長髮波聖
資歷和薪資都不重要，主要是能讓國足變得有鬥志，讓足協少操點心，讓中國球迷少少傷點心！我心目中的人選就是：許加印老闆！即能用錢讓球員拼命，也為足協解決獎金歸化球員問題，還能讓球迷你心滿意足！
小開心糙漢子
國足帥位空缺惹得各路英雄豪傑蠢蠢欲動，諸如:馬達諾尼、斯科拉里等名帥向足協毛遂自薦，不可否認他們的來頭都不小，但是想要帶領我們球隊出線絕非易事。老裡皮不為五斗米折腰固然令人尊敬，但是這種隊伍已經病入膏肓了，我認為不管你是哪路英雄，也不管你是想證明自己還是想淘金，只要能為我們球隊帶來改變，就值得我們尊敬。
1、能夠震得住這幫球員。裡皮之所以改造這支球隊失敗更衣室失控是原因之一。
2、能提高這邊少爺、公子哥的精氣神。國足的條件和飽受戰爭摧殘的敘利亞國足真是天壤之別。兩個丟球都是防守出工不出力所致，如果我們球員能有敘利亞球員的拼勁、榮辱感何愁出不了線。
3、最重要的是教我們隊員把球停好。如果連踢個球都能停十幾米何談戰術，基本功不好再先進的戰術也白搭。國足哪一場比賽沒出現過停球失誤鏡頭?
因此我認為國足教練不管是土帥還是洋帥也不管你拿多少工資，只要你能為球隊帶來改變，就值得我們尊敬。輸球我們不是不可以接受，只是不能輸得太窩囊，這種“送米又送分”鬧劇我們接受不了。只要你能為這一攤死水注入活力，我們球迷絕對感恩戴德。
勇往直前CC
針對國足選帥，當然是資歷重要。
何為資歷？直白說，就是資格和經歷，這二者缺一不可。作為世界盃、歐洲盃、亞冠杯冠軍的主帥裡皮，絕對有資格來執教國足。但是以裡皮的經歷或閱歷，又很難執教國足，國足的毛病就是基本功不紮實，表現為控球控不住、傳球不到位、射門沒準星，不是打飛機就是偏得離譜。像剛輸掉敘中之戰的場上球員王剛，之前誤傳為不給前鋒傳球，後證實為不敢傳球，連傳球的信心都沒有。面對左衝右突的場上人員，要基本功不紮實的球員"動態傳球"，有點為難人家。
裡皮沒有高水平球員的經歷，他很難對足球有更深的瞭解。裡皮的擁躉可能會說裡皮拿了那麼多冠軍，怎麼可能是你說的不行。
不錯，裡皮帶隊拿了很多冠軍。不過裡皮帶的冠軍隊基本功很強，絕大多數球員要麼是青訓出類拔萃者，要麼就是俱樂部花高價淘來的高水平且高標準嚴格要求自已的球員，裡皮只是把這些基本功好、又守紀律又嚴格執行教練部署的球員集合在一起，搞了適應性訓練而成功拿了冠軍。而對於基本功不強的隊伍，裡皮再好的戰略戰術要得到落實很困難，因為球員的基本功支撐不起。不信，你讓裡皮去執教關島、馬爾代夫這些國家隊試試。
教練的資歷如此重要，從長盛不衰的乒乓球和女排有可以看出。這兩個項目的主教練，都有能力超強的球員經歷，孔令輝、劉國樑等教練如此，鐵榔頭郎平更是如此。
看來一項體育運動要興盛，就要有資歷的帶頭人，並且要注重有"歷"才有的"資"，因為有歷才能服眾，才可以樹立起權威。
回到題主的話題，就裡皮辭職後的空位，國產主教練自然不很理想，因為他們的資歷支撐不起國足在高強度的對抗中獲得優勝，因為它們都無法解決鋒線尤其是國內球員鋒線無力的問題，目前呼聲較高的李霄鵬，只是靠山東幾位強援在中超勉強擠得上游位置，他曾經帶女足的經歷也未能出彩。同理，資歷和裡皮旗鼓相當的斯科拉里，也只適合帶歐、美俱樂部和巴西國家隊、強外援效力的恆大這些強隊。對外援受到限制且由各互有"恩怨”的俱樂部球員組合起來的國家隊，斯科拉里恐有心無力。
那麼最理想的人選是誰呢？當然是力挺巴西籍主帥濟科了。擁有"白貝利”之稱的濟科絕對是國足最佳人選。
濟科大家並不陌生，上屆世預賽佩蘭下課時，國足曾在選帥時發出了"要選高水平外教"的聲音，受到濟科等二十幾位世界名帥的報名，並且還一度傳出"濟科無限接近帥位"的消息。只是在最後選帥時間短的情況下由高洪波接替。
濟科的優勢正是他高水平球員的經歷。濟科雖然沒在中國執教過，但他的資歷卻被我們的近鄰日本所認可。日本國家隊在請濟科執教前，水平也不是很高，在相當長一段時間還不如國足。濟科執教後，日本國足的鋒線攻擊力大幅度提升，即使是濟科離開後，他高水平的技戰術和鋒線攻擊能力逐漸影響了日本足球。日本國足鋒線也因此脫胎換骨，終於在亞洲諸強面前拼得了一席之地。
濟科要是執教國足，很多問題都不是問題。首先是國足鋒線高拉特、艾克森來自巴西，與其交流不會有障礙。其次，濟科執教過日本，對亞洲足球有很深的瞭解，知道各國家隊的長處和不足，並會為此對症下藥。濟科有技術、有經驗，自然有威望，雖然一下把國足改造為強隊不太現實，但是對國足的技戰術的提升絕對能有幫助。
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3367908150438322167"} --} 琚高臨夏
當前誰是下一屆國足教練成了熱門話題。有人覺得應該在資歷和薪資上下功夫，但我認為資歷和薪資不是當前選帥的主要問題，主要問題是，當國足教練首先要有責任心和適合我國實際情況訓練技術，還要有慧眼識人才的能力，培養球員的自信心，給每個球員量身定做自身的技術動作，激勵球員在比賽中的鬥志，極大地發揮出技術水平，使場上的球員都能按教教練的要求，打好每一場比賽。而不是花巨資請國際著名教練，訓練球員就能出好成績這麼簡單。
其實，國足不管本國教練，還是洋教練。主要有責任心，專業的技術水平，伯樂識才的本領及控制隊員情緒的能力，最終能有一個令世人刮目相看的好成績。
朋友們你們對此有何看法，歡迎一起討論此事。🌺
YouLiHong
國足選帥嘛，我覺得資歷、薪資都不重要，甚至於踢沒踢過球都不太重要，因為國足要抓的是紀律，其餘的都是浮雲。
所以國足選帥就要選一位鐵面無私的主帥，最好是從某個大監獄選一位嚴格的監獄長出任國足主帥。
只要這位管理過監獄的主帥能管住國足那幫富翁式的花花公子們任性胡為，讓他們懂的他們肩上擔負著國家的使命，那麼國足再不濟也能贏下對菲律賓、敘利亞這樣的比賽！
jianchi
一個好的教練不是隻指教強隊才出成績，要根據現有球員各盡其用，各司其位發揮出最大的個體能力。
資歷高的不一定就適合國足，譬如 裡皮。
薪酬低，那誰還幹活，誰還盡心盡力？
我認為最重要的有三點：
首先是要鎮得住隊員，國家隊動輒上千萬年薪的球員，出工不出力的有，怕的是什麼？害怕受傷，影響在俱樂部的收入，畢竟代表國家隊是沒有收入的。主教練要鎮得住球員，也可以說能團結球員為主教練拼命。只有這樣，才能讓球員個體發揮出應有的實力，才能百分百執行教練的戰術意圖。
其次要對球員個體的能力要有充分的認識，對球員場上的位置要有清晰的認知。避免球員在國家隊和在俱樂部踢不同的位置，這樣的話不利於球員發揮自己的能力。而且國足很多球員從小就踢一個位置，一旦變換位置很多球員就不能適應新位置帶來的進攻和防守上的變化，以及進攻防守中的側重點。
最後就是對國足的定位，和對陣不同對手時的定位，以及臨場應變能力。也就是戰術思想。國足現在的球員和02世界盃那一撥球員相比，差距很大，現國足只有武磊效力西甲，還不是主力，勉強算得上是重要輪換球員，三哥蒿俊閔在德甲踢過，不過那也是十年前的事了。再看02國足，邵佳一 孫繼海 李鐵 楊晨四位球員在海外效力都是當打之年。現在國足的實力對陣任何球隊都要以弱隊的姿態才行。簡單的戰術就是防守反擊，少輸當贏。
結合以上三點，我認為魯能主教練李霄鵬是最合適的人選。
首先在魯能隊內，球員都願意為李霄鵬賣命，即便是意大利國腳佩萊，曼聯原主力球員費萊尼在球隊都發揮很重要的作用，都聽命於李霄鵬。而且責任心很強，佩萊多次指揮隊友的站位就可以看得出來，所以現在的魯能十分的團結。這和主教練是分不開的。
其次對國腳的瞭解，李霄鵬現階段對國內球員瞭如指掌，包括在場上什麼位置能發揮出最大的個體能力，李霄鵬都做得很好。
最後就是對魯能的定位和對國家隊的定位是一樣的，我就是弱隊，紮紮實實做好防守，進攻端不需要太多的人。這樣即便是遇到了強隊，做好防守的情況下，也許就能靠反擊偷一兩個呢。
80後侃球
靈活的戰術，不同的對手採取不同的手段，裡皮打敘利亞要用4，5，1戰術應是很對的，艾神前鋒中後場隊全力為艾神送球，先不輸球，再追求勝利，裡皮4，3，3陣型一嚇子想吃掉敘利亞，倒叫敘利亞反咬了一口，後衛防守人少，忙中出錯烏龍球，新教練上來重點練防守與射門，中場球員練傳球的時機，誰確性。
用戶2282638988490
國足選帥，我覺得是資歷比薪酬低更重要，我心目中的人選是高洪波。
資歷是選帥時必須考慮的一個重要因素，但薪酬低不是必須考慮的因素，因為薪酬低本身就不嚴格，低多少，多少算低？應該說合適的薪酬是選帥時必須考慮的一個因素。如果非要把資歷和薪酬低這兩個因素放在一起比較，我只能說資歷比薪酬低更重要。
資歷對國足選帥的重要性不言而喻，不瞭解國足、不瞭解國情，沒有超級聯賽和國家隊的帶隊經驗、沒有經得起考驗的帶隊成績和磨練，要想帶好國足比登天還難。
回顧國足這麼多年的換帥歷史，幾乎每次都是依靠高薪酬吸引外籍教練，但結果卻並沒有給我們帶來預期的效果，反而給國足帶來一次又一次地毀滅性打擊。國足始終未得到系統性的發展，也沒有形成一個完整的人才培育、人才選拔、人才激勵的體系，每次都是以急功近利為目的，以自嘗惡果而收場，讓國人和球迷一次又一次地失望，甚至絕望。高薪酬選帥給我們帶來的惡果毋庸置疑。
那麼低薪酬就一定能選到合適的教練嗎？當然不能。薪酬的確定一定要與其資歷、能力、經驗、業績等相匹配，而不能一概而論。
就資歷和薪酬而言，我認為高洪波都是合適的人選。首先，他擔任過中超聯賽俱樂部的主教練，擔任過國家隊主教練，並取得過驕人的戰績。其次，作為本土教練，他對國情和國足的瞭解勝過任何一個外籍教練。再次，作為中國人，他比任何一個外籍教練都有一個崇高的國家榮譽感和愛國心。第四，他能接受的薪酬一定會低於任何一個外籍教練。
永葆童心童趣
我覺得資歷和薪金都不重要，重要的是如何理解。假如回到四十年以前，國家花了這麼多錢，足球不但沒出成績，還越來越完蛋了，這幫人得是個啥下場？
我原來就說過，男足不是沒有人才，就是錢給多了。是人不是人的都能整到大筆的銀子，誰還拼命的努力？太努力了，一旦受傷就會影響收入，那不是太傻了嗎？所以呀，就應該把球隊改成企業一樣的制度。球員就是企業的工人，按月開工資。表現好，不但能拿到當月的全部工資，還有獎勵。否則，就罰款，罰到你不但拿不但工資，還得欠企業的錢。我退休前的經歷就是這樣的，稍不留神就挨罰，哪敢不好好幹呀！好了，看看魯豫是如何說的吧！
電工互聯
換教練根本沒效果，捨本求末了。本土優秀球員出現了嚴重的斷代，現在的情況，在為十年以前的錯誤買單，應該怎麼做大家都清楚，青訓，青訓，青訓，重要的事情說三遍！有了足夠大的分母，才能選出來優秀的分子。有夯實的基礎才能蓋起來高樓大廈。目前想要成績只能靠歸化，不是一個兩個，最起碼要六個以上。
