勇闖4168151281
1.希望減輕她們工作量，多向社會招點醫務工作者，讓她們從三班倒，變成四班倒甚至五班倒，因為她們一工作起來連吃飯的時間都沒有，累了也要好好頂著。
工資待遇麼，如果是現在這個工作量們，一個月開兩萬塊錢都不算多。1.因為一天一夜24個小時，她真正在崗位上的就不只九個小時，就別說是上班或下班的路上的時間:2.回到家裡弄點吃的吃了，其他事情一樣不做，休息的時間就只有六七個小時了，如果還照顧哈娃娃這些們，就不好算了。3.關鍵還要該休息的時候能睡著，如果睡不著兩天就昏昏沉沉的了，還要吃點幫助睡眠的藥，有些醫務工作者精神衰弱了，吃了幫助睡眠的藥都沒用。
所以說，減輕工作量，
我的世界缺一個你140825967
醫務人員的工資應該上漲，國家也在不斷提高醫務人員的薪酬。
大家好，我是社保專家思之想之，此次疫情過後，全國醫療機構的工作人員能不能漲工資呢？
先來說一說疫情當中，醫務人員享受的臨時補助。
——每天發放200元或300元臨時性工作補助
財政部、國家衛生健康委近日下發《關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知》，明確——
對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，中央財政按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，中央財政按照每人每天200元予以補助。
也就是說，對於一線直接接觸患者的醫務人員來說，每個月補助差不多就有9000元左右。
有人覺得這個錢挺多的，但是要知道這是醫務人員在冒著生命危險在前方戰鬥，不到一萬元的補助，其實還是少的了。
再來說一說疫情過後，醫務人員的薪酬會不會上漲？
未必會因為疫情上漲。
實話實說，兩者可能並沒有直接的關係，疫情並不會直接導致醫務人員的薪酬上漲，關鍵的是要看薪酬改革的情況。
其實你回過頭來看，這些年，國家一直在努力提高醫務人員的工資待遇。
2016年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日轉發《國務院深化醫藥衛生體制改革領導小組關於進一步推廣深化醫藥衛生體制改革經驗的若干意見》，提出推進薪酬制度改革，加強對醫務人員的長期激勵，建立以公益性為導向的績效考核機制，薪酬在保持現有水平的基礎上實現適度增長。
2017年，原國家衛計委印發了《“十三五”全國衛生計生人才發展規劃》，提出建立符合行業特點的醫務人員薪酬制度，體現醫務人員技術勞務價值。
其中，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，同時實現同崗同薪同待遇，激發廣大醫務人員活力。
2018年，《關於擴大公立醫院薪酬制度改革試點的通知》下發，鼓勵試點醫院積極探索，推進醫療、醫保、醫藥聯動改革，推動建立多勞多得、優績優酬的激勵機制，進一步調動醫務人員積極性。
可見，為了調動醫務人員的積極性，醫院的薪酬改革一直在不斷推進，醫生的收入，也在穩步提高。
其實提高醫務人員的收入，是有必要的，一方面有助於推進高薪養廉，一方面有利於提高醫務人員的尊嚴感和獲得感，使醫務人員隊伍更加壯大，如果讓醫務人員工資低的可憐，又要承擔暴力傷醫等各種風險，恐怕沒人願意讓孩子學醫了。
小結：
醫務人員的工資，不必然會因為疫情而上漲，但是他們一直處在上升的通道之中。
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思之想之
工資漲不漲還用說，該轉正的護士轉正，該提職稱的醫生提職稱。榮立特等功，一二三等功的醫護人員，到時候多得無法計數，國家還會給予他們很多的政策，其中最重要的一條政策會羨慕死大家的，那就是非典戰役結束後，國家給予了醫護人員高考家庭的孩子加10分，相信這次這個政策也不會變。不要小看這十分，如果你是爛渣，這個分不重要，但是你如果是班級前幾名的，想想這十分有多重要，全國來說高考你多一分，你就會幹掉一萬人，嘖嘖，十分啊！但是，我們人民群眾不羨慕不妒忌，這是偉大的醫護人員拼命換來的，並且，還要給他們鼓掌👏👏👏👏👏👏👏尊敬的醫務工作者，您們辛苦了,愛您們……。
小蘋果老爸
我作為一名醫護人員個人覺得漲工資就不必了，畢竟這是我們的工作，就是希望我們不在編的和在編的人員工資待遇能縮小一點，畢竟衝在一線的還是我們沒有編制的多一點
小謝102899906
醫生，護士裡面也分高收入和中低收入的。上海的主任醫師，明裡暗裡，加外出治療，一年至少大幾十萬吧。和工薪階層比，還有加薪必要嗎？而三，四線城市的醫護人員，比如孝感，黃岡的醫院護士，疫情中的絕對主力。在疫情前一個月能拿到多少？這才是疫情後我們要考慮的，而不是所有的醫護人員。醫療資源要適當向三四線城市傾斜，不能只顧大城市。
田園牧歌70474032
人不患貧而患不均。理論上醫護人員衝鋒在前，不怕死，不怕苦，該加薪，但實際上執行起來卻很難。
醫務人員指什麼呢？醫生？護士？還是在醫院工作人員？醫院是私企沒問題，是公有問題就大了。其它人員如財務、後勤、行政等哪個會說自己工作不困難，醫生護士要漲沒問題，我們的也要跟著漲。都漲，醫院承擔得起嗎？不漲，你醫生護士收入這麼高，你們有事自己去搞定，反正我們的工作不重要。
放到社會上，就更復雜了。社會是一個系統，工作需要方方面面支持，各行各業都有其堅難處，也都有其存在的必要性，哪個行業也都不容易。醫務人員收入拔高了，老師的該不該提高？警察公安人員的收入該不該提高？利益面前，誰不辛苦！
所以，整個行業提高收入是不可行的。但在行業內提高一部份人收入是可以的，比如嘉獎、提級、協議工資等。
成年人，又有誰容易呢？
小朱33360529
醫務人員不是為了想漲工資才如此“賣命”抗擊疫情的。救死扶傷，是他們的天職。這次疫情過後，醫務人員最想要的，還是給他們營造一個公正、安全、受尊重的環境氛圍。
魅丫力
這次疫情過後，相信國家會對奮戰在一線的醫務工作人員進行重重的嘉獎，肯定包括精神上和物質上的獎勵。比如說，對於參與一線抗疫工作的醫務工作人員，優先晉升職稱。由於醫務工作人員，屬於機關事業單位的在編職工，走的是專業技術職稱路線，職稱提上去了，工資待遇也就提高了。
對於全體醫務工作人員進行漲工資，可能不太現實。這樣也容易讓去一線奮戰的醫務人員感到不公平。事業單位採取的是統一的基本工資表，根據當地的經濟社會發展情況確定一定標準的績效工資，再加上醫院效益所確定的一些補貼、補助等待遇。有的地區醫護人員每月可以拿到一兩萬，有的地區幾千元。地方不同醫院不同，除了基本工資標準一致以外，其他的可能都不一致。
不過通過這一次實踐，國家會對醫療保障機構的管理更加優化，促進醫療機構的更加公平分佈。比如國家正在努力加強基層醫療衛生機構的建設，努力發展全科醫師。希望讓病人沒事少吃藥、少住院，配齊配好配強基層衛生醫療機構的檢測儀器，讓病人能夠在基層衛生醫療機構解決的問題，就不要到二甲三甲級醫院去。
在工資待遇方面，由於基層醫療衛生機構普遍不具備盈利性，因此國家設置的是全額撥款待遇，國家在各種工資、獎勵、獎金待遇方面肯定會向基層的衛生服務人員傾斜的。他們的工資肯定會越來越高，會有越來越多的優秀人才進入到基層衛生隊伍。
另外，事業單位基本工資是有正常的增長機制的。基本工資表每兩年調整一次，上一次是從2018年7月1日開始實施的，基本工資各項標準一般能上漲10%以上。另外，在職工作人員每年只要考核合格，就可以薪級晉級一級。
未來，醫療機構的工作人員們待遇會越來越好的。
暖心人社
支援前線，護理人員應該派一點平時表現好的臨時工，回來就轉正。心服口服。
歷史假設說
第一：先論功獎勵，重獎有突出貢獻的科技人員。同時獎勵參於抗擊疫情所有醫務人員。
第二：給抗疫期間堅守崗位的所有醫務人員普漲工資。
第三：給因抗疫犧牲的醫務人員追認烈士，加倍發放撫卹金。
第四：這次抗疫犧牲的烈士子女保送上重點大學，並國家撫養到參加工作。
