陳凡211
買社保是每一個企業的義務，如果上訴勞動仲裁，單位會如數繳納社會養老保險，並且遭到重罰乃至收回企業工商營業執照，我們單位一個保安舉報後，罰款十二萬並補繳職工五險！
愚夫歌
我覺得有點懸。
現在很多小公司都沒有按規定購買五險一金，像題主爸爸這種情況，很有可能是入職時公司就明確告知他了的，公司不給他買社保，相應的他的月薪會多幾百元。並且，題主父親已經當十幾年保安了，十幾年前大家對社保更加沒有意識。當初是你情我願的事情，現在才反悔，感覺有點晚了。
再說了，保安這種職位，一般都是熟人介紹就去上班，有沒有正規合同都難說，想從法律上找到依據，證明自己已經和該企業有了長達十幾年的勞動僱傭關係，我感覺很是麻煩。
現在的人越來越重視社保，主要是考慮到醫療報銷和退休金，尤其是像題主父親這種年齡偏大的人，對社保需求越來越迫切。
我覺得，現在題主不應該非要強求原單位補社保，因為時間點卡在這裡的，以前的補不到，現在買又為時已晚。
就算你去找勞動糾察、找政府監督，大不了原單位會賠償你父親一點錢，大家關係鬧僵不說，時間也會拖得很久，作為個體和公司鬧，對方僅僅一個“拖”字就可以讓你很難受。
題主可以讓父親和公司人事好好協商這個事情，從法律的角度闡述利弊，把事情攤開說，既留下人情，又能最大限度的爭取補償。
同時，首先要做的，就是在題主父親戶口所在地購買“新農合”，這個東西相當有用，我老家目前一年是250元，重大疾病在當地醫院可以報銷70%左右，能解決很大一部分醫療報銷的問題。
如果是成都戶口，大成都範圍，都可以購買成都本地“重大疾病險”，每年好像是1000元，報銷比例高達90%。
醫療報銷的事情解決了，再來談談退休金的事。
按現在的成都社保，如果是最低檔繳納了15年，退休後每月基本上可以領1500元左右，也就和成都市最低生活水平持平，這個錢其實很雞肋，完全沒必要掛念。
如果題主父親現在積蓄多，可以做點投資，買個房子鋪子之類用來收租，租金完全可以保障未來的生活，並且這個財富基本不會貶值，以後還可以讓你繼承。
如果現在積蓄少，或者說沒有積蓄，那就只能靠題主了，子女給父母養老，這是天經地義的事。現在他們還能幹活，那就做點力所能及的事，賺賺小錢，假如他們年邁不能幹活了，那就在家好好頤養天年吧。
乖寶寶2002
如果公司給你爸爸買五險一金，一大半的錢是從你爸爸工資裡面扣除的，你爸爸的收入會大幅度降低。
天地之間47485676
公司的做法違反勞動法，因此題主可以幫爸爸要回社保。
《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起，30日內應為勞動者申報並繳納社保。未辦理社保登記的，由社保經辦機構核定其應當繳納的社保費。
由於題主的爸爸當保安十多年，公司都沒有繳納社保，現在要求公司補繳社保並不是一件容易事，應該這麼做：
1.首先，與公司協商，要求公司補繳社保。
為員工繳納社保是用人單位的法定義務，能私下協商儘量私下協商，如果協商沒有結果，公司拒不繳納社保，需要採取方式2。
2.向當地社保稽查部門投訴。
投訴之前要準備好證據：勞動合同、身份證、工資清單等，拿證據去當地社保稽查部門投訴，社保稽查部門會責令用人單位限期補繳社保，並繳納社保滯納金，嚴重者還會處以罰款。
【總結】用人單位連續十年不給勞動者繳納社保，不合理不合法。勞動者要合理維護自己的合法權益。
小可職場日記
樓主你好，我爸爸在成都當保安10多年了，公司從來沒有給我爸爸購買五險一金，我能不能幫我爸爸要回社保的待遇呢？這個問題是完全可以的，既然在保安公司當保安，那麼也就意味著和這個保安公司建立了全日制的勞動合同關係，所以說依法簽訂勞動合同，並且繳納相關的社保待遇也是勞動合同法中的明確規定。
所以我認為這個問題首先應該和自身的工作單位進行面談來解決這個問題，當然面談結果好的話，企業單位如果說同意補交這10多年以來的社保單，那麼這樣的話就迎刃而解了。但是很有可能單位明確拒絕補交這10多年以來的社保待遇，那麼這種情況下，我們就需要通過法律的途徑來維護自己的合法權益。
首先我們提供有利的證據來證明自己10多年以來在這家企業單位工作，比方說勞動合同書或者是每個月上卡的工資明細，只要是對方的賬戶，是工作單位的對公賬戶，那麼都可以證明你曾經在這家企業單位工作過。持有這樣的證明去公司所在地的勞動監察大隊進行舉報，要求勞動監察大隊出面調查，結果如果說結果屬實的話，那麼勞動監察大隊一般情況下會按照限定的時間之內要求企業單位來進行，補交員工的個人社保待遇。
社保小達人
首先我們可以確定公司這樣做違反勞動法的，企業給員工繳納社保是企業的社會責任，是強制性的，無論從事什麼職業都是一個道理。
勞動法規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此你完全可以幫助你爸依法追回社保。想要追回社保一方是投訴到當地稽查大隊，另一方面是私底下協商，另外我們也需要了解不交社保對企業的影響。
1、投訴到稽查大隊需要準備什麼資料呢
投訴到稽查大隊，我們首先需要準備好在職證明，證明自己真的是在這家公司有工作記錄，有這方面的相關證據：
首先是具有勞動合同
在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。具體情形有：
1、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。
2、連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有出現《勞動合同法》第三十九條規定的用人單位可以解除的情形續訂勞動合同的，用人單位應與其簽訂無固定期限勞動合同。
3、另外：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
題主的父親幹了十幾年，按照勞動法的規定，是可以直接簽訂無期限勞動合同。但是你要證明他是十幾年前在公司乾的，因此需要找到簽訂的前兩份的固定期限的合同，並且有具體的時間這樣就可以確定題主父親在那邊公司乾的日期。
打印這些年工資發放的銀行流水，根據每月公司給你打卡里面的工資，也可以確定你在公司所幹的時間週期及證明你是公司的員工。
以及工作服、照片、工牌、榮譽都可以，將這些資料提交到稽查大隊進行投訴。勞動稽查大隊會根據你提交的資料進行稽查企業。
2、私下協商
私下協商，需要自己掌握一定的證據，就是上文提到的在職證明，還要懂一定的勞動法知識，這樣在跟企業的法務或者人資談判的時候，才知道哪些是真話那些是瞎扯！
私下解決的目的是將這個事情小事化了，因此可以做出一些讓步，但是不能讓步太多，因為走稽查需要時間去等，所以私了是最快捷的方式。
3、瞭解不交社保對於企業的影響
根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，將由社會保險行政部門責令限期改正;如若逾期不改正的，將會對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五百元以上三千元以下的罰款。
不為員工交社保也會負上民事賠償責任：公司要賠養老金等損失，因不交社保而員工解除勞動合同的，公司要支付經濟補償金。
筆記簿杏豆
沒把問題說清楚吧，單位不買社保還是有很多情況的吧，雖說不合法，但實際就是這樣，我身邊就有，跟公司商量好不買，然後每個月會多發一點錢。如果你爸爸拿了錢，你再去追保險，合法也不合理
美食捕手會員招募
去勞動仲裁一告一個準，但是這個事有追溯期，大概是離職一年內！還有就是你也得準備好錢，因為社保有部分是個人承擔的，如果在職期間拿了單位保險補貼，也得一併退了，單位交單位的，個人交個人的！至於單位罰款啥的，那是勞動局的收入和你個人就沒啥關係咯
老娃娃LD
第一：你得確定你爸爸是否直屬於該公司員工，因為現在很多企業的保安和保潔都不是他們直接招聘和籤勞動合同的，都是外面一些小團體公司給企業提供保安和保潔。第二：你要確定你爸爸是否跟所在公司簽定勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，則無理由購買社保，如果有簽訂，那麼根據規定是要購買五險的，但是沒有強制要求買一金。第三：你還得給你爸爸確認一下，公司是否有詢問過他，是否需要買保險，有些公司是有一部分員工自願不要保險，那麼買保險的錢會折扣成現金以工資形式發放。
李路李路1
都江堰蔡甲成
