裕豐馬馬2
溝通能力強，應變能力強，形象氣質好，能承受較大壓力，加油吧，年輕人。
獨孤皇后愛說說
您好，新年剛過很多朋友又要開始新的一年新的征程，找工作的也比年前明顯增多，提醒大家注意保護身體，預防感染。關於置業顧問崗位要求，我僅已一個從業十餘年的老員工角度談談，不做職場大道理的分析。
入門較低，業績壓力大，要有較強的抗壓能力
房地產開發企業招聘的崗位較多，其中銷售顧問的職位入門相對較低，但是也是工作難度最大的，對一個員工的能力有很大的挑戰性。筆者在職的公司要求置業顧問大專學歷，實際應聘中如應聘者能力突出高中學歷也可以錄用，由於新員工剛入職很難完成業績要求，所以來自各方面的壓力很大，要求員工有一定的抗壓能力。
親和力比形象更重要
幾乎所有企業招聘都會有“形象好，氣質佳”這句話，這也是一個房地產企業的基本要求。在實際工作中置業顧問的親和力往往更能打動顧客，我見過很多置業顧問和顧客完全打成一片，房子賣了，顧客還要請她們吃飯，感覺置業顧問幫了他們很大忙，親和力這東西先天性很重要，有些人生來自帶，就是我們說的見人自來熟。
會說話——溝通能力強
愛說話不等於會說話，要有洞察客戶心理的能力。知道客戶想聽什麼愛聽什麼，關鍵時刻也要能說狠話直戳客戶痛點，心太軟的置業顧問逼不成單。有些置業顧問是話嘮，一直不停的說，顧客根本插不上嘴，最後往往導致顧客一句“我在看看”了事。
團隊合作精神必須有
置業顧問之間存在這競爭關係，但必須有合作精神互相配合才能有機會贏得客戶的信任，各部門之間的良好配合也是完成銷售任務的關鍵，要求置業顧問與安保、迎賓、物業保潔等等各個部門能保持良好的溝通合作關係。
能夠犧牲個人時間
置業顧問的工作時間基本沒有8小時制的，加班是經常事，在家休息的時候還不忘和客戶電話微信溝通，開會到半夜幾乎是每天都要發生的事，所以要做好加班準備。
總之，置業顧問的工作是一份具有挑戰性的工作，能堅持下來的收入都會很好，一年實現財務自由不是夢，如果你有這方面的信心值得一試，祝你馬到成功！
眾點說旅居
前30強營銷總監要求：
1、對接城市公司銷售指標管控，進行任務目標鋪排及營銷策略跟進，確保營銷業績指標達成；
2、對接城市公司供貨協調及區域銷售預算回款管控；
3、配合城市公司新地塊新項目獲取營銷前後端對接工作；
4、參與業務部門橫向對接，做好各項相關工作的業務交圈。
崗位要求
1、211及以上（名校）院校背景，具備地域靈活性；
2、88/89年左右為佳,85年為接受極限。
3、至少做過城市多項目的營銷負責人（片區）
4、成長路徑正常，優先為管培生出生，不限策劃、銷售、市場等出身，帶團隊
5、形象陽光
招聘需求有分為軟性和硬性
軟性：
形象氣質：這個是加分項，客戶體驗更佳
表達能力：如何向客戶去推薦自己的產品，是每個顧問的基本能力
硬性；
年齡：一般在35歲之下
學歷：要求高的公司在本科以上，一般在大專以上就可以
經驗：有的需要有地產公司的銷售，或者是乙方代理公司的銷售經驗
再來看看地產的銷售上升途徑
如果你的業績好：從銷售顧問-案場經理-銷售經理-項目副經理-項目經理-項目高級經理-營銷副總監-總監-副總-總經理。
晉升需要的基礎就是業績，也有可能你的業績好了，跳級升級，前幾年地產行情比較好，這幾年基本是以去庫存為主，銷售是各地地產的難關
薪資： 經理級的銷售基本薪資在30-40萬左右，有的公司福利好，年終獎金6-8個月，也有按照點數來提成，1-3個點，視情況而定，當然職業顧問的基本薪資就沒有那麼高，在6000-10000多，具體得看個人的背景情況，抽成也是很可觀的，業績好的顧問，年薪過百萬也不是問題
提供一些排名靠前的地產公司供大家參考，如果你的學歷比較高，可以選一個大的平臺，以後機會也很多，還有營銷總監的崗位JD，以後就向著這個方向努力吧
獵頭小仙女
鄭州市的房地產是從1995年左右開始發展的，開始就沒有售樓部，最早胡寶森先生在一個麵包車上就賣房了。
到了2000年左右售樓部開始出現，那時置業顧問還沒有什麼要求，口齒伶俐、執行力好、形象好就行。
後來隨著房地產的快速發展，從業人員的收入也越來越高，鄭州財院首個推出房地產專業。開始要求置業顧問的學歷、從業經驗、曾經業績。底薪4000元，提成千分之2-5，要求本科畢業，形象好氣質佳，能加班有衝勁，每月進行銷售末尾淘汰。
現在，隨著政府對於樓市的調控，房地產發展已經過了黃金時代，新增從業人員的數量在下降，對於置業顧問的要求也開始逐步放低。
而且隨著新一代特質的改變，房地產顧問從90後已經向00後過渡。80後的顧問基本是首批進城人員，算是白手起家拼天下的一代（身上奴性相對是比較重的），為了在城市站住腳，努力工作攢首付換月供，領導批評、熬夜加班、上街派單也都扛了，那叫能吃苦有奮鬥精神。而90後和00後的家庭環境普遍比80後要好，很多本身家裡就有房子，所以對於吃苦熬夜加班的置業顧問工作已經不再是首選，所以進入的人越來越少。相反是之前的老顧問，已經幹了5年以上，有家有口不能丟工作且沒有成功轉型的顧問還在行業堅持，相信以後比例會越來越大（到年齡了，再轉行成本越來越高），導致後期整體顧問的形象顏值在下降，但是基礎專業度在增高。
所以今年若是去當置業顧問，去面試就好了，學歷可以降到大專，置業顧問底薪4000，提成千二的工作不難找。
鄭州張震
要求倒沒什麼，主要是看你的銷售能力水平，相對房地產小白來說剛開始是最幸苦的，一沒客戶，二沒業績，三不熟盤（周邊小區），剛開始什麼都不會的時候要先去周圍熟悉樓盤，熟悉各種戶型價位，還要一天到晚枯燥著打電話找客戶！總之房地產這些水很深，有人月薪過萬十萬以上，有人坐吃山空.做這行口才銷售和應變能力一樣要強，最重要的是堅持，臉皮也一定要厚，加油
阿冬說事
1.銷售是和人打交道的工作，要賣產品就要和人溝通，所以銷售必須具有良好的溝通能力，這是做好銷售工作的前提。
2.銷售的壓力是非常大的，我在售樓部做過兩年的置業顧問，出不了業績就沒有好的收入，很容易被領導罵，所以銷售的抗壓能力一定要強。
3.必須要勤快，多聽，多看，多動腿。先說聽吧，售樓部裡有很多大佬級別的，他們在談客戶的時候你一定要帶好本子筆，坐的儘量近一點，把他談客戶的方法用語最好記下來。多看，就是多看新聞報紙，和樓市相關的東西，多學習，這樣才能不斷的提高自己。多動腿，就是一定要出去跑拓客。不但要線下拓客發單子遞名片，線上也一定要跟得上，比如微信QQ、趕集網、安居客等線上拓客軟件。
總結:每個公司的要求都是一樣的，必須要有上進心，像打了雞血！你的眼裡客戶就是錢，客戶的多少取決於你會給公司創造多少利潤，當然，也包括給你自己所能帶來多少收入。加油吧！只要有上進心，有毅力，絕對沒問題，這個行業就是你的付出和回報是成正比的。
令日圖條
1應變能力洞察細微。查看顧客的細微情緒揣摩其購買意向
2舉止言談流利順滑 。能快速的把自己的產品精準並通俗易懂的方式傳達給顧客讓顧客明白你是在為他找房子的優勢都和他未來住在這裡息息相關。
3不卑不亢介紹產品 。在介紹樓盤時候不必低三下四的讓人感到你的卑微這樣更不一成交。
4利潤優先品質並存。利潤是你的收入但千萬不要因為利潤把最不好的地段和位置介紹給好說話的顧客 因為你不知道對方會不會說服親朋給你介紹更多大單。
同業和睦和氣生財。 和同事同業 中介保持一定的聯繫對你的信息增容有一定的幫助。
素色時代
1、如果是大型的開發公司對外貌是有要求的，畢竟這一個樓盤檔次的象徵。
2、其次，對言談舉止要做到落落大方、口齒、清晰思路敏捷。
3、畢竟是銷售員，對掙錢要慾望，人比較勤奮。
4、如果有房地產銷售經驗更好，沒有的話，有銷售經驗也是可以的。
很多人都看到置業顧問的風光、高收入，但是沒有看到他們背後的辛苦和努力。現在房地產樓盤都是高週轉，從事這一行業，加班、壓力都是與高薪共存。
人笙百態
也就是賣房子的啦啦！形象氣質佳，嘴皮子功夫了得即可了，祝你好運[捂臉][我想靜靜]
華夏智庫
有那些在開發商做過置業顧問的？請告訴我謝謝！日後我事業做賺點錢了一定感謝有緣人。
