白花小哥哥
很高興回答你的問題，希望對你有幫助。
我的建議是今年你還是待著比較好，不能輕易離職。原因如下：
1、疫情是持久戰，今年上半年各行各業都會比較困難。
2、感覺你還沒準備好離職後要做什麼。盲目出去只會讓處境更不好。
3、35歲的年齡是個坎，各公司招人一般都設定在35歲以下。除非你是技術、專業性很強的人員。按你的描述，好像不太符合。
4、恕我直言，你說的三個理由是沒有自由、機制有問題、心裡憋屈，雖我是局外人，但我也是社會人，我的感受是除了不負責任的人會擁有很多自由，否則真的沒有自由，自由的人都是把工作當做樂趣了。比如那些老闆，看起來風光而已，其實也很累，不努力就倒閉了。機制是不會有問題了，覺得有問題，只是你無法適應這個機制，不能在這個機制競爭中勝出而已，假設你是領導，估計就不會這樣想了。心裡憋屈是心態問題，你一旦認可這個機制，什麼都是能接受的。如果你是因為有夢想，不甘心平凡而想離職，我覺得應該支持，因為你是主動出擊。
5、如果非得離職，請在下半年，等疫情過後，國家一定會大力支持經濟會復甦，政策利好會比較多。對於老百姓來說，出路就寬很多。而你，正好可以利用這段時間，好好思考以下幾個問題，自己要做什麼？會做什麼？能做什麼？怎麼做？失敗了你能否接受？失敗了又做什麼？
6、你在最後提到你因為工作封閉太久了，對外界知之甚少。如果這個真實，會對你影響比較大。因為銀行只是一個封閉體系，而你出來面對的是整個社會。那裡更加形形色色，只能通過自己的認知、智慧去解決一切問題。所以我最後的建議是這半年，等疫情過後，你要好好走出去多接觸人際關係、瞭解各種行情、多與各行業人溝通等，或許你的認知會提高很多。
創成世界
的35歲了，在銀行工作年限12年了，目前還是一個支行的會計授權崗位，從下面幾個方面說一下：
1.沒有自由
每天被工作栓的死死的，早上開晨會，晚上開夕會，期間穿插大大小小的線上線下考試及培訓，早上有事想晚到一會，發現好難啊，櫃員的尾箱等著你開，早上可能需要你加蓋公章，保險櫃裡可能有雙人保管的物品，你把所有能想到的都想了一遍，但還有別的坑：有客戶吞卡了等著你去取卡，有報表需要緊急保送了，櫃員業務做錯了等等。如果上班中途突然有事能走嗎？也是一樣的難，要把手頭上能交接的東西及事項都交接出來，交接的時候要有交出人、接受人、監交人同時在，就會出現一個人等倆人或倆人等一個人的情況，光交接耗時就夠受的。工作這麼多年能臨時離崗的次數少的可憐，生病的時候也是硬撐。休假就更難了，要看你的B崗有沒有事，要看你的網點有沒有事，要看這個期間分行有沒有事，最典型的就是分行的開門紅，整個四個月的時間不允許休年假，剩下八個月的時間又分為若干不能休假的時候，比如網點評優期間，斷斷續續搞半個多月，比如業務考試期間，導致年假經常連一半也休不了，哪有生活，每天就是一部上班下班的機器，四季的景色是怎樣的，誰知道，反正我早上進去了出來的時候天就黑了。
2.機制有問題
大家都一門心思往上爬，爬上去之後幹成啥樣職位也掉不下來了，混著日子指揮下面的人幹。長期下去，下面的人心理能平衡嗎？你把上面小領導的活都替他幹了，他也不會助力你的職業發展，而且，人家不幹活收入還是你的2-3倍哦。
3.心情憋屈。每天處理一堆的破事，又要360度監控下合規，又要達到客戶滿意，每天還要求爺爺告奶奶的跟分行各個條線打交道，求人家幫忙修修機器，或者聯絡配個設備，或者是哪項問題是否可以不用扣分，太累了[流淚]
年前認真的考慮了兩個月，權衡是否要辭職，沒曾想疫情來了，一直也沒復工，就暫時擱置了。現在就在家裡邊雲辦公邊抽時間學習一點課程，為自己找出路，現在也沒想好到底自己還能幹什麼，被工作封閉的太久了，對外界瞭解太少[泣不成聲]，大家有沒有好的建議呢？
白花小哥哥
很多企業在招募人才時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個問題的時候，很有可能這個問題你已經無力解決了，很多現實的困難會讓你有心無力，束手無策。你必須要面對的三大問題
第一個問題，就是家庭與責任的問題。
不要以為自己還年輕。不要以為有些問題離自己還很遠。無論是頹廢還是忙碌，你的時間都在飛快地逝去，你感覺自己在加速變老。
第二個問題，是能力與年齡的匹配度問題。
為什麼很多企業在招聘人才的時候，明確規定要5年經驗、10年經驗等等類似的工作經驗要求呢?因為工作時間意味著與之匹配的能力等級。
第三個問題，是知識結構的構建與提升問題。
我曾經曾經一個朋友，做銷售做了五六年，也積累了相當豐富的實戰操作經驗。有一次跳槽去應聘某知名快消企業的區域營銷經理的職位。
在面試的過程中，所有關於具體操作層面的問題，他都能夠對答如流，但上升到系統層面及戰略層面的問題時，他的腦子卻一片空白。希望對你有幫助哈
鳥叔新零售
能夠做到授權是銀行工作的成功標誌。但是能不能繼續升遷卻是另一回事。授權本身就不是新人能夠做的。但是你的角色說明你已經擁有了管理者的潛質，不然單位不會把授權這個需要靠人品和責任心把關的人放到這個位置。你需要學習的是職場的升遷和辦事效率乃至官場學等等而不是懷才不遇的心情對待工作和同事，否則抱怨這個毒藥💊會殺害到你自己。
智創眾幫
每個行業都是有它自己獨有的特定行，對你的闡述“累”是必然的。對於你可能是比較累因為你在內心已經對現有的工作產生了厭倦感。對於外面的人來講這可能是一份比較穩定安逸的工作，每個人的追求是不同的，這個不同不是取決於過去和現在當你在現有的環境中會發生與之前的觀念，有潛移默化的不同！ 工作可以累並快樂著，也可以換一種角度去思考！
