瘦瘦的泡泡
今年疫情來的太突然了。不過恰好遇到春節期間，大家都放假，能夠有效避免大家聚集，也有利於疫情的防控。
按照國家規定，放假期間工資照發，這是沒有問題的。可是很多人並不明白，一些企業和單位被要求在2月10號以後開工，這時候的工資怎麼算？
實際上，按照國家《工資支付暫行規定》，非職工原因造成的企業停工、停產，一個工資支付週期內，應當按約定支付勞動者工資。如果超過一個工資支付週期，應當支付一定的基本生活費或者待崗工資。待崗工資的標準一般是70%~80%的最低工資水平，上海市是不低於最低工資。
不過相對而言，對於所有人來說，春節前的1月份基本上都是正常的，國家假期延到了2月2日。現在等大家正式上班也得2月10日了。
根據傳染病防治法第41條第2款規定，“在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止其支付其隔離期間的工作報酬。”一般來說，工資待遇應該不變。
可是，現在為了應對疫情防疫防控工作，國家鼓勵有條件的企業可以安排職工通過電話、網絡的靈活工作方式，在家上班完成工作任務。只要正常完成任務，工資待遇也應該不變。
可是，大家應當注意，工資是可以協商的。經雙方協商，可以就變更職工工資問題達成一致。企業當然是希望在特殊時期降低職工工資了，可是隻要職工不同意，就不可以單方面降低。
如果職工不同意，企業負擔不了，企業只能解除勞動合同了。企業可以以生產經營困難為理由進行裁員，但是應當按照工作時間給職工支付經濟補償。經濟補償的標準就是大家熟悉的每工作一年一個月，半年以上按一個月計算，不足半年按半個月計算。
不過，按照經濟裁員的方式進行裁員的話，應當提前30天與職工代表大會或者工會方面協商，向勞動部門進行備案。一般也是非常麻煩。
一旦企業倒閉，員工在9月也是十分困難的。國家也推出了一系列的減稅降負措施，包括社會保險費可以緩交甚至返還這樣的優惠方式減輕企業負擔。
還是希望大家共同努力，眾志成城，渡過難關。
暖心人社
1、因為特殊原因，要在2月2號之前在崗的工資計算
因為2月2日之前都屬於休息日，如果2月2日之前在崗，就需要按照休息日加班工資來計算。也就是按照個人工資的兩倍核算休息日的加班工資，比如某些需要值班或者處理緊急事件的崗位，完全沒辦法休息，那麼這段時間的工資，就要按照雙倍工資的標準來核算。
2、各地要求比國家要求休息時間還要長的工資計算規則
比如上海，要求復工時間不得早於2月9號晚24點。也就是最早要到2月10號才能上班，中國的政策法規制定原則和執行效果上來說，只要各地政策達到國家要求就是有效的，更加的細緻，則按照更細緻的要求來。也可就是說國家要求2月2號，但地方要求2月9號，那就得按照2月9號來，只要是休息，就按照正常工資來發放。如果存在值班的情況，也需要按照2倍的薪酬來計算。
3、如果企業自行規定時間比當地政策更晚，工資計算規則如下：
比如，地方規定2月3號開工，但是企業通知員工2月10號才開工，一般企業員工的工資組成項目繁多，通常由基本工資、名目繁多的固定補貼+在崗補貼、績效獎金之類的組成，按照公平合理原則，在此期間計算規則如下較為合理：
針對在此期間休息的員工：按照基本工資（不得低於地方最低工資標準）發放；
對於在此期間正常上班的員工：按照全額（基本工資+各類補貼+績效獎金）發放。
當然這種情況主要看企業的規定，不過無論如何規定都不會低於地方最低工資標準，零工資肯定是不予支持的。
小耀愛分享
明確你的公司性質，規模，制度，這個直接影響你的工資發放。
大公司就是按正常的規章制度發放。
我們在小城市，不上班就是沒有錢拿，如果能在家辦公，那就是按正常上班工資發放，這次疫情還不知道什麼時候結束，企業和我們自己都是最大的受害者，希望這時候能同心協力，走出困境。
