其樂融融213105119
不是拒絕不拒絕的問題，應該，坦然接受。
你要明白，一場瘟疫，會毀掉很多行業，破產很多企業。何況，疫情還在蔓延，什麼時候結束，誰也說不清楚。
老闆難做，看到一些省市發佈的，相關員工在疫情期間享受工資待遇規定，是對一些公司企業有壓力。不知你的公司所在城市，從事何種經營？像有的城市，不上班也要給員工開工資。
效益好企業也還好說，假如，公司一直步履維艱，又沒效益，就工資一項就夠老闆頭疼的！現在，用工荒，一將難求，不為難，他不會讓你長休息的，理解萬歲！
更何況經歷一場瘟疫災難，留給人們，更深層次的思考，老闆有老闆的思考方式。我們也要想明白一些道理，懂得換位思考。
死亡面前，一切是小事，活著就好！趁年輕多換幾個工作也不錯。和老闆緣盡緣了，要感恩包容，用平和的心態去迎接下一個挑戰！或許，又給自己一次發展的機遇，不然，安安穩穩，一成不變，慢慢會消極不前，失去激情的！
塞翁失馬，塞翁失馬焉知非福，福放下包袱，振奮精神，相信自己是最棒的，為自己加油，2020，會更好！！！[ok][ok][ok][加油][加油][加油][贊][贊][贊]
柳香芹
您好，我在山東省，必須按照國家或省內通知，企業也必須按照山東省人力資源社會保障廳《關於延遲省內企業復工的緊急通知》要求延遲復工企業，在延遲復工期間(2020年2月3日至復工前一天)的工資支付，以及因政府採取緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照《山東省企業工資支付規定》關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。詳見下圖
大樹底下好觀影
放長假工資照發嗎？不發工資不就是變相裁員嗎？該如何對待大家心裡應該知道的！
長金老者
你好如果我們有籤合同屬於正式工的話而且再放長假的期間照常發放工資的話個人感覺還是可行的。
如果放長假期間什麼福利都沒有 最基本工資都不發放的話我們可以去勞動局諮詢看下公司這樣是否違法，儘量的去爭取我們的利益。
當然如果放長假期間工資其他都照常發放的話，也要看個人吧，要麼在這期間可以做做其他事情，或者去旅遊呀等等。畢竟時間長了我們玩著也無聊。 就拿這次疫情來說也就二十來天 半個月有人就呆不住了。\n
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農村娃小周
可以的，非正式通知當然可以拒絕。即使有正事通知也要有合情合法的原因吧，另外如果公司對這部分員工這樣做，其實就是在變相攆人而已，有能力的話何必再待下去呢
MARK孟祥帥
如果沒有簽定勞動合同，談不上拒絕不拒絕，間接通知之意是：雙方不傷和氣，你可以自謀出路了……
美文公子
公司正式員工完全可以拒絕。
于都葉子
放長假要看是什麼事情！就好比這次疫情，我的同事沒辦法準時復工，必須放長假！
泗水董哥
基於疫情防控的需要，政府要求企業推遲復工、錯時上班、輪崗輪休，企業安排部分員工放假，是減少人員聚集，響應政府防控疫情的號召。
大言君聊勞動法
直接說公司解散。
