市調報告，分析了看此節目的受眾人群畫像，給出了自己建議，一下子把節目組變成了自己的親友團，主持人頻頻幫他說話，最後拿到了16k的薪水。
應屆畢業生非常有必要準備面試作品。
一來體現你的態度。因為一份面試報告要花費大量的時候，不是簡簡單單幾個小時就可以完成的。對於面試官來說，能花費大量時間去做面試報告的人，首先這個人對到這份工作的重視度就比其他應聘者要重很多，面試官對他的好感立馬就提高了好幾個層次。
二來體現你的能力，能立馬提高你拿到offer的幾率！即使我是應屆畢業生，沒有工作經驗，但我還是能拿出一份完整的面試作品給你。
面試作品是什麼？
就是市調報告，可以從行業概述，公司簡介、定位、優劣勢，競品以及其優劣勢，職位內容，消費者人群分析，未來機會，自己的建議等這幾方面進去闡述。
寫面試報告有兩點要注意：
第一，這個面試報告既然做了，就不要馬馬虎虎。
你忽悠工作，最後工作忽悠你。
要捨得花時間和精力去做。馬虎潦草的作品不僅不能達到效果，還會讓面試官對你的態度和能力產生質疑，這樣反而弄巧成拙了。
第二，這個面試報告只要大致完整即可
不要求你做得有多漂亮都牛逼，只要完整的面試作品就可以了。
原因一：難道面試官真的等著你的面試報告來告訴他公司的優劣勢是什麼？告訴他競品是誰誰麼？面試官自己早就知道了，他只是看看你的學習能力怎麼樣，能不能大致說中。
原因二：因為你是畢業生，如果你拿出一份相當牛逼的面試作品，面試官會質疑這個是不是你自己做的，懷疑你的誠信，質疑你是不是抄襲的。
4，關於著裝
給面試官留下良好的第一印象，可以大大增加了面試官的好感。其實就是自己的形象，男生要穿西裝，女生要穿職業裝，可適當地化點妝，髮型不一定要最酷最漂亮，整齊乾淨即可。
5，眼神交流，態度積極
在面試過程中，很多人不敢直視面試官的眼神，回答問題的時候對著桌子什麼的，這樣會給面試官感覺你不自信，有個小技巧，你可以看著面試官眼睛以下，鼻尖以上，也就是鼻樑那裡，盯著那裡和麵試官交流。
態度要積極，面試有條默認的原則，那就是能力最強的不代表一定會被錄取，而表現出最積極、態度最好、最積極向上充滿正能量的那個人一定被錄取。不要無精打采的，更加不要垂頭喪氣，回答問題聲音要響亮，至少要讓面試聽得清楚。
積極的人像太陽，走到哪裡照亮哪裡；消極的人像月亮，初一十五不一樣！誰不喜歡和充滿正能量的人在一起工作呢？
6，給hr發短信
我剛畢業面試的時候，總是提前10分鐘到，然後給hr發條短信，送上祝福。
舉例：wendy 早安如意!我是約了你今天早上X點來面試XX崗位的XXX，我現在已經到你公司了哈~就在前臺那。
面試完也發條短信
舉例：wendy，今天非常高興認識你，和你交談非常開心，不管結果怎麼樣都非常謝謝你給我這次面試的機會，最近廣州陰雨連綿，注意別感冒了哈~
取得了hr好感，離你拿到OFFER又更進一步了。Hr肯定會給你要面試的部門領導做彙報的，有了HR做輔助，面試自然更容易成功，退一萬步來說，即使你沒面試成功，相信這個hr也會告訴你面試中哪裡有什麼不足，如何如何改進，對你下一步的面試有百利而無一害。再說了，萬一你進去公司了，一進去就有個朋友，難道不好麼？
7，如何【你有什麼問題要問我的嗎】
這個問題是面試官很多時候會問的，表面上是看看你有哪裡不懂的，實際上是測試你的態度。作為應屆畢業生，不像那些有工作經驗的人有很多選擇，類似“要不要加班之類”的儘量少問，真的想知道也不要在這個環節提出。
印象最深刻的一位回答是：請問你們公司業績做第一名的年收入有多少啊？當時就覺得這個同學非常有目標感！如果不是營銷部門，你可以換成這樣問：”
在您帶領的團隊裡，最優秀的那個人是怎麼工作的，要具備什麼樣的能力？”
希望看完你有所收穫……
閱讀更多 公叔榮 的文章
