據相關資料顯示，新北市人事出現巨大的變動，並且此次變動主要集中在一級機關的主要領導人，這也說明新北市的各個部門的部門負責人幾乎全部進行職位調動，新北市長侯友誼在接受媒體採訪時表示，此次人事變動只是為了鼓勵公務員，並且全力拼市政。筆者認為，此次新北市人事的巨大變動在一定程度上可以鼓勵公務員的敢作為以及能作為的精神，這對於新北市的正常發展以及高效發展具有十分重要的作用，如今新北市大洗牌！“政府”人事異動，但臺民眾的幸福感卻直線上升？
臺灣媒體：人事變動可以提升民眾的幸福感
新北市的人事變動引起外界的高度關注，並且新北市的人事變動包括新北市各個部門的負責人，在新北市市長在接受媒體採訪時表示，部分部門的二把手可以直接上任一把手。
新北市長侯友誼的言論也向外界傳達一個重要信息，那就是新北市正在進行重大的人事變革，其目的就是為了加快新北市的經濟發展以及政治發展速度，其目的就是為了提升新北市民眾的幸福感以及生存質量，這對於新北市長侯友誼能否繼續連任至關重要，這也說明在高壓之下，新北市長侯友誼已經使出渾身解數，以最大的努力爭取為新北市民眾爭取更多的福祉，這也是新北市民眾支持和認可新北市長侯友誼的重要原因之所在，另外，侯友誼還表示，人事變動還可以激勵公務人員的工作動力。
臺灣媒體：人事變動還可以激勵公務人員的工作動力
新北市長侯友誼在接受媒體採訪時表示，此次的人事變動還可以調動公務人員的工作的積極性，這對於謀取新北市民眾的福利具有極其重要的作用，並且可以大幅度的提升新北市公務人員的工作效率，就長遠利益來看，對於磨練公務人員的能力也具有十分重要的幫助。
黃友誼的言論也向外界傳達一個重要信息，那就是新北市此次人員的職位變動，一方面可以提升公務人員的工作效率，另一方面還可以磨練公務人員的工作能力，可謂一舉兩得，這也說明新北市長侯友誼的工作能力是十分的強悍的，並且新北市的工作效率正在逐步的提升，因為公務人員的工作積極性已經完全被新北市長侯友誼所調動起來，這也使得新北市的公務人員更加有動力，這也是新北市長侯友誼個人能力的集中體現。
新北市的人員變動其實還可以理解為新北市長侯友誼正在將自己的親信安插在新北市的各個重要部門，這也是為了防止在未來的一段時間之內可能迎來的各個勢力的衝擊，這也是侯友誼自我保護的行為。
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