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辦養老院找民政局聯繫，爭取優惠政策，不能辦高檔養老院，否則入住人少，設置齊全，包括食堂吃飯要經濟實惠！衛生第一，養老院空間大，活動室，配置一名醫生，這樣一來不怕沒有人來住，
審山
這個想法很好，首先你招工的人必須孝敬老人。沒有這一點其他的在好也是浮雲，收費的養老院那就不好說了，照顧老人，安全，飲食，突發狀況，能陪老人說話嘮嗑不嫌棄煩的，這幾項入手你會招到你想要的，男性不要，年齡也要30歲以上[微笑]為啥男人粗心，30歲一下不成熟，還有就是要有愛心，看到我說的是不是更難，加油你會招到的
靈魂的魅力偉
公司招不到人無非有這幾種
1.錢沒到位，工資太低，做的事還多
2.招人的要求太高
3.招人的方式不對，可以嘗試多渠道招人
4.環境太差，沒人來，
4.工作沒榮譽感，對付老人，還難伺候
思思有料說
第一:加大招人獎勵機制，內部外部誰推薦合適人員給予獎金
第二:誇大招聘的渠道和方式，除了在人才市場招聘還可以通過專業招聘網站進行招募，與同行或者相關行業到外省市招聘
第三:調整內部人員結構，可以發三個人的工資幹兩個人的活，來激發內部效率
李匯長
養老院屬於康養項目，按照目前老齡化的趨勢，加之獨生子女較多，基本兩個成壯年夫妻最少要照顧四個老人，所以此行業的前景毋庸置疑。如果在一二線城市開設養老院，目前來說是最好的選擇，首先消費意識和消費水平能夠達到。關於如何招員工的事宜，首先得有能留住員工的一套激勵機制。在國內，其實招聘員工並不難，只要你有足夠吸引員工的地方。其次，你主要還是要有一套完整的人事架構、薪資待遇架構、激勵架構和願景架構，如何留住員工才是你應著重考慮的。
深度解析IP
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老百榆1
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半個兵團人
第一重視校招渠道建設，現在有很多護理專業的學校，歐美護工專業最早；第二個別核心崗位如果沒有渠道合適人選可以找民政局推薦或獵頭招聘；第三多學習參觀做得好的養老院和機構重視內部人才培養等。以上僅供參考
徐文華獵頭
第一選址，儘量選風景好的郊區農村，第二儘量招一些旁邊農村人員，當然也要幾個有專業的管理人員，這可以在城裡招
奮鬥148873943
你所有的都停留在想上！要幹就幹，區區一個招聘人員難不倒你做事業的！
